Любовь и ненависть в большой четверке. Часть 5
В этом очерке поговорим о характерах людей в большой четверке.
Монструозно-тихие добряки- очень тихие и застенчивые люди которые и мухи не обидят, при этом в работе добиваются блестящего результата. Начальство настолько очаровано их работой (а именно работой, так как эти люди редко настраивают, какие-то даже дружеские отношения). Эти люди просто потрясающие, они не строят козни, не сплетничают, и в целом, являются молчаливыми хранителями добра и качественной работы. Таких людей 1 -2 на всю четверку, если они вообще есть.
Холодные фурии- люди, которые заточенные на карьеру и при это не гнушаются различных способов (нечеловеческих и неэтичных) достижения своих целей. Очень громко говорят о своих достижениях, любят показаться перед начальством. Стараются завести дружеские отношения с вышестоящим руководством, но при этом четко видят линию границы фамильярности и не нарушают ее. У таких чаще всего нет семейной жизни (либо она совсем для галочки).
Истерички- супернервные люди, которые отлично делают работу, но к сожалению результат достигается огромным количеством нервных клеток (особенно у младшего состава) из-за этих людей. Часто переходят на личности, орут и унижают младших. Бывает, что выносят мозг и старшим, и своей наглостью обезоруживают их. Какое-то время начальство этого не замечает, но, когда истерия достигает общедепартаментских масштабов, то встает вопрос об избавлении компании от таких людей, ведь человеческие качества также важны, как и технические (особенно в долгосрочной перспективе). Иногда холодные фурии и истерички встречаются в одном лице.
Альфа-помощники- люди, которые болеют за общее дело всей компании. Готовы помочь всегда и везде, участвуют и организовывают большинство социальных ивэнтов в компании. При этом, как и по работе , так и по персональным качествам на хорошем счету у руководства. Иногда, ими временно становятся холодные фурии, чтобы как-то размягчить впечатление о себе и показаться душками, но неизменный характер берет свое. Альфа-помощники очень хорошие люди. По сути их тоже не так много, но больше чем тихих добряков. Особенно хорошо если такие люди преобладают в высшем руководстве.
Отличники перфекционисты- скажем так, это люди, которые редко дорастают до партнеров. Очень умные люди, по теоретическим знаниям, да и по практическим знаниям заткнут многих. К сожалению такие люди становятся жертвами окружающей их реальности, а именно, то что все происходит не так эффективно и быстро, правильно и скоординировано и т. д. Зачастую они плохо переносят ошибки или какие-то недочеты, потому что привыкли всегда получать «хорошие оценки». Эти люди сначала пытаются привнести какие-то изменения, что-то оптимизировать, упростить, но очень часто сталкиваются с тем, что людям нужен результат сейчас и здесь, а не поиски подхода к решению задачи. В большинстве случаев эти люди уходят с компании в индустрию, иногда вообще в другую стезю, но продержатся в четверки они способны 2-5 лет.
Гламурные чувачки- люди, которые имеют очень сильную социальную жизнь, всегда крутые фотки в инсте, куча знакомых, любят клубы и тусовки. На работе выполняют необходимый минимум так чтобы их не уволили, оказались в четверке скорее потому, что это модно и куча друзей пошли туда же. В четверке могут как задержатся надолго, так и слиться по-быстрому. Все будет зависеть от впечатления руководства, ну и на сколько хватит энергии совмещать овертаймы с тусовками (ну или от замужества, надеюсь вы поняли, о чем я).
Сегодняшники- скорее побочный характер, выращенный самим человеком в ходе работы в б4. Их девиз «не откладывай на завтра, то, что можешь сделать сегодня», в принципе очень часто они сидят до поздна не потому, что надо, а потому что уже привыкли. Часто без семьи, но уже на высоких позициях. Иногда им приходится сидеть чтобы младший состав никуда не разбежался.
Полезные дурачки- очень странные люди, характер вроде бы и не злой, но какой-то мерзкий. У этих людей навязчивая мысль быстро подружится и начать шутить в чью-либо сторону (ведь ты уже друг для этого человека). Очень часто этим работникам не хватает чувство такта, как с клиентом, так и с коллегами. Их приколы часто не влезают в общепринятые рамки приличия и поведения в офисе. В работе берут своей же напористостью (настырностью) и, в принципе, удовлетворяют потребности начальства в закрытии проектов, какими они неоднозначными и сложными бы не были. Таких людей немного, но в каждой четверке они есть. Не знаю плохо ли это или хорошо.
Конечно это не исчерпывающий список характеров, но думаю основные я упомянуть успел. Возможно, если вспомнится еще что-то, тогда добавлю в описание.