Как рекрутер, о некоторых нюансах работы с кандидатами...

Долго думала о чем же написать во втором блоге? :) И сегодня после некоторой ситуации, которую я опишу вам ниже, нашла насущную для многих HR и не только, тему. Все же хочется уже сказать, о поведении некоторых (все чаще и чаще встречаются такие люди) кандидатов.

Живой пример он такой: Я, рекрутер. В компании появляется вакансия. Начинаю вести поиск соответствующего кандидата. Сразу появляется пару откликов с сайта. Созваниваюсь, переговариваю, заинтересован, рассматривает предложения.
Соответственно, договариваемся о встрече, даю контакты, адрес и тп. И вот она ситуация - на следующий день в то время, на которое договорились, ждешь звонка - нету...начинаешь переживать, звонить сам - недозвон...звонишь второй раз - отключен...думаешь что такое? Потом через некоторое время звонишь с другого номера - поднимают трубку!? Эм..извините..я забыл (-а) предупредить, что не приду.

Вот такая неприятная ситуация стала нормой на рынке труда, хотя такого не должно быть вообще. Ведь есть элементарные правила этики, которые диктуют нам о человеческом отношении во всем. Тем более в обществе. Работодатель не обидится на Ваш отказ прийти на назначенную встречу, если Вы предупредите об этом заранее, сэкономив его и свою репутацию.

О чем же хочу сказать, скорее как маленькую рекомендацию для нас всех, так как каждый из нас в определенный момент может стать на месте человека, рассматривающего предложения о работе. Просто, будьте любезны предупреждать работодателя заранее о каких-либо изменениях в договоренности (любого типа: встреча, звонок, ответ на предложение) с работодателем. Иногда стоит потратить 3 минуты звонка или смс, чтобы сэкономить часы работы рекрутера. Мы будем вам очень признательны в этом:).