Как превратиться из жертвы в охотника

В современном мире HR-менеджеров часто называют "Хантерами", от английского слова "hunt"- охотиться. Отношение к интервьюерам чаще всего (но тоже не всегда) у кандидатов уважительное, в то время, как некоторые интервьюеры наоборот чувствуют своеобразное превосходство. Это происходит, так как отчасти судьба соискателя зависит от решения, принятого рекрутером. Однако, чтобы превратиться из жертвы в охотника, Вам так же стоит задавать вопросы интервьюеру, но не чтобы "набить себе цену", а с целью демонстрации заинтересованности в вакансии и желании оценить компанию-работодателя со своей профессиональной позиции. Вот несколько примеров таких вопросов:

1. Действует ли в Вашей компании система обучения и развития персонала?
2. Какие достижения Вы ожидаете от идеального кандидата в ближайшие пол года?
3. Каковы основные цели компании, а так же ее миссия и видение? 
4. Можно ли взлянуть на примеры проектов, с которыми я возможно буду работать?
5. Какой можно ожидать карьерный рост с данной позиции?
6. В какое подразделение перешел сотрудник, ранее занимавший эту должность?

На самом деле, я всегда приветствую людей, которые задают вопросы: их встречается немного, но если они интересуются, то значит я не зря потратила время - скорее всего, данный человеческий ресурс чего-то стоит на рынке труда и берется не за все что дают, а имеет возможность выбирать. 
Не бойтесь вести диалог и Вас сразу же станут воспринимать совсем по-другому!