Качественные кадры Казахстана, важнее, чем Национальный Бренд
Сегодня в век информационных технологий, почти для любого государства, в вопросе важности в сформировании целостности нации, имеет большое значение правильное использование человеческих ресурсов. Со дня независимости, Казахстан, активно участвует в этом процессе, за это время, запуская разного рода форматы, начиная от государственных грантов до зарубежных программ. В теории, эти механизмы, должны были дать результаты уже к нынешнему времени. Однако, как показывает нынешняя практика, это далеко не так.
На сегодня, к сожалению, стоит признать, что отдача от этих проектов была минимальна. За эти 25 лет мы выпустили огромное количество специалистов, особенно большое количество технических специальностей. На бумаге и отчетах все выглядит красиво и лаконично. Но если вы спросите себя, насколько большое количество из них трудоустроилось по профессии, какая часть смогла найти свое дело в жизни, и кто из них действительно считает себя счастливым. То это уже другой вопрос. А в чем собственно причина таких стечении обстоятельств?
1) Самая распространенная это количество грантов на технические/медицинские специальности. Логика в этом проста, из 30 000 грантов, условные 20-25 выделяют на эти сферы. Обуславливая, что у нас острая нехватка этих кадров. Но по факту, это рождает некий обратный эффект. Родители начинают навязывать эти сферы своим детям, тем, что так легче поступить на грант (все любят халяву). У самих же школьников появляется маниакальная мысль, оправдать надежды родителей, не усложнять им без того трудную жизнь, еще и оплатой будущей учебой в вузе. Здесь стоит подчеркнуть, что некая часть действительно имеет хорошие задатки, что бы стать превосходным инженером, врачом или it-шником. Другая же половина, наоборот, при этом они подавляют свои мечты о других профессиях, о которых всегда в тайне мечтали. Итог, этой историй из года в год одинаков, после ЕНТ они все узнают свои баллы. Лучшие абитуриенты, справляются со своей задачей, поступают в топовые университеты страны, в самые привлекательные места. Остальные кое-как получив проходные баллы, поступают на грант туда, где образовалась нехватка. Естественно, это не то, о чем мечтал абитуриент. И в такой среде, он забрасывают учебу, 4 года проучивается, покупает в конце дипломную работы, и получает эту заветную бумажку, о том, что он "специалист". А дальше, увы, неизвестность.
2) Уровень образования Казахстанских университетов. Конечно, все мы о ней знаем. Коррупция, слабый преподавательский состав, неэффективный менеджмент вуза, высокие требования сверху, все это естественным путем рождает, огромное количество проблем в этой сфере. От этого и появляется пробелы качественных специалистов, которые наравне могли бы конкурировать с иностранными коллегами.
3) Самоидентификация личности людей постсоветского пространства. В наших странах, существуют некий шаблон о профессиях человека. Если ты работаешь в сфере обслуживания, занимаешься черновой работой или еще хуже дворник, то автоматически попадаешь под разряд неудачника. Ну а если ты офисный клерк, работник банка или младший сотрудник в вузе, то ты некая псевдо элита общества. То, есть наши граждане, не уважают труд человека и каждую отдельную профессию, как призвание. В Европе, США или Японии, дела обстоят иначе. Люди могут 30 лет работать в маленьком ресторане в качестве официанта, быть квалифицированным водителем такси, или просто подметать улицу на окраине Токио. И это, никак не отражается на социальном понимании о человеке, как личности. Никто там, не вешает ярлыки или рождают стереотипы, о том, что они второсортного типа граждане. Они понимают значение, каждой персоны, для взаимовыгодного существования, и безмерно и искренне уважают их труд. Поэтому, люди там находят свое призвание по жизни. Наше же общество не может похвастаться таким отношениям к людям. Поэтому у нас тысячу неэффективных и неквалифицированных юристов, врачей и инженеров. Люди, которые живут в иллюзиях, теша себя своим соцстатусом.
Все эти причины, действительно мешают нашему государству стать передовой страной, обществу быть более интеллектуальным. Мы живем консервативными методами, которые никак не дают нам развиваться всецело. Поэтому, нам нужно разрушать старые устои, уничтожать стереотипы, и начать саморазвиваться в разных направлениях. В этих проблемах, большое значение имеет неравнодушное общества, который был бы неким двигателем и прочным гарантом. Что бы мы, сами могли вырастить мощные кадры и профессионалов своей области деятельности. И уметь уважать труд каждого, вне зависимости иерархии.
Конечно, я не могу признать, что в последнее время, наше граждане, стали более социально активными, и все больше чувствуют, что общие проекты, могут решить множество задач, которое неспособно сделать правительство. В крупных мегаполисах как Алматы, Астана и Шымкент, мы можем видеть, как люди стали объединятся, делится информацией, посещать всевозможные семинары и форумы. Это дает нам повод для радости, что у нас есть действительно активные граждане. Мы видим в этом потенциал. По этой же причине, мы чувствуем свою социальную ответственность, и запустили всевозможные проекты для пользования на благо общества. Именно в таких маленьких, но искренних шагах, мы можем достичь невозможного и построить прочное государство, для будущего поколения.