британский тест «Профильный анализ личности» по системе Томаса.

Есть такой компактный и эффективный британский тест «Профильный анализ личности» по системе Томаса. Я о нем слышала еще несколько лет назад в процессе подбора персонала.  На днях я прошла этот тест для себя. Результат меня удивил дважды: во-первых, тем, насколько это похоже на правду, а во-вторых, то, что я ощущала, но не могла понять - это хорошо или плохо (а это не хорошо и не плохо – это просто пока так есть).

Помимо текстового описания и 3 графиков стиля поведения: на работе, под давлением, автопортрет, Мадина из "Key Partners"мне устно разъяснила нюансы.

Я была приятно удивлена тем, что мой психологический автопортрет и стиль поведения на работе – одинаковые. Это значит, что на работе я веду себя психологически естественно – мне не нужно подавлять какие-то свои качества (некоторые часто подавляют агрессию или социопатию, например) и не нужно вытягивать клещами другие качества (некоторые должности подразумевают эмпатию, улыбки или, наоборот, рутину без устали, молчание в процессе и др.).

Для меня всегда было важно, чтобы работа была сбалансированной: я люблю цифры,  они меня успокаивают, но я не хочу быть бухгалтером, т.к. для меня это слишком много цифр; я люблю писать тексты, слова складываются в картину, но мне нужны веские причины и весомые аргументы, поэтому я не хотела быть резонером или «диванным» экспертом.

Также в отчете есть зоны развития, т.е. то, что я могу развить дальше, если захочу. Хочу ли я – это уже вопрос личный, на него каждый сам себе дает ответ. Мадина как эксперт сказала, что я могу, потенциал для прокачивания есть.

А вот график поведения под давлением был для меня полезен тем, что позволил нащупать то, что я не могла для себя сформулировать. По графику у меня немного меняется стиль поведения под давлением. Понятно, что в стрессовой ситуации многие люди меняют стиль поведения: кто-то выпускает когти, а кто-то прячется под панцирь, кто-то убегает, а кто-то вступает в бой. Я делаю то, что нужно – по ситуации, результаты меня устраивают, только один внутренний нюанс не знала, как обозначить. Теперь знаю) А когда есть знание и осознание, то это уже не слепое пятно.

Диагностика всегда полезна – мы же проверяем свои вес, давление, показатели крови и др; проводим техосмотр автомобилей; делаем ревизию стиля и гардероба и т.д. Поэтому профильный анализ личности важен в первую очередь для себя, чтобы определить точки роста. А для руководителя это удобный и быстрый инструмент анализа кандидата.