Аутплейсмент — искусство увольнять
Летняя сессия далеко, но я уже начала к ней готовиться. В этом семестре у меня предусмотрена курсовая работа по дисциплине "Кадровая стратегия современной организации". Я охотно села за учебники по HR-менеджменту, сдала первые тестирования и нашла очень интересную тему - Аутплейсмент.
Определение с вики:
Аутпле́йсмент (англ.outplacement; от out — вне + placement — определение на должность) — термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.
Как правило, увольнение является стрессом как для работника, так и для работодателя. В Казахстане про техники этого направления я никогда не слышала. Я опросила сотрудников двух крупных банков, но они сказали, что их руководство не интересует дальнейшая жизнь "выращенного" ими специалиста.
Вспомните как всю свою жизнь Вы уходили с работы или Вас увольняли. Чувство не очень приятное. Я предпочитаю мирно пожать руки, окончить все дела, получить рекомендательное письмо и с надеждами на лучшее отправляться на новую работу. В наше же время, очень часто, расторжение трудовых отношений сопровождается эмоциями, руганью или хотя бы просто тихой неприязнью и обидами. Особенно ненавижу, когда работодатель нарочно делает все, чтобы сотрудник покинул данное рабочее место.
Кстати, аутплейсмент не стоит путать с компенсационными выплатами, потому что это не экономическая, а именно социальная и моральная поддержка увольняемого. Она может включать следующее: составление резюме, консультации по прохождению собеседования, написание сопроводительного письма, тренинги по самопрезентации. Кто, если не кадровики, знают как делается это грамотно? Ведь не факт, что "плоское" резюме спасет Вас, даже если там указано 5 высших образований.
Преимуществами являются:
- Избежание судебных разбирательств
- Избежание стресса
- Руководитель может быть больше уверен в сохранении коммерческой тайны
- Специалиста можно "вернуть" после кризиса
- Работники чаще завершают и передают текущие дела
- Сотрудники могут указывать в резюме телефон предыдущего работодателя и надеяться на хороший отзыв
- Иногда сотрудникам предоставляется доступ в интернет, на некоторое время после увольнения, для поиска работы
Недостатки я вижу только для организации - это излишняя затратность на оказание подобной помощи.
Я полагаю, что в современной организации обязательно должно быть место аутплейсменту, потому что именно такие вещи являются составляющими положительного имиджа компании.
А что думаете Вы?