Амбициозные сверхзадачи «Самрук-Казына» и бонусы за них
По данным informburo.kz бонусы в АО НФБ "Самрук-Казына" можно получить за решение амбициозных сверхзадач во внеурочное время. О подобной системе премировании открыто рассказал советник председателя Правления Улан Тажибаев.
Улан Тажибаев привёл пример: сотрудник АО занимается корпоративными финансами, «перемалывает» миллиарды тенге или долларов, и от его решения зависит, насколько больше "Самрук" сможет заработать с меньшей ставкой привлечённых денег.
"Устанавливается порог – историческая результативность. И если на несколько процентов повысишь этот показатель, будет тебе премия. Этот принцип работает очень хорошо. Потому что эти 2% могут выражаться в миллиардах тенге. Или в миллионах долларов. А премия работника выражается в том, что он получает один месячный оклад за это", - пояснил Улан Тажибаев.
Я всегда только "за" систему поощрения сотрудников, если у компании позволяют возможности. Однако, задаюсь вопросом, что значит "сверхзадачи"? Получается, что в обычное рабочее время ими никто не занимается?
Напомню, в 2014 году была обнародована информация о системе мотивации сотрудников данного фонда народного благосостояния, где было сказано, что стоимость квартир в Астане не падает из-за премирования топ-менеджмента "Самрука". Сообщалось, что членам правления многочисленных "дочек" ежегодно полагается выплата в размере 3-х годовых окладов. По предварительным подсчетам сумма составляет 22 млн. тенге. На такие деньги каждый год член правления может покупать по квартире, что постоянно стимулирует рост цен на недвижимость.