Такие слеты, говорят организаторы, стали традицией. Это мероприятие уже четвертое по счету. Выходные дни для молодых работников прошли продуктивно. К ним особое отношение. Фразу «Молодой сотрудник с горящими глазами принесет больше пользы, чем уставший профессионал с многолетним опытом», вполне можно назвать девизом. На данный момент группа компания КМГ насчитывает порядка 17 тысяч молодых работников, это 20% общего состав. К молодежи можно отнести относится каждого седьмого сотрудника.
Это новые знакомства. Хотя все молодые специалисты и работают в группе компаний «КазМунайГаз», они - из разных регионов Казахстана. Познакомившись, буквально через пару часов молодые нефтяники с энтузиазмом обсуждают актуальные вопросы: трансформация, перспективы газовой отрасли, глобальные тенденции энергетического рынка.
В ходе дискуссий не раз подчеркивалось - нефть и газ, добычей которых занимается КМГ, играют основную роль в экономике Казахстана и еще долгое время будут оставаться главной составляющей ее роста. Это налагает на главную нефтегазовую компанию Казахстана особую ответственность. На первый план выходят вопросы устойчивого развития, инновационные подходы к разработке месторождений, новые подходы к проблемам энергосбережения и энергоэффективности, управления экологической безопасностью.
Один из участников, Николай Денисов - «ветеран» молодежного движения. Это уже третий его молодежный слет. Являясь председателем молодёжного совета своей компании, такие мероприятия он посещает регулярно. И, как он сам подчеркивает, делает это с большим энтузиазмом: «Появляются новые идеи. Колоссальный обмен опытом. Даже на моем примере. Когда я впервые попал на молодежный слет, познакомился с ребятами, которые занимались продвижением молодёжных программ порядка 8-10 лет. Мы много беседовали. Много идей, проектов, которыми они поделились. В будущем я пытался и до сих пор внедряю это в своей компании. Это очень хорошо получается. Обмен опытом - вот что главное в таких мероприятиях».
Главным мероприятием форума стала панельная сессия «Нефть будущего». Эксперты отрасли представили участникам слета свое видение современных тенденций развития нефтегазовой отрасли, будущей роли «нефтянки» в глобальной системе энергообеспечения. Руководители бизнес-направлений КМГ рассказали молодым специалистам о проводимых реформах в управлении активами, о стратегических планах компании и программе трансформации КМГ.
Участникам слета была предложена также дискуссионная площадка формата «Speak Up» - общение в неформальной обстановке с лидерам мнений. Здесь молодые нефтяники смогли пообщаться с министром национальной экономики Тимуром Сулейменовым и руководителем республиканского профсоюза нефтегазовой отрасли Султаном Калиевым.
Помимо рабочих процессов внимание уделили и досугу сотрудников. «Тимбилдинг» включал в себя интеллектуальную игру «Брейн-ринг», а также спортивно-культурные мероприятия – «Квест», перетягивание каната, волейбол.
«Команды делились согласно жеребьевке. Мы не ставили целью строить команды из принципа «компания на компанию». Мы здесь - одна компания, друзья, собрались здесь как одна группа. Это взаимоотношения, единый корпоративный дух, общее дело. Каждый будет стараться принести что-то новое в свою работу, внесет свой собственный вклад», - заключил Саят Кайгельдинов.
