7 самых странных вопросов которые вам могут задать на собеседовании

Представьте: вы проходите собеседование на работу в солидной компании. Все идет отлично. И тут вам задают вопрос: «Кто бы выиграл в битве между Спайдерменом и Бэтменом?»

Первое, что вам приходит в голову: «Это что, шутка?»

И все же, каким бы странным ни казался вопрос во время собеседования, следует просто глубоко вдохнуть и ответить на него.

Собеседование – один из сильных стрессов для кандидатов, а собеседование, проведенное в стрессовой форме, еще большее испытание кандидатов на прочность, проверку хладнокровия, самообладания и выдержки. Как правило, подобного вида интервью обычно проводится с кандидатами на должности, связанные с нервной работой. К ним относятся руководители и их помощники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, офис-менеджеры, специалисты по разбору претензий, продавцы и другие специалисты.

Вот подборка из 7 самых странных вопросов, которыми поделились от кандидаты, проходившие собеседования в различных компаниях.

1. Хотели бы вы занять место вашего босса?

Работодатель  хочет знать, насколько вы склонны к конфронтации, будете ли бросать вызов и подсиживать, слишком ли вы честолюбивы и высокомерны.Также он хочет выяснить, насколько вы ориентированы на достижение цели и мотивированы в работе.

Будьте умеренно оптимистичны, скажите следующее: «Ну, если через несколько лет мой босс получит повышение, я надеюсь внести в это достаточно весомый вклад, который послужит ему рекомендацией. Это не значит, что я стремлюсь занять чье-то место. Скорее, я ищу руководителя, который поможет мне развить мои способности и вырасти вместе с ним».

2. "Почему мы должны взять на работу именно Вас?

К этому вопросу необходимо готовятся заранее узнав информации про компанию, но звучать он должен обоснованно и не заученно.

3. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

4. Придумайте 10 способов продажи живого крокодила.

Пример ответа: Я уже придумал и запатентовал. Информация сугубо конфиденциальная.

5. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

6.«Что бы вы сделали, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?»

Этот вопрос, скорее всего является попыткой проверить, как вы ведете себя в неизвестной ситуации.

Можно сказать, что вы в первую очередь проверите, действительно ли больше выживших нет – если выяснится, что вам просто не сообщили полную информацию и вам удастся ее получить, вы, возможно, спасете чью-то жизнь. Далее позвоните в службу спасение

7. Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты и бросили в блендер

Ответь прост: Лечь как можно плотнее к днищу, чтобы лезвия крутились надо мной.

Раз Вы читаете эту статью, Вы уже предупреждены о возможности попасть на стресс-интервью. А, как известно, предупрежден – значит вооружен. Продумайте свои слабые места, настройтесь на спокойный лад. Помните, что работодатель – не грубиян, а специалист, определяющий Вашу готовность к стрессовым ситуациям. Воспринимайте стрессовое интервью как ролевую игру с определёнными правилами, как обряд инициации перед новым жизненным этапом, и тогда путь к работе Вашей мечты будет свободен.