место в рейтинге
  • 2100929
  • 15380
  • 1540
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Элита Казахстана: Как изменить психологию работников?

Сейчас читаю книгу "Элита Казахстана", рассказывающую о лидерах бизнеса и политики в нашей стране, об особенностях развития компаний, о методах решения проблем экономики. В общем, мне книга нравится, я правда ее еще не дочитал, но уже сейчас хочу показать вам небольшую часть интервью с Мухтаром Джакишевым (интервью брали у него, когда он был еще президентом компании "Казатомпром").

Предыстория: в 1998 году М.Джакишев начал работать в "Казатомпроме", на тот момент у компании были большие проблемы не только с финансами, но и с настроем работников. Следующая часть поста о том, как изменили психологию работников в данной компании.

"М.Джакишев: Мы начали с того, что изменили психологию работников отрасли.

Автор книги: Каким образом?

М.Джакишев: Очень просто - внедрили рыночные механизмы. Проблема заключалась в следующем: в СССР ядерная отрасль никогда не испытывала недостатка в деньгах, что сформировало определенный психологический стереотип. Эта же психология сохранялась и в 1998 г. На вопрос: "Зачем добывать уран так дорого и продавать так дешево?" - я услышал ироническое: "Мы куем ядерный щит страны". На вопрос: "Какой страны?" - они разводили руками: "Нашей". Советского Союза давно уже не было, а в компании лежали бланки отчетности с грифом "Минсредмаш СССР". Их периодически заполняли и отправляли в Москву. И это в 1998 г.! Представляете?

Понятно, что когда коллективу объяснили, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих, что надо искать внутренние резервы, сокращать издержки, люди недоумевали. Мы начали с элементарных вещей: зафиксировали бюджет, а их сэкономленного заплатили премию. У нас был такой случай: во время ремонта установили хорошую импортную сантехнику. Мне звонит директор рудоуправления и говорит: "Украли душ. Что делать?" Я отвечаю: "Собери всех и скажи, что вместо украденного будет установлен такой же дорогой душ, а деньги мы возьмем из премиальных. Если опять украдут, мы снова установим , опять же за счет премиальных. Кончится премиальный фонд, из зарплаты будем брать." Он так и сделал. Теперь никто не ничего не ворует. Когда люди научились считать деньги, они стали внимательно следить за издержками. Следишь за издержками - получаешь премию. Это система до сих пор у нас работает. Сэкономленное выдается в виде премии ежеквартально и по итогам года."

Авторы книги: Александр Агеев, Ануар Байшуаков, Ерлан Сейтимов.

Бауржан Сулейменов subaur
Руководитель веб-студии FIRCOM.
3 сентября 2010, 7:39
1102

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Ambros
0
0
классный менеджер, что уж сказать... по добыче урана сейчас мы первые в мире (!) www.kazatomprom.kz
Давно хотел прочитать эту книгу. Да вот она стала настолько популярной, что одно время нигде не смог её найти.
subaur
0
0
Я только недавно про нее услышал, надо бы еще 2-й том купить. Интересно читать опыт казахстанских топ-менеджеров.
Ambros
0
0
а кто, кстати, там еще есть кроме Джакишева?
в общем, там 26 человек дали интервью
news2
0
0
не читайте эту книгу, не берите пример с героев... не будьте современными, не мыслите независимо иначе вам может быть уготована такая же судьба...
subaur
0
0
может дома тогда все время сидеть?:)
news2
0
0
лучше сидеть дома чем 14 лет в тюрьме.... не в почете у нас независимость мышления, своя гражданская позиция...
Надо изучать. Мы ведь изучали и изучаем работы Ленина, Сталина, Брежнева, Назарбаева, Аристотеля и т.п. Я что-то еще не стал Первым руководителем)))))
Ambros
0
0
это же стеб, ведь правда? :)
нужно уметь делать выводы для себя, пытаться учиться и на чужих ошибках. и люди, которые чего-то значительного добились - прекрасный пример для этого. просто надо уметь отделять... котлеты от мух, так сказать=)
а вот >>>не будьте современными, не мыслите независимо
это вы нас агитируете баранами быть? или я что-то недопоняла?
news2
0
0
можно пойти на компромисс с дьяволом? у Люка Скайвокера был компромисс между Добром и Злом? ... выбор предстоит каждому... он конечно не будет такой очевидный.... поскольку у нас в КЗ зло иногда творит добро и наоборот. -) потому что добро глупое.... а когда оно умнеет становится похожим на зло (т.е. использует инструменты зла)... Джедаи - есть типичный образец продвинутого добра: ВАЛЯТ ВСЕХ НИ ЩАДЯТ НИКОГО -)))
Понравилось, хочу почитать
smerch
0
0
дай почитать, плиз)
subaur
0
0
как, дочитаю, приходи:)
пиратством заниматься не буду:))
тогда дай адрес, где купить :) буду просить маму и ждать ее приезда в гости. с книгой

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Крупнейшая частная школа осознала, что внедрять финскую модель в чистом виде в Казахстане, не имеет смысла. Нельзя давать детям свободу без "идеальных" учителей.
Zhumanova
сегодня / 8:18
  • 4293
  • 7
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Борьба с оборотнями в погонах идёт не один год, но без особого эффекта. Это даёт повод подробнее поговорить о нашей полиции и её проблемах. Как относятся к полицейским казахстанцы?
voiceQZ
20 окт. 2017 / 18:42
  • 2592
  • 41
Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Я проработала во многих компаниях и повстречала очень много разных интересных людей. Исходя из моих наблюдений, могу описать несколько категорий работников. Может, речь пойдет о ком-то из вас…
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 17:51
  • 2010
  • 20
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1945
  • 36
Аркадий Волож привел в Казахстан «Яндекс.Лицей». Плакать или радоваться?

Аркадий Волож привел в Казахстан «Яндекс.Лицей». Плакать или радоваться?

"Яндекс.Лицей" зашел в казахстанские школы. План - учить бесплатно программированию, формировать себе кадры и выйти на мощность 10 тысяч школьников в год.
Zhumanova
18 окт. 2017 / 8:36
  • 1784
  • 17