• 26814
  • 511
  • 23
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Сокращение персонала и проблемы мотивации

Мировой финансовый кризис дошел уже, практически, до всех. Даже самые крутые гиганты испытывают его на себе.

Почти у всех проблемы с финансами и многие компании для их решения массово сокращают штат. Многие люди остались без работы (я как-то вскользь писал об этом в посте Кризис и безработица). Однако с другой стороны, некоторые сотрудники могут уйти сами.

Простым сокращением штата проблема не решается. Народ надо еще и удержать.

 

В кризис руководство принимает меры по сокращению непрямых расходов. Кончено же правильное решение, поскольку в трудные времена необходимо сокращать затраты.

Однако вся проблема в том, что зачастую сокращаются не те затраты. Но об этом позже.

Самая фигня начинается тогда, когда руководство приходит к пониманию, что сокращение штата и сокращение расходов особо ни к чему не привело и ничего не решило. А почему? Проблема не решается, поскольку оставшаяся часть людей работает уже не так, как раньше. Следовательно, эффект уже не такой и расчеты могут быть просто неправильными.

Почему же люди не работают как раньше? Потому, что изменяются условия. Сокращение штата не может не затронуть тех, кого не сокращают.

Сокращение штата всегда затрагивает всех. Как минимум, потому, что это стресс - изменяются условия, изменяется контекст, изменяется атмосфера.

Поэтому для обеспечения нормальной производительности при вынужденном сокращении расходов, необходимо не просто сокращать штат, а работать с оставшимися людьми над тем, чтобы сохранить хотя бы тот же эффект, что был до…

Здесь стоит задуматься, а от чего же это зависит. Сотрудникам всегда должно быть комфортно работать. Следовательно, необходимо обеспечить людей всеми условиями, чтобы они чувствовали себя хорошо.

Однако на практике случается наоборот. Кризис, затраты начинают сокращать. Руководство принимает решение экономить, урезая непрямые расходы. Но фишка в том, что как раз таки непрямые затраты и создают условия для нормальной работы.
Кофе, чай, обеды, корпоративные мероприятия и многое другое – все это непрямые расходы, однако они очень важны. И, урезая эти затраты, Вы ухудшаете условия работы.

Все потому, что простой выплатой зарплаты дело не заканчивается.

Что движет людьми в работе? Другими словами, чем он мотивирован? На мотивацию влияет все. При этом у разных людей разная мотивация. Одни работают за деньги, другие за идею, третьи потому, что нравится коллектив, четвертые потому, что нет альтернативы и т.д.

И в условиях кризиса работать над построением мотивации персонала как никогда важно.

Следовательно, нужно очень тщательно подходить к сокращению затрат. Экономия на всяческой мелочи, которая на первый взгляд не является важной, может привести совсем не к тем результатам.

Так что следует не забывать радовать народ и не отказываться от большего числа затрат, относящихся к людям. И новый год с коллективом отпраздновать следует, даже не смотря на кризис.

26 декабря 2008, 16:30
1316

Загрузка...
Loading...

Комментарии

ruz
0
0
Ода тимбилдингу.
При сокращении штата самая главная проблема -- боязнь оставшихся быть уволенными, как следствие падает трудоспособность. Люди, боясь быть уволенными, почти не хватаются за работу, как за иссякающий ручеек финансов, попутно подыскивая новое место работы.
Mazikk
0
0
Ты прав. В конторе, где я работал раньше, так и происходит.
animo
0
0
Умм, думаю в таком случае руководители должны провести разъяснительные семинары со своими сотрудниками. Где они расскажут о необходимых мерах которые привели к сокращению штата, дальнейших планах развития и о роли оставшихся сотрудников компании в преодолении кризиса. Такие меры должны немного успокоить сотрудников и мобилизовать.
Werser
0
0
"Так, еба, половину нашего зоопарка я уволил, остальная половина с этого дня работает за двоих, если не хочет отправиться за первой!"
Успокоить и мобилизовать, ага.
Не спорю такое присутствует, и довольно часто. Но талантливый руководитель понимает, что такими, зачастую, пустыми угрозами многого не добьешься. В итоге можно вообще потерять талантливые кадры.
При чем тут угрозы?
Всем(абсолютно всем!) кристально ясно, что уволили тех, кто с работы уходил вовремя, оставили тех, кто задерживался и этим последним теперь надо будет работать и за себя и за уволенных тоже. Иначе тоже уволят.
Талантливый руководитель в этой ситуации может пойти и напиться с горя в зюзю - его таланты не помогут фирме оплатить работу талантливых кадров.
Сидит Werser у себя в кабинете, попивает портвейн, вызывает секретаршу и просит ее захватить дела всех сотрудников. Секретарша приносит стопку дел.
Werser отбирает ровно половину и говорит: Вот этих уволить!
Секретарша: Почему? о0
Werser: Не люблю неудачников.

Не знаю какую у вас там половину сократили, и зачем. Лично я бы сократил по максимуму обслуживающий персонал, закрыл бы все не приносящие на данный момент прибыль долгосрочные инвестиционные проекты. Возможно в дальнейшем под сокращение попали бы и часть основного состава сотрудников, если покупательская способность и спрос на продукцию(услуги) постоянно снижались.
У нас никого не сокращали, да и не о "нас" речь вообще.
Меры в каждом конкретном случае будут абсолютно разными же.
omg
0
0
сумбурно как-то и отдает дилетанством
smerch
0
0
согласен. общие моменты есть, но хотелось бы услишать тонкости. Что вы предпринимаете в своей компании? фенечки где?
mozg
0
0
без проблем, напишу.
spawn
0
0
хороший текст, в коей веки разумный, актуальный и авторский(надеюсь) пост на главной. рспкт
argyna
0
0
а мне пох, меня не уволят =) я бухать умею =)
Matt
0
0
не везде проканает ;) но во многих случаях )))
Исследование желаемого соцпакета работников: www.vedomosti.ru
mara
0
0
этот так называемый "кризис" (который больше в головах на самом деле) - хорошее испытание корпоративной культуры и атмосферы в коллективе. Если одну половину сократят, а другая половина разбежится сама по себе, - значит, руководитель все докризисное время плохо управлял компанией. И что толку ныть сейчас, если думать надо было раньше.
slade
0
0
мое ИМХО! Как бы плохо не шли дела, они все равно идут. Просто приходит момент когда шефам приходится садится на диету, в буквальном смысле (смешно но так и есть). Далее идет снижение затрат на производтсво, меняется завод, типография и т.п. Ну и уже в крайнем случае сокращение шатата.

Скажу как увольняли у нас в компании. Увольняли самых высокооплачиваемых сотрудников, и тех кто меньше всего делал. Отсвшимся распределили должности уволеных, Был редактор, щас редактор + асисстент редакции, и т.п. Вот так вот.

На самом деле слово "кризис" действует на людей чисто психологически... представляете говорить человеку о кризисе каждый день. А теперь представьте каждый час ))) так его через несколько дней в психушку можно увозить.

Если честно взгянуть на дела, не смотря на трудные времена, не все так уж и плохо. Мы восточные люди, снимем последнии штаны, зато Новый Год встретим по человечески. :)
Mazikk
0
0
Высокооплачиваемй сотрудник, раз у него высокая ЗП, то значит он и работал на эту ЗП, т.е. мастер своего дела. Тут его сокращают и передают дела тому, кто не понимает в этом. Причем ЗП не увеличивают. Нет стимула. Соответственно работа выполняется плохо, что влияет на компанию. ИМХО.
slade
0
0
а что делать... все это понимают и все равно так делаю
Может быть это говорит о неумении руководства работать с персоналом? Хотя если ситуация совсем аховая, то может быть это и есть выход из положения. Но это самый крайний выход. имхо, конечно же

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Узаконенное варварство в стране, принимающей «EPXO». Еще далеко нам до «топ-30 развитых стран»

Узаконенное варварство в стране, принимающей «EPXO». Еще далеко нам до «топ-30 развитых стран»

В продвинутых государствах едва ли поймут, почему в столь развитом, успешном и преуспевающем Казахстане от имени и по заданию властей творятся такие зверства над животными.
openqazaqstan
24 мая 2017 / 12:12
  • 9736
  • 95
Поддержим пенсией жиреющие банки! На что казахстанцам разрешат досрочно тратить свои накопления в ЕНПФ

Поддержим пенсией жиреющие банки! На что казахстанцам разрешат досрочно тратить свои накопления в ЕНПФ

Со стороны ЕНПФ в очередной раз прозвучало крайне неоднозначное заявление, от которого, на наш взгляд, лучше было бы воздержаться.
openqazaqstan
23 мая 2017 / 11:08
  • 9205
  • 31
Вырубка деревьев в Алматы под БРТ. Проект уже нанес городу экологический ущерб

Вырубка деревьев в Алматы под БРТ. Проект уже нанес городу экологический ущерб

Как ранее уже сообщалось из-за строительства БРТ в Алматы пострадают значительное количество деревьев. На прошлой неделе вырублены первые вязы и клён, - под расширение проезжей части на улице...
SKYFALL
24 мая 2017 / 17:20
  • 4918
  • 12
Что бы ни сделал пешеход – все равно водитель сядет

Что бы ни сделал пешеход – все равно водитель сядет

Вопрос о равной ответственности водителя и пешехода при наезде на последних, только-только начинают обдумывать в высоких кабинетах. Но, пока государственные головы думают, водители продолжают...
Mirogloff
22 мая 2017 / 23:29
  • 4763
  • 32
Алматинские проститутки превращаются в шпионок

Алматинские проститутки превращаются в шпионок

Попасть в притоны на алматинском проспекте Сейфуллина, которых, как бы ни старались полицейские, меньше не становится, теперь можно, только зная явки и пароли.
Mirogloff
19 мая 2017 / 13:25
  • 4532
  • 38
Казком берет комиссии за оплаты по карте. Почему на это закрывают глаза Visa и MasterCard?!

Казком берет комиссии за оплаты по карте. Почему на это закрывают глаза Visa и MasterCard?!

Покупаешь в супермаркете продукты на 5000 тенге и банк забирает себе еще 30-50 тенге. То есть, продукты обошлись уже не в 5000, а в 5050 тенге.
ValentinaVladimirska
вчера / 22:56
  • 3749
  • 14
Пока полицейские будут прощать, им будут бить и по чести, и по лицу

Пока полицейские будут прощать, им будут бить и по чести, и по лицу

Судья Алмалинского районного суда Куаныш Арипов ломает стереотипы отношения граждан к представителям Фемиды. Напавшему на полицейского экс-сотруднику алматинского акимата он назначил наказание выше...
Mirogloff
24 мая 2017 / 16:41
  • 3278
  • 9
Да-да, я знаю, пора выходить замуж. Есть ли у меня еще время и, пожалуйста, уточните сколько?

Да-да, я знаю, пора выходить замуж. Есть ли у меня еще время и, пожалуйста, уточните сколько?

Итак давайте сразу начистоту. Мне 29. Не замужем, никогда не была, детей нет. В душе я совсем не чувствую этот возраст. Каждый раз когда задумываюсь об этом больше чем на 3 минуты, меня накрывает...
user2017
23 мая 2017 / 10:57
В Алматы доставили чудотворную икону «Умягчение злых сердец»

В Алматы доставили чудотворную икону «Умягчение злых сердец»

Икона "Умягчение злых сердец" несет особые - сакральные, духовные смыслы. Ее намоленность ощущается даже за те секунды, пока прикасаешься губами к образу.
ValentinaVladimirska
20 мая 2017 / 0:09
  • 3331
  • 0