• 3512
  • 58
  • 5
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Срочно! Не берите меня на работу!

В последние лет 5 в мою жилетку не мало было выплакано слез на тему трудоустройства, каждый третий встречаемый мною человек сетовал, мол, с работой сейчас все плохо, платят мало, везде воруют, унижают, одним словом "Жизнь — боль". Я никогда их не понимала, вытирала, конечно, слезы, давала платочек, выжимала жилетку, успокаивала, но понять так и не смогла. Как говорится, кто на что учился.

Но почему так? Ведь люди-то нормальные, ни какие-то там нытики безрукие, а вполне себе имеющие высшее образование и какие-то базовые навыки. Я долго и нудно копалась в душах и мозгах страждущих пытаясь отыскать зерно краха, но находились лишь извечные му-му, с подтекстом "работать на дядю не рентабельно", "я достоин/достойна большего", "да я не смогу там, это же ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанк". Начинаешь включать в себе юного Фрейда, или какого-нибудь Хью Пратера, — "Ты хочешь поговорить об этом? Конечно, и я. А чем бы хотел/а заниматься в жизни? Не знаешь, ну да перспектив то везде много, а ты один/одна, трудно определиться, понимаю. Что тебя привлекает в жизни? Нет, ну кроме девок, пива и доты? А хобби? Тоже что и привлекает, и диван". Это среднестатистический диалог в данной стезе.  Утрировано, конечно, но мне слышалось именно так. Большинство нынешних выпускников хотят реально зарабатывать деньги прямо сейчас (если есть необходимость не быть иждивенцем у родителей), их не интересует перспектива, что там дальше. Мне не совсем понятно как, но до сих пор сохраняется убеждение, что после получения бумажки о высшем образовании, все захотят к себе такого молодого, горячего и не испорченного миром "спеца". Пока студенты учатся, они подрабатывают в местах далеких от того, на что они учатся, и чего хотят дальше. А потом немой вопрос в глазах, как всего 60 000тг, у меня же корочка, и все такое? И тебе потом по ночам сняться эти щенячьи глаза полные осуждения и сломанных надежд, а ты отказал, потому что тебе нужны нормальные сотрудники, все детсад кончился, нянек не будет. И это большой порочный круг. Всем нужны с опытом, рвением или за копейки, и это, увы, правда, рынок переполнен неквалифицированными безработными. Вот многие спрашивают, как и откуда выпускнику ВУЗа взять опыт и стаж 2-4 года? Элементарно. Идти и пахать как последний вол за маленькую ставку "принеси - подай" в большой конторе, или и того лучше, за даром. Вообще это отличное решение в ВУЗах, что есть обязательная производственная практика, но увы и ах, ни для кого не секрет, сколько стоит ее "развести". И зря, в наших крупных корпорациях могут легко и просто научить, нет что вы, не работе, а дисциплине и выживанию, причем такому, чтобы мозги начали вырабатывать свой хотя бы мизерный КПД. За все годы моей трудовой деятельности я набирала сотруднику уйму тучу раз, и такие были экземпляры, что каждый день хотелось пойти в стельку, иногда в продолжительный запой, еще чуть реже, застрелиться на месте, но при этом все были пунктуальными (в промежутке от +полчаса до че-то вчера не получилось), коммуникабельными (с тремя ошибками) и легко обучаемыми (что за странная кнопочка в экселе?), в своих Curriculum Vitae. Еще бытует мнение, что молодому специалисту сложно найти хорошую работу в силу своего возраста. Бредятина. Мир знает массу примеров, и это всего лишь еще одна отговорка сидеть на диване, за просмотром очередного фильма и жалея себя, что справедливости нет. У нас сейчас крайне занятная ситуация в стране куча молодых выпускников, ВУЗы рожают каждый год тысячи и тысячи новых рук, светлых голов и рабочую силу в целом, но дефицит специалистов остается. Вывод, ВУЗы не выпускают специалистов, ими становятся сами люди-человеки. Вот тут и зарыта собака, которая ответит за всю скорбь безработных, нужно самому себя мотивировать и стимулировать, развиваться, получать знания, даже которые не сейчас нужны, а помогут когда-нибудь, они вообще штуки прикольные, в жизни обычно пригождаются.

Первое, что видишь в человеке при знакомстве/собеседовании это желание что-то делать, овощам — место на грядке! Это все истины прописные, да только вот даже их нет в головах молодых специалистов, мне очень хочется, чтобы выпускники перестали быть "молодым мясом" и заняли те пустые места, где они действительно нужны. На "дядю" работать стоит и надо, хотя бы чтобы набраться опыта, обрасти шишками и умением брать на себя ответственность, научиться планировать финансы и самый главный ресурс - время. Работать в "ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанке" это еще лучше, там и практических знаний подкинут, подкуют, дадут какие-то финансовые блага, а если надо отпустят в большое светлое и свободное плавание, не забыв поцеловать в лобик. Эти устаревшие призмы, через которые большинство смотрит, уже пора менять, работать на кого-то тоже можно с мозгами, креативом и удовольствием. Каждому кораблю нужен старт, приличная команда на борту, знания, а уж потом и в нейтральные воды. А на счет того, что кто-то достоин большего, то тут, нам всем кажется, что мы можем лучше, больше, длиннее. Так в чем вопрос? Делайте! Выключите телевизор, утрите негатив и пессимизм платочком, запишитесь на курсы, бегайте по утрам, успех сам не придет, его надо пригласить в свою жизнь.

 

16 апреля 2014, 17:23
1796

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Сурово.
Ты точно, the_Woman ?
Не спорю в некоторых аспектах жизни я сурова, в других же the_Woman.
Спасибо, что зашли на огонек!
Совершенно согласна, что на сегодняшний день на рынке труда (особенно в IT) наблюдается дефицит квалифицированных кадров и сложно найти достойного специалиста. Но не стоит генерализовывать, - не все молодые специалисты - "молодое мясо", интересы которого ограничиваются девочками и дотой, есть среди них немало достойных примеров трудолюбия и целеустремленности. Еще стоит поставить себя на место этого "молодого мяса", потому что наши ВУЗЫ, так же, как и вся система образования, готовит людей, привыкших делать все "по линеечке", когда в реальной жизни, мало умения решать задачи с известными исходными данными, необходимо уметь мыслить нестандартно, быть динамичным, шустрым, совершенствоваться (этот список можно продолжать бесконечно), чему не учат ни в школе, ни в университете. А попадая в реальный мир, вчерашний студент, чувствует себя щенком, которого бросили в ледяную воду, и остаться на плаву не так то просто.
Вот об этом я и пыталась донести, к тому же, я уточнила что утрирую, есть светлые головы, достойные среди молодого поколения, просто жаль что с каждым годом их количество мельчает. Хотелось бы чтобы социум больше уделял этому внимание.
Я сама когда училась столкнулась с тем, что преподают в основном теоретики и одевают на студентов, у которых голова в облаках еще и розовые очки. Поэтому и предложение - практика на больших "кошках", чтобы прочувствовать что и как. Про IT сферу я вообще молчу, сама непосредственно работаю в ней и иногда тоска пробирает.
Спасибо за вашу точку зрения, приятно.
светлые головы среди молодого поколения, по моему опыту, уже устроены или устраиваются без особых проблем - годный работник в дефиците, увы!
Регулярно встречаю очень настойчивых и мотивированных парней и девушек, которые нравятся мне своей готовностью постоянно учиться в процессе работы.
Но большинство - как вы говорите, мясо и это вполне в современном мировом тренде. Когда базовые потребности в безопасности, желание расти быстро приходит в состояние покоя. :)
Насчёт вузов соглашусь с Вами лишь частично. Да, бывает и по-линеечке....но что происходит, когда преподаватель начинает от этого отучать? В ответ лишь круглые глаза и от нытья "давайте по-старому, нам сложно" и т.п. до полной пустоты....
И в результате группа делится на тех кому действительно интересно и тех кто здесь случайно.
Может все дело в подходе? Хороший преподаватель сумеет заинтересовать почти любого.
Вы преподавали? Было бы интересно услышать, как можно заинтересовать студента, который думает, что диплом университета получают просто за оплату обучения.....печальные примеры имеются в избытке. ... А вот тех, кто готов серьёзно работать и ломать привычную систему "записал,выучил, рассказал" не так много.
О навыках критического мышления я вообще не говорю....
Но приятные исключения все же встречаются.
Они так думают чаще всего потому, что там, где они учатся все покупается и продается. Я не преподавала, но мне пришлось учиться в двух разных университетах, в одном из которых, учитывая, что я учусь на программиста, мы только и делали, что "записал, выучил, рассказал", в другом же нам пытались объяснить все на реальных примерах(по крайней мере, подавляющая часть преподавателей), что даже самому равнодушному становилось понятно. Инициатива изменить эту систему должна в первую очередь исходить от преподавателя, ВУЗа, системы образования.
Соглашусь с вами, у нас хватало преподавателей "от звонка до звонка" отбубнить свою тему и откланяться. Однако находились и прекрасные люди, в основном старой закалки, которые не только заинтересовали мне программированием, но влюбили в целом в свою профессию. Но такие сейчас редко встречаются.
kzkg
0
0
Нет связей, никуда не возьмут.
Не соглашусь, рабочие мозги сейчас куда ценнее связей, потому что по блату набрали, а работать то кто-то все равно должен. Я везде сама пробивалась, и знаю таких же, немало.
kzkg
0
0
Правильно возьмут, но будете работать за троих родственников начальника. А на место чтобы сильно не дергали и хорошую з/п без связей не устроитесь.
Просто девушка не была за пределами Алматы и Астаны, и не знает, какую роль играет кумовство в трудоустройстве в других городах страны.
К сожалению знаю, у нас филиалы и представительства по всей стране, в регионах и в СНГ, соответственно с разным встречались, но те кто реально приносит прибыль будут нужны во все времена.
Хм хм, все грамотные человеки, которых знаю, не имели особых проблем с работой. Возможно, есть "блатные" места (я и такие слышал - на госслужбе), но человек, который винить в таких проблемах может лишь себя, а следовательно будет исправляться через зарабатывание опыта и доп. образование, не будет испывать проблем.
drugoi
0
0
Это если вы только даун реальный → вас никуда не возьмут. А так — берут спокойно, если голова на месте.
tungus
0
0
такие вопросы еще от сферы могут разниться сильно.
автор дело говорит, даже в айти будучи успешным студентом с портфолио из работ на заказ проработал первые полтора месяца своей постоянки бесплатно. когда уже есть портфолио из серьезных проектов, тогда намного проще быть востребованным. и надо понимать , что работадатель сильно рискует сыязываясь с без опытным постоянным контрактом.
Я вот никогда не понимал этой фишки наших работодателей. Типа поработай неделю, месяц, два, полгода, а там посмотрим. Вот не пойму зачем тогда нужны собеседования, тестовые задание, испытательный срок и прочие. Да и всегда очень интересовало как бы они сами ответили бы на предложение поработать бесплатно(например не хотите ли вы мне платить зарплату два месяца, а потом посмотрим или не хотите ли поставлять мне товар два месяца, а потом посмотрим.)
тогда был кризис, я понакылся по бизнесменам, которые платили немного в то время и с перебоями. потом решил попробовать себя в банке, а бизнесмены в то время контракты только на словах составляли. поэтлму рабочий без офиц опыта должен был чуть плстажироваться. друг менеджер в то время еще больше парился. месяца три в банке, потом за 60 тыщ полгода в одной конторе и только потом дошел до моей стартовой зп.

а не известный никому товар кстати дают под реализацию с удовольствием.

собеседования же у нас проводить никто не умеет. будут давать объемные тестовые задания, вони тоже будет, хотя тут согласен.

однако сейчас в айти многие согласны просто на адеквата и уже используют исп срок по назначению. надо под обстоятельства тоже подстраиваться.
Интересный пост, во многом согласна с Вами. Только жаль, текст не вычитан, присутствуют ошибки, мешающие восприятию.
Да, мне вот казалось что он отредактирован, орфографически точно.
за последний год находилась на собеседования. в принципе с автором согласна.
потом пост напишу об этих моих рабочих приключениях)
было бы интересно) ждем-с.
Талантливые люди не пропадают на блог платформах - в это время они грызут друг-другу глотки за лучшее место под солнцем. А никчёмных ничтожеств никакой мотивацией не исправить. Впрочем, их не жалко - они всё равно ленивые и бесполезные люди. Большинство из них не прочитает и половины текста, а те, кто прочитают, забудут об этом в тот же момент, как зайдут в свой любимый паблик "Вконтакте". Люди не меняются. И тебе, благородный и романтичный автор, это тоже не под силу.
И это хорошо.
ИМХО талантливые люди не грызут друг другу глотки, а кооперируются.
ИМХО вы не присутствовали на заседаниях в творческих союзах - там талантливые люди так "кооперируются", особенно когда речь идет о распределении благ или бюджета, что перья летят :)
Вот в том то и дело, что почти все наши творческие союзы - это способ урвать кусок бюджета, и уж точно творцов там маловато. Были, знаем.
Урвать кусок тоже талант нужен :)
Согласна. Некоторые проблемы решаются легким поднятием задницы. Было бы желание!
Артемий хорош, вдохновлял меня в свое время.
diclev
0
0
По каким направлениям у молодых специалистов такие проблемы с первоначальным трудоустройством?
А вы попробуйте поискать толковых сотрудников, хотя бы стажеров в любую сферу, сразу и определите. Проблема не в направлении, а в целом поколении. По своему опыту могу сказать за IT, инжиниринг и сферу обслуживания. Иногда приходиться месяцами искать достойного претендента.
diclev
0
0
Я знаю про вечную нехватку квалифицированных кадров. Я спросил совершенно другой вопрос, не со стороны работодателя, а со стороны свежевыпустившейся молодежи:
"По каким направлениям у молодых специалистов такие проблемы с первоначальным трудоустройством?"
Это взаимосвязанные факторы, думаю этот вопрос лучше задать самим молодым выпускникам.
Слабая научная база в ВУЗах, слабый преподавательский состав, отсутствие стремления у студентов, и перспектив по прямой профессии, нулевая профориентационная работа в школах. Что я забыл?
Отсутствие как таковой производственной практики у студентов, старые программы обучения, отсутствие применения новых технологий и изучения современных инструментов в работе. Вроде бы все. Верно говорите.

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Они сделали это! Kaspi Bank презентовал свое мобильное приложение

Изучив ошибки предшественников и собрав воедино новейшие идеи онлайн-банкинга, Kaspi Bank наконец выпустил... свое мобильное приложение!
niyazov
20 июня 2017 / 15:05
  • 7679
  • 4
Отмечаю юбилей! 5 лет назад покорил Монблан – главное украшение в Короне Европы

Отмечаю юбилей! 5 лет назад покорил Монблан – главное украшение в Короне Европы

Сегодня настоящий юбилей! У меня и Юрия Суханова из Смоленска! Ровно 5 лет назад 16 июня мы стояли на вершине Монблана (4809м), вершине с которой начинался альпинизм!
Almazoff
16 июня 2017 / 13:39
  • 6801
  • 25
Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Кайрат Келимбетов об азербайджанской инвестиции: «Вернется и «тело», и проценты»!

Мы записали уникальное интервью с Кайратом Келимбетовым. Предлагаю вам посмотреть первую часть, где мы постарались по возможности поставить все точки на «I» именно по Азербайджанскому вопросу.
Zhumanova
19 июня 2017 / 12:00
  • 5618
  • 7
Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Почему мы должны быть благодарны журналисту Джеймсу Палмеру за критику ЭКСПО

Как одним критичным постом зарубежному журналисту Джеймсу Палмеру удалось вскрыть сразу несколько гнойников казахстанского общества.
anotherblogger
вчера / 0:39
  • 4938
  • 52
«За красный диплом доплата будет?» Записки карьериста о потерянном поколении

«За красный диплом доплата будет?» Записки карьериста о потерянном поколении

«Вы пригласили, вот я и пришел» - именно с таким выражением лица сидят на собеседовании молодые люди. Создается впечатление, что человек без опыта работы дает шанс заполучить такого «ценного» кадра как он.
ArenMir
16 июня 2017 / 15:58
  • 4022
  • 44
Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Долговое рабство: почему казахстанцы берут кредиты под 1330%

Эти кабальные займы никакой пользы для экономики не несут, при этом ухудшают финансовые возможности населения, пополняют ряды новых неплательщиков, тем самым создавая социальную напряженность в...
Armanjan
18 июня 2017 / 15:43
  • 3673
  • 28
Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Инфантильный миф о «молодом народе Казахстана» опасен. В 21-м веке ни у кого нет форы

Терпеть не могу миф о том, что мы "молодой народ, окруженный старыми нациями" и у нас еще есть время на развитие. Это чушь! Мы что - на миллион лет позже эволюционировали из обезьян?
Aks_Ras
18 июня 2017 / 10:16
  • 2905
  • 18
В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

В Казахстане заблокировали сайт, раскритиковавший EXPO в «захолустной» Астане

Все помнят Медузу и ЖЖ. Теперь в этот "особенный" список попал сайт Foreign policy. Предполагается, что причиной блокировки стала нелицеприятная заметка Джеймса Палмера об EXPO в Астане.
Seattle
19 июня 2017 / 15:40
5 фильмов, за которые Голливуду должно быть стыдно

5 фильмов, за которые Голливуду должно быть стыдно

Однажды Джоэл Шумахер попросил прощение за свою несуразную работу в том самом фильме про Бэтмена. Его примеру должны последовать многие режиссёры, которые умудрились испортить свои картины.
Seattle
16 июня 2017 / 15:53
  • 2319
  • 18