• 3692
  • 58
  • 5
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Срочно! Не берите меня на работу!

В последние лет 5 в мою жилетку не мало было выплакано слез на тему трудоустройства, каждый третий встречаемый мною человек сетовал, мол, с работой сейчас все плохо, платят мало, везде воруют, унижают, одним словом "Жизнь — боль". Я никогда их не понимала, вытирала, конечно, слезы, давала платочек, выжимала жилетку, успокаивала, но понять так и не смогла. Как говорится, кто на что учился.

Но почему так? Ведь люди-то нормальные, ни какие-то там нытики безрукие, а вполне себе имеющие высшее образование и какие-то базовые навыки. Я долго и нудно копалась в душах и мозгах страждущих пытаясь отыскать зерно краха, но находились лишь извечные му-му, с подтекстом "работать на дядю не рентабельно", "я достоин/достойна большего", "да я не смогу там, это же ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанк". Начинаешь включать в себе юного Фрейда, или какого-нибудь Хью Пратера, — "Ты хочешь поговорить об этом? Конечно, и я. А чем бы хотел/а заниматься в жизни? Не знаешь, ну да перспектив то везде много, а ты один/одна, трудно определиться, понимаю. Что тебя привлекает в жизни? Нет, ну кроме девок, пива и доты? А хобби? Тоже что и привлекает, и диван". Это среднестатистический диалог в данной стезе.  Утрировано, конечно, но мне слышалось именно так. Большинство нынешних выпускников хотят реально зарабатывать деньги прямо сейчас (если есть необходимость не быть иждивенцем у родителей), их не интересует перспектива, что там дальше. Мне не совсем понятно как, но до сих пор сохраняется убеждение, что после получения бумажки о высшем образовании, все захотят к себе такого молодого, горячего и не испорченного миром "спеца". Пока студенты учатся, они подрабатывают в местах далеких от того, на что они учатся, и чего хотят дальше. А потом немой вопрос в глазах, как всего 60 000тг, у меня же корочка, и все такое? И тебе потом по ночам сняться эти щенячьи глаза полные осуждения и сломанных надежд, а ты отказал, потому что тебе нужны нормальные сотрудники, все детсад кончился, нянек не будет. И это большой порочный круг. Всем нужны с опытом, рвением или за копейки, и это, увы, правда, рынок переполнен неквалифицированными безработными. Вот многие спрашивают, как и откуда выпускнику ВУЗа взять опыт и стаж 2-4 года? Элементарно. Идти и пахать как последний вол за маленькую ставку "принеси - подай" в большой конторе, или и того лучше, за даром. Вообще это отличное решение в ВУЗах, что есть обязательная производственная практика, но увы и ах, ни для кого не секрет, сколько стоит ее "развести". И зря, в наших крупных корпорациях могут легко и просто научить, нет что вы, не работе, а дисциплине и выживанию, причем такому, чтобы мозги начали вырабатывать свой хотя бы мизерный КПД. За все годы моей трудовой деятельности я набирала сотруднику уйму тучу раз, и такие были экземпляры, что каждый день хотелось пойти в стельку, иногда в продолжительный запой, еще чуть реже, застрелиться на месте, но при этом все были пунктуальными (в промежутке от +полчаса до че-то вчера не получилось), коммуникабельными (с тремя ошибками) и легко обучаемыми (что за странная кнопочка в экселе?), в своих Curriculum Vitae. Еще бытует мнение, что молодому специалисту сложно найти хорошую работу в силу своего возраста. Бредятина. Мир знает массу примеров, и это всего лишь еще одна отговорка сидеть на диване, за просмотром очередного фильма и жалея себя, что справедливости нет. У нас сейчас крайне занятная ситуация в стране куча молодых выпускников, ВУЗы рожают каждый год тысячи и тысячи новых рук, светлых голов и рабочую силу в целом, но дефицит специалистов остается. Вывод, ВУЗы не выпускают специалистов, ими становятся сами люди-человеки. Вот тут и зарыта собака, которая ответит за всю скорбь безработных, нужно самому себя мотивировать и стимулировать, развиваться, получать знания, даже которые не сейчас нужны, а помогут когда-нибудь, они вообще штуки прикольные, в жизни обычно пригождаются.

Первое, что видишь в человеке при знакомстве/собеседовании это желание что-то делать, овощам — место на грядке! Это все истины прописные, да только вот даже их нет в головах молодых специалистов, мне очень хочется, чтобы выпускники перестали быть "молодым мясом" и заняли те пустые места, где они действительно нужны. На "дядю" работать стоит и надо, хотя бы чтобы набраться опыта, обрасти шишками и умением брать на себя ответственность, научиться планировать финансы и самый главный ресурс - время. Работать в "ГазоНефтьЗолотоСтройТрестБанке" это еще лучше, там и практических знаний подкинут, подкуют, дадут какие-то финансовые блага, а если надо отпустят в большое светлое и свободное плавание, не забыв поцеловать в лобик. Эти устаревшие призмы, через которые большинство смотрит, уже пора менять, работать на кого-то тоже можно с мозгами, креативом и удовольствием. Каждому кораблю нужен старт, приличная команда на борту, знания, а уж потом и в нейтральные воды. А на счет того, что кто-то достоин большего, то тут, нам всем кажется, что мы можем лучше, больше, длиннее. Так в чем вопрос? Делайте! Выключите телевизор, утрите негатив и пессимизм платочком, запишитесь на курсы, бегайте по утрам, успех сам не придет, его надо пригласить в свою жизнь.

 

16 апреля 2014, 17:23
1884

Загрузка...
Loading...

Комментарии

Сурово.
Ты точно, the_Woman ?
Не спорю в некоторых аспектах жизни я сурова, в других же the_Woman.
Спасибо, что зашли на огонек!
Совершенно согласна, что на сегодняшний день на рынке труда (особенно в IT) наблюдается дефицит квалифицированных кадров и сложно найти достойного специалиста. Но не стоит генерализовывать, - не все молодые специалисты - "молодое мясо", интересы которого ограничиваются девочками и дотой, есть среди них немало достойных примеров трудолюбия и целеустремленности. Еще стоит поставить себя на место этого "молодого мяса", потому что наши ВУЗЫ, так же, как и вся система образования, готовит людей, привыкших делать все "по линеечке", когда в реальной жизни, мало умения решать задачи с известными исходными данными, необходимо уметь мыслить нестандартно, быть динамичным, шустрым, совершенствоваться (этот список можно продолжать бесконечно), чему не учат ни в школе, ни в университете. А попадая в реальный мир, вчерашний студент, чувствует себя щенком, которого бросили в ледяную воду, и остаться на плаву не так то просто.
Вот об этом я и пыталась донести, к тому же, я уточнила что утрирую, есть светлые головы, достойные среди молодого поколения, просто жаль что с каждым годом их количество мельчает. Хотелось бы чтобы социум больше уделял этому внимание.
Я сама когда училась столкнулась с тем, что преподают в основном теоретики и одевают на студентов, у которых голова в облаках еще и розовые очки. Поэтому и предложение - практика на больших "кошках", чтобы прочувствовать что и как. Про IT сферу я вообще молчу, сама непосредственно работаю в ней и иногда тоска пробирает.
Спасибо за вашу точку зрения, приятно.
светлые головы среди молодого поколения, по моему опыту, уже устроены или устраиваются без особых проблем - годный работник в дефиците, увы!
Регулярно встречаю очень настойчивых и мотивированных парней и девушек, которые нравятся мне своей готовностью постоянно учиться в процессе работы.
Но большинство - как вы говорите, мясо и это вполне в современном мировом тренде. Когда базовые потребности в безопасности, желание расти быстро приходит в состояние покоя. :)
Насчёт вузов соглашусь с Вами лишь частично. Да, бывает и по-линеечке....но что происходит, когда преподаватель начинает от этого отучать? В ответ лишь круглые глаза и от нытья "давайте по-старому, нам сложно" и т.п. до полной пустоты....
И в результате группа делится на тех кому действительно интересно и тех кто здесь случайно.
Может все дело в подходе? Хороший преподаватель сумеет заинтересовать почти любого.
Вы преподавали? Было бы интересно услышать, как можно заинтересовать студента, который думает, что диплом университета получают просто за оплату обучения.....печальные примеры имеются в избытке. ... А вот тех, кто готов серьёзно работать и ломать привычную систему "записал,выучил, рассказал" не так много.
О навыках критического мышления я вообще не говорю....
Но приятные исключения все же встречаются.
Они так думают чаще всего потому, что там, где они учатся все покупается и продается. Я не преподавала, но мне пришлось учиться в двух разных университетах, в одном из которых, учитывая, что я учусь на программиста, мы только и делали, что "записал, выучил, рассказал", в другом же нам пытались объяснить все на реальных примерах(по крайней мере, подавляющая часть преподавателей), что даже самому равнодушному становилось понятно. Инициатива изменить эту систему должна в первую очередь исходить от преподавателя, ВУЗа, системы образования.
Соглашусь с вами, у нас хватало преподавателей "от звонка до звонка" отбубнить свою тему и откланяться. Однако находились и прекрасные люди, в основном старой закалки, которые не только заинтересовали мне программированием, но влюбили в целом в свою профессию. Но такие сейчас редко встречаются.
kzkg
0
0
Нет связей, никуда не возьмут.
Не соглашусь, рабочие мозги сейчас куда ценнее связей, потому что по блату набрали, а работать то кто-то все равно должен. Я везде сама пробивалась, и знаю таких же, немало.
kzkg
0
0
Правильно возьмут, но будете работать за троих родственников начальника. А на место чтобы сильно не дергали и хорошую з/п без связей не устроитесь.
Просто девушка не была за пределами Алматы и Астаны, и не знает, какую роль играет кумовство в трудоустройстве в других городах страны.
К сожалению знаю, у нас филиалы и представительства по всей стране, в регионах и в СНГ, соответственно с разным встречались, но те кто реально приносит прибыль будут нужны во все времена.
Хм хм, все грамотные человеки, которых знаю, не имели особых проблем с работой. Возможно, есть "блатные" места (я и такие слышал - на госслужбе), но человек, который винить в таких проблемах может лишь себя, а следовательно будет исправляться через зарабатывание опыта и доп. образование, не будет испывать проблем.
drugoi
0
0
Это если вы только даун реальный → вас никуда не возьмут. А так — берут спокойно, если голова на месте.
tungus
0
0
такие вопросы еще от сферы могут разниться сильно.
автор дело говорит, даже в айти будучи успешным студентом с портфолио из работ на заказ проработал первые полтора месяца своей постоянки бесплатно. когда уже есть портфолио из серьезных проектов, тогда намного проще быть востребованным. и надо понимать , что работадатель сильно рискует сыязываясь с без опытным постоянным контрактом.
Я вот никогда не понимал этой фишки наших работодателей. Типа поработай неделю, месяц, два, полгода, а там посмотрим. Вот не пойму зачем тогда нужны собеседования, тестовые задание, испытательный срок и прочие. Да и всегда очень интересовало как бы они сами ответили бы на предложение поработать бесплатно(например не хотите ли вы мне платить зарплату два месяца, а потом посмотрим или не хотите ли поставлять мне товар два месяца, а потом посмотрим.)
тогда был кризис, я понакылся по бизнесменам, которые платили немного в то время и с перебоями. потом решил попробовать себя в банке, а бизнесмены в то время контракты только на словах составляли. поэтлму рабочий без офиц опыта должен был чуть плстажироваться. друг менеджер в то время еще больше парился. месяца три в банке, потом за 60 тыщ полгода в одной конторе и только потом дошел до моей стартовой зп.

а не известный никому товар кстати дают под реализацию с удовольствием.

собеседования же у нас проводить никто не умеет. будут давать объемные тестовые задания, вони тоже будет, хотя тут согласен.

однако сейчас в айти многие согласны просто на адеквата и уже используют исп срок по назначению. надо под обстоятельства тоже подстраиваться.
Интересный пост, во многом согласна с Вами. Только жаль, текст не вычитан, присутствуют ошибки, мешающие восприятию.
Да, мне вот казалось что он отредактирован, орфографически точно.
за последний год находилась на собеседования. в принципе с автором согласна.
потом пост напишу об этих моих рабочих приключениях)
было бы интересно) ждем-с.
Талантливые люди не пропадают на блог платформах - в это время они грызут друг-другу глотки за лучшее место под солнцем. А никчёмных ничтожеств никакой мотивацией не исправить. Впрочем, их не жалко - они всё равно ленивые и бесполезные люди. Большинство из них не прочитает и половины текста, а те, кто прочитают, забудут об этом в тот же момент, как зайдут в свой любимый паблик "Вконтакте". Люди не меняются. И тебе, благородный и романтичный автор, это тоже не под силу.
И это хорошо.
ИМХО талантливые люди не грызут друг другу глотки, а кооперируются.
ИМХО вы не присутствовали на заседаниях в творческих союзах - там талантливые люди так "кооперируются", особенно когда речь идет о распределении благ или бюджета, что перья летят :)
Вот в том то и дело, что почти все наши творческие союзы - это способ урвать кусок бюджета, и уж точно творцов там маловато. Были, знаем.
Урвать кусок тоже талант нужен :)
Согласна. Некоторые проблемы решаются легким поднятием задницы. Было бы желание!
Артемий хорош, вдохновлял меня в свое время.
diclev
0
0
По каким направлениям у молодых специалистов такие проблемы с первоначальным трудоустройством?
А вы попробуйте поискать толковых сотрудников, хотя бы стажеров в любую сферу, сразу и определите. Проблема не в направлении, а в целом поколении. По своему опыту могу сказать за IT, инжиниринг и сферу обслуживания. Иногда приходиться месяцами искать достойного претендента.
diclev
0
0
Я знаю про вечную нехватку квалифицированных кадров. Я спросил совершенно другой вопрос, не со стороны работодателя, а со стороны свежевыпустившейся молодежи:
"По каким направлениям у молодых специалистов такие проблемы с первоначальным трудоустройством?"
Это взаимосвязанные факторы, думаю этот вопрос лучше задать самим молодым выпускникам.
Слабая научная база в ВУЗах, слабый преподавательский состав, отсутствие стремления у студентов, и перспектив по прямой профессии, нулевая профориентационная работа в школах. Что я забыл?
Отсутствие как таковой производственной практики у студентов, старые программы обучения, отсутствие применения новых технологий и изучения современных инструментов в работе. Вроде бы все. Верно говорите.

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Маргулан Сейсембаев: Об идеальных учителях, финской модели обучения и дисциплине

Крупнейшая частная школа осознала, что внедрять финскую модель в чистом виде в Казахстане, не имеет смысла. Нельзя давать детям свободу без "идеальных" учителей.
Zhumanova
вчера / 8:18
  • 5693
  • 8
О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

О проститутках, ЗППП и других сексуальных страстях

У меня обширный сексуальный опыт, и я этим не хвастаюсь. Будь у меня возможность, променял бы это всё на одного партнёра. Но так как с личной жизнью не заладилось, а секс я очень люблю, то приходилось изворачиваться.
bez_prav
18 окт. 2017 / 18:01
Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я помню тот день, когда мне позвонили друзья и сообщили: «Она выходит замуж». Часть 2

Я знал дату свадьбы. За неделю до свадьбы в соцсети "Вконтакте" на все мои последние фото, был проставлен лайк с её профиля. Сердце забилось сильнее. В душе загорелась наивная, крошечная надежда.
Dominator-kz
17 окт. 2017 / 15:41
Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Льготное кредитование для молодежи Алматы. Не хоромы, но для начала неплохо

Если вам нет 35 лет и у вас нет своего жилья, то есть интересная гос.программа. Нишевая программа - молодые семьи Алматы до 35 лет, семья - это как минимум 2 супруга без детей.
DanaJarlygapova
19 окт. 2017 / 16:21
Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

Мой парень – «тиран». Почему я вступила в такие отношения?

История из моей жизни. Я вспоминаю эти отношения и сама не могу понять - как так произошло? А дело в том, что вы и сами не заметите. Это наступает плавно и динамично.
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 14:17
Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Доверяют ли граждане Казахстана полицейским? Социальный опрос

Борьба с оборотнями в погонах идёт не один год, но без особого эффекта. Это даёт повод подробнее поговорить о нашей полиции и её проблемах. Как относятся к полицейским казахстанцы?
voiceQZ
20 окт. 2017 / 18:42
  • 2696
  • 41
Как и где найти дешевые авиабилеты?

Как и где найти дешевые авиабилеты?

Дешевые авиабилеты и не только. Какими сайтами воспользоваться лучше всего? Байки о том, что чем раньше вы покупаете билет, тем дешевле, не всегда верны и точны.
dianaobyrne
вчера / 9:25
  • 2502
  • 15
Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Сказ об офисных планктонах. А какой работник ты?

Я проработала во многих компаниях и повстречала очень много разных интересных людей. Исходя из моих наблюдений, могу описать несколько категорий работников. Может, речь пойдет о ком-то из вас…
Altynai_JA
18 окт. 2017 / 17:51
  • 2075
  • 20
«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

«Автобусная неделя». Выдержит ли аким Шымкента давку в общественном транспорте?

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов нашёл решение накопившихся проблем городского транспорта. Все ключевые работники акимата некоторое время будут сами ездить на автобусах.
openqazaqstan
18 окт. 2017 / 10:53
  • 1999
  • 36