Конечно же, не бывает двух одинаковых ситуаций, но все же, существуют наиболее распространенные вопросы, которые можно услышать на любом собеседовании.
1. Расскажите немного о себе.
Такой вопрос, часто задаваемый в начале собеседования, имеет немаловажную цель: посмотреть как Вы ведете себя в неожиданных ситуациях. Специалист по подбору кадров хочет увидеть насколько последовательно Вы выражаетесь, хочет оценить Вашу уверенность в себе, а также узнать какое впечатление Вы стремитесь создавать о себе при первой встрече.
Правильный ответ состоит из двух частей: необходимо обратить внимание на то, что больше всего интересует работодателя, и подчеркнуть свои наиболее значимые достижения.
2. В чем состоят Ваши слабые стороны?
Уверенно ответив на этот вопрос, кандидат показывает, что он был к нему готов, серьезно обдумал свои слабые и сильные стороны, и готов принимать конструктивную критику. Отвечать нужно честно (но недолго), при этом оставаясь совершенно уверенным в том, что Ваша слабость никоим образом не умаляет Ваших профессиональных качеств. Также необходимо показать сотруднику отдела кадров, что Вы работаете над устранением своей слабости, и в чем состоит эта работа.
3. Расскажите о конфликтной ситуации с начальством.
Крайне насущный вопрос, и неправильным ответом на него будет: «Мне очень крупно повезло, так как я никогда не работал(а) с людьми, с которыми не мог(ла) найти общий язык».
У каждого возникали ситуации, когда просто невозможно было согласиться с начальником, и утверждая обратное, Вы заставляете работодателя усомниться в своей искренности.
4. Расскажите о неудачном проекте, над которым Вы работали.
Если Вы не готовы обсуждать неудачи или ошибки, может создаться впечатление, что Вы морально не готовы к работе на предлагаемой должности. Менеджер по персоналу не ожидает от Вас совершенства. Он (а) просто пытается понять, насколько Вы ответственны, как Вы принимаете решения, как Вы справляетесь с неудачами, и самое главное – какой опыт Вы почерпнули из сложившейся ситуации и готовы ли Вы принимать ответственность за свои ошибки. 
читать далее на Moomkin.com