место в рейтинге
  • 748817
  • 3883
  • 223
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Двадцать первый шаг к обществу всеобщего труда

«Стратегия 2030», «Стратегия 2050», ежегодные послания Президента, поручения Правительства, поручения нового руководства предприятий, антикризисные меры предпринимателей – все это надо выполнять. Чем дальше, тем страшнее. Государство, общество и просто люди, заходят в тупик. Что же нам делать? Как дальше жить?

Есть много разных идей по данной проблеме. А кто-то особо и не заморачивается. Зачем думать? Сказали копать – копаем. Я помню, давно показывали документальный фильм про китайскую культурную революцию. Там китайский рабочий класс (рабочий взвод из 100 000 человек) за один день тяпками, лопатами и носилками убрали громадную гору – просто ее не стало.  Впечатляющая картина!  «Пока противник будет ориентироваться на местности – мы будем менять местность» (С). В нашем обществе в таком порыве начали предлагать сделать 9-10 часовой рабочий день. Типа, это и есть решения наших всех насущных проблем – просто много работать и все!

Еще одно направление решения наших проблем – инвестиции из-за бугра. Конечно на первом этапе становления нашей республики, они нам были необходимы как воздух. Но сейчас инвестировать в нашу экономику зарубежные деньги – это кабала для наших детей и внуков. Ведь инвестиции – это кредит. А кто в наше время не боится кредитов? Я лично боюсь. Не хочу залазить в долги.

Теперь: Индустриализация. Красивое латинское слово. Надеюсь, наши языковеды ее еще не перевели. Она даст экономическому развитию страны. Появятся рабочие места, продукция пойдет на внутренний и внешний рынок, начнет развивать сельское хозяйство и добывающую промышленность. Короче, жить будем хорошо. Но вот есть маленькая проблема – общество. Или можно сказать наш менталитет – общественный. Лень? Нет. Я уже об этом писал. Молодежь? - тоже считаю молодежь у нас хорошая. Так в чем проблема? У нас появляется противостояние. С одной стороны: это граждане, которые хотят много получать, и мало работать. А с другой стороны: работодатели (государство, капиталисты) – хотят меньше платить и больше поручать работникам работы. Как-то Генри Форт сказал, что зачем я плачу за целого рабочего, когда мне нужны его руки и глаза.

Теперь разберем и опишем это. Работодатель.

Знаем – плавали. До переезда в Астану практически все наши чиновники работали  до 18-00. После переезда - началось. Руководство кутит до утра и приходит к обеду. Простые служащие приходят к 09-00 и их ждут. Потом начинаются совещания. Последнее совещание конечно уже ближе к 20-00. Все ждут. После последнего совещание начинается основная работа, т.к. поручения протокола надо выполнить к обеду следующего дня. Так пошло и поехало. Кутить руководство по ночам уже перестали, а вот работать – распорядок остался прежним. Такой распорядок перешел плавно на региональные управления, акиматы, государственные компании и даже в частные компании. Магазины, парикмахерские и другие сервисные предприятия тоже ориентируются на своих потребителей. И что получается? Общество работает и работает.

Кризис. Нам говорят: «плохо работали, надо еще больше работать!»  Куда еще работать? Многие не знают что такое отпуск. Молодые люди не могут найти свою половину. Семьи разваливаются. Дети растут без мамы и папы. Молодежь такой режим еще выдерживает. У них есть энтузиазм, силы, они верят. Но вот опыта у них нет. Через какое-то время все у них «падает» и уже они сидят, играют в «Косынку» и конечно новых и интересных предложений, а самое главное результатов от них не жди.  Старшее поколение – сил у них нет. Они не верят в будущее – им подавай настоящее. Но зато опыт есть. Такой режим работы приводит к депрессии у работников и в целом у общества. И уже новыми призывами, грамотами и даже премией их работоспособность и энтузиазм не поднять.

Кто читал «Двадцать шагов к обществу всеобщего труда»?  Вы наверное подумали: «Вот оно, что! Вот к чему он клонит! Сейчас закрою! Напишу ему гадость!»

Подождите. Дочитайте. Это действительно хороший документ. Жаль, он не так понят многими и в том числе чиновниками. Всем кажется, что согласно этим «Шагам», надо больше работать и «будет тебе счастье…». На самом деле этот доклад был направлен нашим работодателям, государству в целом и новому поколению. Надо совершенствовать законодательство в области трудовых отношений, социальной защищенности трудящихся, охраны труда и т.п. И самое главное - это сделать Труд достоянием общества. Чтобы молодежь поняла, что труд – это правильно. Допустим, что концепция заработала. Сделали все законы, нормативы, люди пошли в рабочий класс и т.п. Молодой человек начал работать, а ему говорят: Бери больше, кидай дальше, а пока летит – отдыхай! Вроде все правильно.

Но, к сожалению, я в этих «Шагах» не прочитал об ЭФФЕКТИВНОСТИ и ОПТИМИЗАЦИИ труда. Может об этом сказано между строк? Что такое эффективность труда? Сразу все представили KPI (кто не знает: Ключевые показатели эффективности - позволяют производить контроль деловой активности сотрудников, подразделений и компании в целом), или автоматизацию рабочего места, или особые стандарты работы работников. Эффективность труда имеет более обширное понятие. Труд и отдых сотрудника, охрана труда, зарплата, нематериальные вознаграждения, социалка, нормативы – все это эффективность труда. Надо наладить систему так, чтобы сотрудник в  короткое время выполнил свои показатели и пошел отдыхать, в семью, к детям. Чтобы у него не болела голова, куда ему пойти пообедать, куда пойдет его дети, как добраться домой и когда меня отпустят в отпуск - эта система должна работать. «Сделал дело – гуляй смело». А сейчас как гулять? Могут в выходные выдернуть и даже с Турции вызвать. Короче, надо менять менталитет. Всем надо вбить себе в голову слово эффективность, что государство, работодатели и работники поменяли свой менталитет: «Сделал дело – гуляй смело», а не так: «Товарищи курсанты! Все в ваших интересах: чем быстрее вы закончите убирать снег, тем быстрее пойдете убирать снег на другой территории»

Хорошо - значит эффективно!

Об эффективности писать можно много. Даже есть куча примеров. Может государство услышит меня? И сделают государственную программу «Общество эффективного труда»?

Я надеюсь вы задумаетесь над этим. И когда сами будете работником или работодателем, вспомните мой пост об эффективности труда. Только консолидировано можно добиться результатов.

 
Тимур Кубеков Kubekovkz
Майор запаса, авиатор, метеоролог, маркетолог, SMM-специалист.
31 января 2013, 16:07
2106

Loading...

Комментарии

ЭФФЕКТИВНОСТИ и ОПТИМИЗАЦИИ так не хватает нашей армии.
а с кем воевать собрались?
уж не со своим ли народом?
1.Ни с кем. И не нужна она нам всем. Но в случае ВНЕШНЕЙ агрессии, не дай Бог конечно, мы встанем на защиту Родины.
2.Военные призваны защищать свой народ от внешних агрессоров, а не воевать с ним. Не путаем.
не могут ничего придумать нового вот и предлагают к чему привыкли - совковымы лозунгами. Хотят новое общество, новых идеи, а что нового могут предложить те кто еще с советского периода у власти сидят? у них уже мозги давно протухли
да, забили окаянные "теплые" места...
но ничего, если придём мы - оторвёмся не хуже. а их наверно к ногтю?
1. Это наши начальники ждут шести часов вечера, чтобы закрывшись в кабинете, СИДЕТЬ В ИНЕТЕ, а на утро бьют себя в грудь о том, что они ПОЗЖЕ ВСЕХ УХОДЯТ С РАБОТЫ.,
2. Это нас круглый год начальники считают лентяями и лоботрясами, но стоит только нам попроситься в отпуск, как тут же мы становимся самыми нужными и незаменимыми работниками.
3. Это наши начальники — единственные, кто никогда не интересуются, когда будет зарплата или аванс, потому что для них главное — работа и производство.

4. Это мы «добровольно» выписываем государственные газеты, стоимость которых больше, чем подписка на «Playboy».
5. Это мы, получая квиток за месяц, говорим одну и ту же фразу: « Пора валить с этой работы».
6. Только у нас новый начальник считает своим долгом сказать, что до него здесь был бардак, а при нем появился порядок и дисциплина.
7. Это наш начальник, услышав фразу: «К нам едет комиссия», судорожно трясётся и уходит на больничный.
8. Это мы получаем телеграммы из Астаны, отчитаться по которым должны были ещё вчера.
9. Это мы ставим рабочий телефон в режим занятости, чтобы нам не мог дозвониться начальник.
10. Это все мы боимся своего начальника, а начальник боится отдела кадров.
11. Это у нас при приеме на работу у уборщицы требуют высшее образование.
12. Это у нас в аттестационной комиссии сидят люди, которые сами ничего не понимают в работе.
13. Это наши руководители считают, что мы получаем солидную достойную зарплату и тут же стучат по дереву, чтобы не дай бог оказаться на нашем месте.

14.Это мы вступили в НПФ «Республика», только чтобы от нас отстали люди из отдела кадров :)
бегу к вам устраиваться на работу (если возьмёте конечно).
я так по этому всему соскучился.
давайте координаты...
"Еще одно направление решения наших проблем – инвестиции из-за бугра. Конечно на первом этапе становления нашей республики, они нам были необходимы как воздух. Но сейчас инвестировать в нашу экономику зарубежные деньги – это кабала для наших детей и внуков. Ведь инвестиции – это кредит" -
1) ЕСЛИ ЗАРУБЕЖНЫЙ ИНВЕСТОР ДЕЛАЕТ ИНВЕСТИЦИИ, ОН ЖЕ ИНВЕСТИРУЕТ СВОИ ДЕНЬГИ И САМ БУДЕТ ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАЗАХСТАНСКОГО ЗАВОДА, ДАЖЕ ЕСЛИ ЗАВОД ОБАНКРОТИТСЯ, ПОТЕРЯЕТ ДЕНЬГИ ЗАРУБЕЖНЫЙ ИНВЕСТОР, САМ БУДЕТ ВИНОВАТ;
2) С ЗАРУБЕЖНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ ПРИХОДЯТ ЗАРУБЕЖНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ;
3) ЕСЛИ ИНВЕСТОР ВЛОЖИТ ДЕНЬГИ В НАШУ СТРАНУ ТО ОН ПОСТРОИТ ЗАВОД И ИНФРАСТРУКТУРУ_А ЕСЛИ ОН УЙДЕТ ИЗ СТРАНЫ ЗАВОД И ИНФРАСТРУКТУРА ТО ОСТАНЕТСЯ
"инфраструктура останется" ???
У нас немцев выгнали после того как они"инфраструктуру" подняли. Пришли наши с китайцами...
"И ничто не вечно под луной" - как-то нужно было поднять старый системник с осью на немецком языке и прогами (тоже на немецком), привязанными к железу. Он стоял в производственном цикле, а накрылась "мама".
Дистрибутивов и прочего после "поднятия инфраструктуры" не было. Зато было со стороны начальства море матов...
Поэтому я вижу механизмы, чтобы уйдя из страны развалить инфраструктуру. И поверьте - это очень просто!

Все зарубежные инвесторы такие же как ваши немцы? Нельзя же грести всех под одну гребенку, из за нескольких недобросовестных инвесторов негативно относиться ко всему остальному большинству инвесторов.
"наши" немцы сделали всё грамотно, и до сих пор ими построенный механизм работает.
это наши с китайцами здесь со стратегической точки зрения не блещют - думать надо, а не просто бабло рубить.
но не это главное - не один буржуй не заинтересован в развитии конкурента, это их принципиальная позиция, говорю, потому как сам по сути а-ля буржуй:-)
и если инвестор вкладывает деньги (свои кровные), то наверно с целью получить прибыль.
и плевать ему на равитие инфраструктуры если сея инфраструктура не приносит прибыль.
плачу налоги - пусть государство над этим работает.
инвестор - владелец предприятия просто так не бросит его. продаст в том или ином виде.
потенциальные профи-покупатели определят, что они покупают и нафиг ли он им нужен.
а продадут нам дилетантам - хочущих "передовых, эффективных технологий", с открытым ртом слушающих, что говорит умный "забугорный" дядя.
и вот нам останется предприятие с "инфраструктурой", которое постепенно разрушается с вытекающими...
и будет разрушаться, потому как своих мозгов нет, а "те" в нас не заинтересованны.
базарить по теме можно много, но наверно бессмысленно...

Я имел ввиду инвестиции, которые сейчас популярны у нас - в добывающую промышленность. Причем инвесторы хотят идти на разведанные места, а вот на разведку новых месторождений желаний у них нет, т.к. это рискованно. А про машиностроение, легкую промышленность и сельское хозяйство - вообще молчу.
Pavlal
2
0
А как Вы предложите мотивировать эту вашу эффективность,автор?Кому это надо?Рабы,коими практически являются все простые граждане этой страны,НИКОГДА эффективно на своего хозяина работать не будут.Расскажите об эффективности работникам на добыче железа,нефти и угля,которые непосредственно,в жару и холод,зачастую в опасных для жизни и здоровья условиях,всё это добывают.Которым по идее эти природные ресурсы какбе принадлежат,но они трудятся буквально за еду,эффективно трудятся,потому как владельцы средств добычи и все причастные к распределению доходов от природоресурсных доходов кормушек,живут и жиреют вполне себе благополучно и так-же эффективно.
Многочисленные конторы,с офисным планктоном,играющим в косынку-это средства выкачивания денег из всего,что эти деньги добывает.Эффективность труда не прямопропорциональна количеству трудящихся,но зависит от качества управления.А качество управления зависит от концепции,которой придерживаются управленцы.Управленцы этой страны-пастухи стада,стада человеков,со всеми вытекающими-вот и вся их концепция.У тех кого пасут есть роли овец для стрижки и баранов на убой и жертву,а есть ещё и роль козлов,ведущих стадо...Всё это есть.А эффективности труда нет,ибо для труда надо место где трудится,знания у обученных трудящихся,новейшие технологии,которые они будут использовать и на которые они будут обучены трудиться.Что-же правительство не закупает на нефтедоллары,льющиеся рекой,новейшие технологии современного производства?Не строит комбинатов,не обучает людей в массовом порядке,эффективно трудится на производстве?Нет этого,значит правителям этого не нужно.Зато страна напоминает базар,дикий и грязный восточный рынок,в крупном масштабе,где продаётся всё,даже Совесть и Вера!Эффективно продаётся...
"Эффективно продаётся..." - хоть что-то эффективно;-)))
а вот сути не понял, ведь баранами быть совсем неплохо - ни забот, ни хлопот, пусть пастух думает:-)
или может пришел нищий пастух (без баранов) и теперь баламутит отару, чтобы у богатого всё отобрать?
Ребята я хочу переехать в Астану, зарегистрировать свое ИП и работать, говорят Астана город больших возможностей, сама я с Уральска, немножко страшновато. Расскажите мне об Астане, какой менталитет у народа, какая молодежь, какое общество вообще? Заранее, спасибо!

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Исламская ипотека в Казахстане: в этом году выйдет на розничный рынок

Исламская ипотека в Казахстане: в этом году выйдет на розничный рынок

Многие клиенты, вздыхая о харамном ссудном проценте местных банков, сокрушались по поводу отсутствия у нас халяльного кредитования. Поддержка исламского банкинга на уровне МФЦА есть...
DanaJarlygapova
24 марта 2017 / 18:28
  • 21736
  • 63
Рианна за $2 млн. Очередные понты от «ЭКСПО-2017»

Рианна за $2 млн. Очередные понты от «ЭКСПО-2017»

Концерт Рианны всё-таки состоится летом в рамках культурно-зрелищных и спортивных мероприятий ЭКСПО-2017. Рианна крута, с этим никто не спорит. Но соберёт ли «Астана Арена» 30 тысяч зрителей при...
openqazaqstan
вчера / 14:29
  • 17537
  • 15
КТЖ подарило iPhone мошеннику за краденную фотографию

КТЖ подарило iPhone мошеннику за краденную фотографию

Украл в супермаркете — отправился в полицию. Украл фотографию — выиграл новенький iPhone 7 от КТЖ. Вот такая нехитрая получается история. Огромное спасибо Тамерлану Жумабекову, который обратил моё...
andche
сегодня / 0:06
  • 9570
  • 18
Компания LG Electronics открыла предзаказ на новый флагман LG G6

Компания LG Electronics открыла предзаказ на новый флагман LG G6

LG Electronics объявляет о начале предварительного заказа онлайн на новый смартфон LG G6. Оформить предзаказ можно на сайтах магазинов электроники до 16 апреля 2017 года.
LG Electronics
24 марта 2017 / 14:20
  • 5243
  • 0
Страну, где так строят дороги, победить невозможно!

Страну, где так строят дороги, победить невозможно!

Шестиминутный ролик про строительство автомобильной дороги в США - это как острый нож в пузо нашим чиновникам. Они же подавятся бешбармаком, увидев его! Похлеще любого пропагандистского фильма...
Timur_Tregulov
24 марта 2017 / 11:26
  • 5031
  • 41
Это вам не Дисней. Реальный прототип «Красавицы и Чудовища»

Это вам не Дисней. Реальный прототип «Красавицы и Чудовища»

Многие уверенны на 100%, что сказка «Красавица и Чудовище» - это интересная выдумка ее создателей. Однако, действия, происходящие в мультфильме и фильме, имели место в истории, и у главных героев...
Naomi_K
24 марта 2017 / 18:42
  • 5052
  • 36
Почему наши парни выглядят как агашки? Хочется им сообщить, что мода на пафос прошла

Почему наши парни выглядят как агашки? Хочется им сообщить, что мода на пафос прошла

Когда уже люди смогут самоутверждаться за счет своего интеллекта, энергии, познаний и настоящей красоты, а не за счет авторитетного вида и не менее авторитетного дяди?
Bookenova_smartass
28 марта 2017 / 18:28
  • 3950
  • 90
Семь причин почему вам надо перестать откладывать переезд за границу

Семь причин почему вам надо перестать откладывать переезд за границу

Вы думаете о переезде за границу, но постоянно откладываете дату, потому что вас беспокоит тысяча мелочей, которые могут пойти не так? У меня есть семь причин, почему пора перестать мотать нервы...
Lesch
24 марта 2017 / 17:50
  • 4010
  • 14
Гонения на «Свидетелей Иеговы». Кому это выгодно?

Гонения на «Свидетелей Иеговы». Кому это выгодно?

Я не "Свидетель Иеговы". Мне приходилось защищать в судах и кришнаитов и коммунистов, хотя я и не разделяю их убеждений. Я защищаю свободу совести. Сегодня "Свидетели Иеговы", завтра,- каждый из вас.
nasreddin
25 марта 2017 / 17:18
  • 4183
  • 49