В продолжение темы о прохождении практики рассмотрим сценарий под названием "Бесплатная рабочая сила". Молодые, амбициозные, полные идей студенты приходят в компанию своей мечты, где их подстерегает суровая реальность...
Грязная работа
Вместо практических навыков по специальности студентов ожидает скучная, однообразная и грязная работа. Пусть будущего экономиста не заставят мыть полы в офисе, но могут "попросить" разбирать пыльные папки Юрского периода или таскать тяжелые коробки с канцтоварами. Такая помощь удобна и выгодна летом - в период отпусков. Лишние рабочие руки.
Зная, что каждый год в определённое время из вузов самовольно приходит рабочая сила, сотрудники копят не очень важные и не очень срочные дела. Если ничего не нужно разгребать, то загружают текущими мелкими задачами. Сделать 100500 копий, отправить факсы во все филиалы, обзвонить клиентскую базу, переложить бумаги из папки А в папку В.
В особо запущенных случаях поручают сходить в магазин за водой (шоколадкой, сигаретами, рыболовной леской и т.д.), съездить в увлекательное путешествие на почту, постоять в многочасовой очереди в банке. Список "великих" дел постоянно обновляется.
Грамотный руководитель? Не, не слышали!
Студенту безумно повезёт, если его руководитель практики от компании окажется профессионалом, который будет готов поделиться своим опытом. Это в идеале. В реале с практикантом не хотят возиться, обучать и помогать раскрыть потенциал, поэтому ему поручают те самые "важные" дела.
Бывает, руководитель практики (управленец) лишь ставит свои автографы на отчётах, а на деле работу студента курирует рядовой сотрудник. Абсолютно не в его интересах помогать расти потенциальному конкуренту на рынке. Обучением занимаются уверенные в себе профессионалы. Малоквалифицированные сотрудники тоже могут оказывать консультации, но толку от них будет мало. Кому-то просто не дано передавать знания при всём желании.
Те, кому хочется занять руководящую должность, но по объективным и субъективным причинам не "можется", воспринимают практикантов как своих подчиненных. Делегируют им самую нудную часть своей работы и отрабатывают на студентах свои менеджерские качества (если обладают ими, конечно). Если хочется почесать своё ЧСВ, то делятся с окружающими о том, что они стали бастыками: дома, в компании друзей, на страницах в соцсетях. Когда бывший практикант достигнет карьерных высот, то обязательно упомянут о своём вкладе в его профессиональный рост.
Обещать - не значит принять
Студент выполнял все порученные задания на отлично: готовил самый вкусный кофе, раскладывал копии по степени яркости печати, передвигался по этажам со скоростью гепарда. Однако эти подвиги во имя карьеры не были вознаграждены - с ним так и не подписали трудовой договор. Облом может произойти даже с теми, кто разработал во время практики инновационный проект, который поможет повысить показатели компании.
Принятие решения о трудоустройстве по результатам работы? Руководитель найдёт, к чему придраться. Речь шла о возможном расширении штата? Проблемы с финансированием. Кандидатура находится на рассмотрении у топов? Не утвердили. Внезапно найдётся миллион обстоятельств, которые не позволят принять на работу студента после практики. Хотя все эти причины отказа в приёме на работу могут быть правдой, и руководитель искренне хотел видеть вас в числе своих сотрудников.
Досадно, если приходилось терпеть все прелести работы с не совсем адекватными людьми, решать не относящиеся к специализации задачи, тратить драгоценнейшее время. Нужно договариваться о возможности трудоустройства на берегу. Конечно, можно, пахать как Папа Карло в надежде на то, что вас заметят, рассмотрят талант и предложат занять должность в компании, но шансы невелики.
Низкий КПД практики
Студенту вручают положительный отзыв за услуги мальчика или девочки на побегушках добросовестную работу, но он не приобретает никакого практического закрепления полученных в результате самообразования вузе знаний. Человек до конца не определился, хочет ли работать по специальности.
Практикант получает не опыт, а перманентное плохое настроение. Негативное отношение к компании иногда переходит и на всю сферу деятельности. Попав на практику в непонятный отель, студента охладеет к гостиничному бизнесу. Однако и высокий статус компании не гарантирует продуктивного времяпрепровождения в течение срока практики.
Что делать?
1. Если хотите набраться опыта, то ищите другое место прохождения практики.
2. Если желание видеть в резюме именно эту компанию настолько сильное (лучшая в своей отрасти и всё такое), то попросите подписать документы, а сами занимайтесь самообразованием или подработкой.
3. Если отказываются ставить автографы и отпускать с миром, то см. пункт 1, 4 или 6.
4. Если хочется набраться опыта именно в этой компании, то поговорите с руководителем начистоту. Предложите свою помощь в более серьёзных делах или попроситесь быть наблюдателем обсуждения проектов.
5. Если руководитель видит в практикантах только бесплатную рабочую силу, то см. пункт 1 или 6.
6. Если слишком много "если", то терпите и ищите позитивные моменты. Иногда вчерашние выпускники вузов без опыта работы занимаются примерно тем же самым, чем практиканты.
7. Ваш вариант. Ваше решение. Ваш выбор.
С уважением,