Не советуй – ибо по рогам получишь! Или что я предлагаю
Еще немного про кадровые агентства и трудоустройство.
Наряду с описанной ранее типом работы кадровых агентств, существуют такие конторы как рекрутинговые агентства. Это те же кадровые агентства, только выросшие в серьёзный и респектабельный бизнес. В чем суть? В получении денег только уже с другой заинтересованной стороны – с работодателя. Некоторые умудряются совмещать приятное с полезным.
Различия можно привести в таблице (цифры условные, много времени прошло).
Отличие |
Кадровое агентство |
Рекрутинговое агентство |
Примечание |
Стоимость договора оказания услуг для соискателя, тенге |
От 1000 |
0 |
В зависимости от аппетита агентства. Некоторые рекрутинговые агентства берут символическую сумму с соискателей за размещение резюме в своей базе данных. |
Стоимость договора оказания услуг для работодателя, тенге |
0 |
От 10 000 |
В зависимости квалификации искомого сотрудника и срочности закрытия вакансии. |
Вознаграждение с первой зарплаты сотрудника в пользу агентства |
От 20 до 50% |
100% и больше |
Кадровые агентства, в отличие от рекрутинговых не дают работодателю гарантии писка другого сотрудника, в случае если он не пройдёт испытательный срок. |
Предварительное собеседование, тестирование знаний, владения языком |
Нет |
Да |
В зависимости от специфики квалификационных требований, выдвигаемых работодателем, рекрутёр проводит первичное собеседование и готовит заключение по каждому кандидату в отдельности. |
Организация и согласование даты и времени и места интервью |
Нет |
Да |
В отличие от кадрового агентства дающего кандидату координаты работодателя для самостоятельного общения, рекрутинговые агентства заранее договариваются с обоими сторонами по дате и времени. Напоминают и обеспечивают своевременное появление обоих сторон. |
Личная мотивация сотрудника агентства в трудоустройстве кандидата |
Нет |
Да |
Вознаграждение сотрудника кадрового агентства привязано к количеству зарегистрированных соискателей, в то время как вознаграждение сотрудника рекрутингового агентства привязано с окладу трудоустраиваемого соискателя |
Возможность выбора кандидата среди нескольких вариантов |
Да |
Нет |
Рекрутинговым агентством зачастую предоставляется конкретный кандидат. И только в случае если он не устроит работодателя, ведётся повторная процедура поиска и собеседования. В отличие от кадрового агентства, в котором работодателю предоставляется база с резюме с возможностью выбора того или иного кандидата. |
При этом обещают примерно одно и то же. Разница только в «предполагаемых сроках трудоустройства».
В целом рекрутинговые агентства являются более элитарными игроками рынка трудоустройства. Потому что получить крупный и хорошо оплачиваемый заказ достаточно трудно, а мелкие и средние компании предпочитают самостоятельно искать и собеседовать кандидатов. Для бюджета такой компании обременительна статься расходов по найму персонала.
К тому же требования солидной компании заключившей договор по найму персонала достаточно высокие и рекрутёры должны соответствовать планке работодателя-партнера.
В процессе поиска работы следует разослать по крупным и серьёзным, желательно иностранным рекрутинговым компаниям, своё резюме по электронной почте с сопроводительным письмом с просьбой о включении в базу данных, в котором необходимо указать контактные данные, свои и руководства и коллег с предыдущих мест работы, уровень ожидаемого оклада и возможность-невозможность переезда, а также мотивационное письмо, в случае, если рекрутёр надумает переслать ваше резюме, со всей предлагающейся информацией, сразу и напрямую потенциальному работодателю.
В сопроводительном мотивационном письме необходимо указать, почему именно в данной компании вы хотели бы работать, обязательно поприветствовать и поблагодарить читающего, будь то обычный кадровик или руководитель компании, за время, которое он уделил чтению письма и вашему резюме и его внимание. Ещё можно добавить впечатляющий список достижений и успешно завершённых проектов. С детальным руководством по написанию «сопроводов» можно ознакомиться на многочисленных соответствующих сайтах.
Успехов в поиске работы!