Трудоустройство. Оформление трудовых отношений

Жандос 2011 M06 20
1465
0
1
0

Источник: Трудоустройство . Электронное правительство Республики Казахстан Итак, Вы получили работу, которую так долго искали! Первым шагом будет оформление трудовых отношений с работодателем, то...

Источник: Трудоустройство . Электронное правительство Республики Казахстан

Итак, Вы получили работу, которую так долго искали! Первым шагом будет оформление трудовых отношений с работодателем, то есть заключение трудового договора. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор (ТД) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

1. Необходимые документы для заключения ИТД согласно статье 31 ТК РК:

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан)
  • копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 данной статьи ТК РК. Вместе с тем, есть требования постановления Правительства Республики Казахстан от 12 июля 2000 года N 1063 "Об утверждении Правил документирования и регистрации населения Республики Казахстан" об обязательном регистрации граждан при осуществлении трудовой деятельности не зависимо от прописки по месту жительства.

2. Ваши права, в соответствии с Трудовым кодексом РК

  • право на отдых (перерыв в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни)
  • право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней
  • право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком, до 3 лет
  • право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (в случае болезни)
  • право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц
  • право на компенсационные выплаты, в случае сокращения численности или штата работников
 

Оцените пост

1