02. Весной в Весну
Случилось так, что я сидел на чемоданах, перед отъездом в РФ. Укатывался по личным причинам, да и найти работу на рынке Алматы мне так и не удалось толком. Предлагали оклады от 40.000 до 60.000 kzt. Для меня это было... мягко говоря - роскошь. Роскошью я считал время потраченное на сидение в офисе за такой оклад. Многие, опять же, взбунтуются, мол, надо с чего то начинать, кто-то вагоны грузит за такие деньги и рад. Отлично. Я рад за тех людей, кто может найти в себе силы нести бремя заработка таким образом. Это их жизнь, я их не виню и не пытаюсь ставить себя выше. Просто в моём положении это была роскошь. Я перелопатил рынок вакансий и ничего путного для себя не нашел. Если быть до конца честным - я был плохим работником на тот момент, но я скрывал это. Поясню: я не искал рабочее место на длительный срок. Мне требовалось проработать 3-4 месяца, прежде чем я с концами укачусь в РФ. Но перейдём к делу.
Среди общего количества вакансий, я выделил одну. Работодатель - творческая группа "Весна". Ничего хорошего от "творческих групп" я не ждал, да и не жду до сих пор, потому как звучит как то... по хипстерски. Честно, до сих пор не уточнил на правовом уровне, что относится к понятию "творческая группа". Просто ли название, или так можно называть "кооперативы", с целью уходить от налогов. Не суть. Находились они в районе цирка (есть подозрение, что и до сих пор там сидят). Я ясно помню, что приходил на вакансию тестировщика. Собеседование проходило в 2 этапа. Первым делом я собеседовался с женщиной (это была Софья Носкова, тогда ещё Софья Буланова). На тот момент я думал что это обычный кадровик, и собеседует меня на общих положениях, дабы отсеить кандидатов. Я ясно дал понять, что могу в Юнит-тестирование и что есть некоторый опыт и "достижения" для своего то стажа. Дал понять что тестирование меня привлекает, ибо интересно. О сроках, на которые я бы хотел устроиться - я умолчал. Со мной распрощались и сказали что свяжутся. Ну свяжутся и ладно. Занимался своими обычными делами (кидал мячик в потолок, играл на гитаре с другом по вечерам). В очень короткие сроки мне перезвонили, поздравили, пригласили на второй тур собеседования, практический. Ну ладушки. Посмотрим.
В обозначенный день прибыл и получил задание, которое звучало так: "Вот сайт, надо добавить вот эту информацию на него". Понятно. Задание есть. Мне выделили пк, в прихожке, и предложили приступить к работе. На пк был открыт Файрфокс вместо бравзера, так же, наличиствовали такие пакеты как Adobe Dreamweaver, ну и Опера тоже была на месте. Сайт я открыл, в итоге, в Опере. Информация, которую мне следовало добавить на сайт - текст в пару абзацев, таблица со значениями, картинка. Открываю я админку, навигируюсь в ней, простенькая, топорненькая, но всё понятно, более менее. И-и-и... всё. Поле для контента вроде бы есть, но событие по кнопке не срабатывает (сохранить материал). АХА! ЗАДАЧА! - подумал я, потирая ручки. Не помню как, но я открыл (возможно тогда уже был выделен Dragonfly у Оперы) консоль разработчика и начал копать скриптики. Странно, я ведь оговаривал моё положение с яваскриптиками - зачем мне дали такое задание? Встроенным в Файрфокс Файрбагом я не пользовался. Я привык работать через браузеры, а не через эрзац-продукты (особенно если версии клепаются по системе рапид и сегодня был файрфокс 5, а на утро следующего дня уже версия 25, лол). В общем, время задания подходило к концу, а я всё ещё недоумевал. Доступов до хостинга мне не предоставили, но дали, при этом то, с чем я особо не работал (ненавижу фронтэнды. Люблю проектировать интерфейсы, но ненавижу фронтэнды). Пакетов по юнит-тестированию на текущем пк установлено не было. Я начал переосмыслять задачу. А что если от меня действительно требуется только добавить текст? Но как? ... Я развернул файрфокс, открыл нужную страницу и... поле для контента было активно и всё работало и сохранялось. С каменным лицом я вбил нужный текст, почти что через Ctrl+V, потому как Дримвивер мог в очистку вёрстки от мусора, заменяя её на валидную. Даже с таблицами шаманить не пришлось. Работа на 3-5 минут (включая беглое изучение админки). Сохранил, отчитался. Сказали что всё круто. Рабочая неделя - с понедельника, с утра.
...
Недоумевал я оставшееся время, но быстро задвинул проблемы восприятия реальности и посчитал что работа у меня есть. Она и была. В понедельник я выяснил пару вещей, которые до сих пор были для меня тайной. Вакансия - техподдержка (не тестировщик, как было оговорено ранее). В обязанности входило: работа с клиентами (приём звонков, обучение клиентов работе с админкой), тестирование готовых сайтов (уровня: пробежаться газами по тз, прощёлкать руками кнопки и проверить страницы), мелкие доработки, если имеют место быть (честно, не вспомню, были ли они вообще, или мне приходилось составлять тз для погромистов, которых было 2 ровно), работа с менеджерами (никаких систем контроля, всё на словах, лол). Оклад оформили в 50.000 на руки. Договоров я не помню, хотя намекал. В "команде" был студент на половину рабочего дня. Т.е половину для я делал, частично, работу за него - отвечать на звонки. Остальные работы он вроде делал сам и меня это не особо парило. Хотя некоторые задачи перекладывали на меня из за срочности. На вскидку не вспомню, но пару клиентов мне приходилось обучать вне рабочего времени - в субботу утром разок приезжал, да.
Работы в такой творческой группе меня не очень грели. В компании были амбициозные джентлемены и дамы, эго которых способно было подпалить жепу любому рядовому члену команды. Была такая замечательная работница с говорящим именем Аида. В обеденный перерыв услышал от неё из маленькой коморки, где сотрудники перекусывали, фразу следующего содержания: "ДА Я ИМ ЗАЯВИЛА, ЧТО Я ТОП МЕНЕДЖЕР АЛМАТЫ И МОГУ С НОГИ ОТКРЫВАТЬ ДВЕРЬ ЛЮБОГО РЕКЛАМНОГО АГЕНСТВА В ГОРОДЕ, И МНЕ БУДУТ В НОГИ КЛАНЯТЬСЯ". Назовите меня ханжой, но подобную информацию, будучи она даже правдой, в коллективе я бы не обсуждал. П - Профессионализм. С этим менеджером у меня в дальнейшем буду "тёрки". Не то что бы я этого хотел, или инициировал их, они случились сами собой. Случились из за неумения менеджеров организовать рабочий процесс между друг другом. Опишу суть: 4е менеджера сидящие друг напротив друга, своеобразным квадратом, давали задания наперебой, игнорируя друг друга. Я, в свою очередь, выполнял их в порядке очереди, но это очередь не устраивала некоторых менеджеров. Налицо минусы работы без CRM в компании. Даже на момент 2010 года они существовали, даже в своём самом одноклеточном виде. При увольнении, описанная мной выше менеджер, не разговаривала со мной, хотя я до сих пор не понимаю причин, лол.
Увольнение - отдельный пункт "профессионализма". Если кратко, то я был уволен задним числом без должного оповещения (работал и не знал что уволен), без отработки положенного срока по трудовому законодательству. Ситуация сложилась таким образом, что меня выслали на выезд к проблемному клиенту, которому я должен был наполнить сайт соответствующей информацией. По сути - я просто сидел целый день на стороне клиента и ждал, пока они соизволят согласовать материал для наполнения. Понятия не имею какой стратегией работы с клиентами руководствовалось руководство компании, но выглядело это весьма и весьма глупо. На третий день таких работ я закончил и хотел было возвращаться в офис, но "директриса" сказала ехать домой. В тот же вечер мне вечером сообщили, что я уволен. По телефону, заикающимся голосом, Софья пыталась донести нотки вежливости: "Не потому что ты плохой работник, ааа... ммм... эээ". Даже заветные слова я произнёс сам, потому что в трубку мне их так и не сказали. Я просто переспросил: "Я уволен?" На что не получил утвердительного ответа, а полились сразу оправдания сложившейся ситуации. На следующий день я заехал в офис за окладом и... обнаружил на своём месте нового человека. В кабинете директора со мной были вежливы, что то говорили про "хороший человек и сотрудник", предлагали рекомендации и прочую хрень, но в конце разговора мне предложили мелочь на проезд в общественном транспорте и доделать работы на стороне клиента. Такой х*йни я услышать вообще никак не был готов. Я даже улыбнулся, ибо не знал что ответить. Молча взял ссаных 100 тенге и пошел пешком домой. Со мной пытались связаться по мобильному, но я так и не нашел причин снимать трубку, ибо я всё уже услышал. Ничего нового они не могли мне рассказать, или предложить. Мне было достаточно того, с чем я столкнулся в сфере разработки сайтов, в этом городе я видел достаточно.
В какой то из дней мне предстояло снова приехать в офис компании, но уже за деньгами. В этот раз мне пытались соврать что Софьи нет на месте, хотя она была в кабинете. Застал её на выходе из кабинета и ехидно намекнул на рекомендации, которые мне предлагали при прошлой беседе. В ответ обиженное молчание. Конверт был вскрыт, части денег нехватало.
Резюмирую: Целью данного поста не является вынос сора из избы. Я не подписывал никаких документов о неразглашении, толком не был трудоустроен. Я просто описываю ситуацию в отдельно взятой компании и то, с каким вещами лично я столкнулся. Мне было удивительно через 1.5 года читать в новостях на мелких сайтах, что данная компания сама позиционирует себя как лидеров в области стартап решений и прочих. Участвует на каких то семенарах, рассказывая неопытным студентам про магические слова CRUD и прочие неведомые вещи. Компания, которая ещё 1.5 года назад занималась созданием веб сайтов под файрфокс теперь "лидер рынка стартапов"? За 1.5 года ничего не поменялось. Компания по прежнему работает в рамках города, а то и страны, занимаясь... не знаю чем именно они занимаются.
С каждого места работы в Алмате я выносил очень важные для меня уроки (ну и ещё я у них книжку утащил, но, думаю, они не очень обиделись):
- Не работать со студентами. Студент должен учиться. Его максимум, это стажировка или практика. Или работа на пол ставки в том месте, где он изолирован от других сотрудников на full-time;
- Директор не должен есть с подчинёнными. Субординация. Наступает такой момент, что директор не сможет отделять рабочие отношения от личных, а, тем более, эмоции с этим связанные. Чего только стоит мычание мне в трубку с намёками на увольнение;
- Человек-оркестр - не нужен. Желание работодателя сэкономить на специалистах понятно, только вот специалистам я советую избегать таких работодателей. Это очень обесценивает рынок труда, в итоге;