Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)
Приветствую Вас, уважаемый читатель! :)
Так уж случается, что в трудовых взаимоотношениях коллектива возникают какие-то сложности в силу различных причин: личного характера, или же сугубо профессиональных. И имеют иногда последствия.
Не миновала задача сия и Вашего покорного слугу: одна из подчиненных мне девочек утратила былое рвение к работе, и все попытки в течение года обучить человека разбились о личные качества леди: крайняя невнимательность в деталях и нюансах, плохое знание специфики работы (которую, в принципе, ей удалось в известной мере освоить), неспособность принимать жесткую критику и отсутствие чувства времени. Последнее особенно важно: коли назвался груздем - полезай в кузов. Принимай все бремя возложенных на тебя обязанностей, и будь добр их добросовестно выполнять. Особливо, ежели и денежку за сей труд получаешь. И тут уже никакие личные дружеские взаимоотношения мешать работе не должны.
В общем, пришлось мне с сотрудницей прощаться. Логичным продолжением является поиск адекватной замены убывшей из коллектива сотрудницы. В этот раз решил руководствоваться не дружескими отношениями с приличным количеством разновозрастных представительниц прекрасного пола, а сухим расчетом на профессиональную пригодность претендента(-ки). Повышать конкурентоспособность новой сотрудницы решил с помощью конкурсного отбора тех, кто откликнулся на мое объявление о свободной вакансии на HeadHunter.
Сразу оговорюсь, что требования к кандидатам я расписал достаточно конкретные:
И тут пора перейти ко второй части моего очерка.
Я понимал, конечно, что заявки мне будут поступать совершенно разные, и много людей мне попросту не подойдут по каким-либо критериям. Но появления резюме, при прочтении которых давишься от смеха, я, признаться, совсем не ожидал.
Итак, хит-парад кривых, косых, смешных, ржачных и каких угодно еще резюме с сайта HeadHunter:
Дана. Регулярно проходит ежемесячные, вводит отчетность и продает продукцию банков :)))
*********
Айгуль. Едва закончила университет, едва поработала в качестве консультанта в приемном зале банка, и уже просит 150 000 зарплаты. При этом знания английского языка находятся на уровне базовых...
*********
Омирбек. Метит в высший менеджмент с базовыми знаниями английского языка, да и просит 200 000 за свои весьма посредственные практические навыки.
*********
Лена. Все бы ничего - девушка образованная, с хорошим опытом работы. Но вот незадача - все свои навыки старается сдобрить перчиком без меры в виде напиханных страшных слов. К слову, очень мне интересно - где это она успела поработать в среде Windows 95? Мне правда интересно :)))
*********
Нуржан. Тоже хочет все и сразу - в руководители отдела в проектной фирме. После того, как едва закончил НЕ ПРОФИЛЬНЫЙ ВУЗ.
*********
Айгуль. В 31 год на языке у нее "набор, разбор, запор..." Как видим, уровень профессиональный явно не айс.
*********
Сервер. Осуществляет монтаж "про водки". Звонить сразу на сервер!
*********
Гульдана. Смотрела "Нашу Рашу" и воспитала в себе манеру разговора таджиков-строителей.
*********
Модный Берик. Стремительный взлет карьеры - далеко не последнее достижение парня!
*********
Букейхан. Глаз-алмаз! Определяет объем, не глядя на бутылку! Ей-богу, думал что это стеб, а не реальное резюме.
*********
Алтынай рвется в бой с нарушениями на стройплощадке с дипломом агрария:
*********
А у девочки Айгуль такая мощная энергетика, что после того, как она сдала экзамен, сразу приняли ЗАКОН!!!
На самом деле, список таких резюме довольно длинный. Скажу только, что за неделю после подачи объявления о свободной вакансии, я получил порядка 150 откликов. Среди них были разные кандидаты: кто-то любил рисовать в MS Paint, кто-то был стажером склада на должность кладовщика в течение 12 месяцев, а третий занимался изучением "инФАРМАЦИОННО-каММникационных технАлогий" в университете. Одна обслуживала "холодных и постоянных клиентов" в ТРЦ Хан-Шатыр (точно не в морге?), а пара девочек-моднявок 93-95 годов даже указали, что умеют работать в MS DOS (!!!). Интересно, куда применить такие глубокие познания Нортон Коммандера? :)))
Поэтому для молодых ребят я хочу выделить некоторые пункты, которые позволят оформлять свою кандидатуру на какую-либо должность так, чтобы не вызывать желания закрыть ваше резюме:
1. Читайте внимательно описание должности, на которую претендуете.
2. Трезво оценивайте свои возможности и перспективы. Если вы не подходите ни под один из критериев отбора, да при этом мечтаете получить все и сразу - вам прямой путь в отказ.
3. Составляйте резюме грамотно . Грамматически, орфографически, стилистически. Этот документ - ваше лицо. На прыщавого, в шрамах и небритого вы вряд ли посмотрите, ведь так? Не можете написать сами - попросите друзей. На собеседовании можно вырулить много чего, и доказать что вы - достойный специалист. Но резюме должно быть безупречным.
4. Обязательно напишите сопроводительное письмо, почему вы хотите работать в этой организации. Сухие разосланные всем подряд резюме создают впечатление назойливых ребят, которые раздают вам рекламки и прочие бумажки на улицах и торговых центрах. Лучше, если оно будет написано на двух языках. Этим вы убиваете двух зайцев - показываете уровень своей грамотности и интеллигентности, а также реальную заинтересованность в закрытии вакансии.
5. Не нужно пытаться выставить себя супер-специалистом, приписывая себе несуществующие навыки или используя кучу терминов и иностранных слов.
6. Не стоит писать о том, что вы умеете пользоваться интернетом и пакетами прикладных программ MS Office. На дворе 21 век, это уже априори считается стандартом. Если не научились до сих пор качественно оформлять документы в Word'e со всеми разрывами разделов, оформлением списков, управлением автонумерацией и прочими чисто базовыми навыками - то вам вообще делать нечего в офисе. Смотрите ролики в сети и учитесь.
7. Не стоит писать о своей краткосрочной практике, во время которой чаще всего молодежь пьет пиво, и в зачетку им ставят просто желаемые оценки. Не стоит писать и о сомнительном опыте работы во всяких букмекерских конторах и прочем (смотря куда вы, конечно, устраиваетесь). Исключение составляют студенты да выпускники, кто только начинает свой профессиональный путь.
8. Фото. Не нужно делать дебильных селфи в зеркало, еще и в полный рост!!! Губы выпячивать, задницы и прочее - спрячьте это в свой инстаграм или еще куда. Но не в официальный документ. Любой нормальный HR проверит вас на наличие аккаунта в соцсетях, и посмотрит там, чем вы живете. Я не профи-кадровик, но поступил точно так же. И много кандидатов отсеялись по причине того, что в каком-нибудь ВК портрет кандидата выглядит смешным, бесцельным и глупым. Имейте это ввиду. Либо скройте аккаунт на период трудоустройства за каким-нибудь ником, либо фотографии своих похождений скройте.
9. Покажите заинтересованность в вакансии! Позвоните сами и напишите, руки от этого и язык не отвалятся. Запомните главное правило: хлеб за пузом не бегает! Хотя за время работы на руководящей должности я заметил, что наш отечественный народ уж слишком свободно себя ведет: ты предлагаешь человеку возможность заработать (получить должность, интересный проект или тему и т.д.), а он еще ходит и раздумывает, и ленится сделать пару-тройку активных шагов. Уже не одного потенциального партнера (кстати, и потенциальных работников отсеивал по этому критерию) так потерял, ибо работать с лентяями, которые не готовы работать ради получения результата, я не собираюсь. Хлеб за брюхом...
10. Форма одежды на собеседовании. На собеседование приходите одетыми нормально и сообразно должности, на которую претендуете. Если харизмы и профессиональных навыков, опыта и умений недостаточно - компенсируйте презентабельным внешним видом. НО НЕ ПЕРЕБОРЩИТЕ! А то пришла ко мне девочка на собеседование в колготках и короткой юбке, приличным вырезом и прочими атрибутами явно не служебной формы одежды показывать свою заинтересованность в вакансии. Было смешно. Видимо, денег у девочки не так много, и завершила свой наряд она легкими летними туфельками при температуре за окном +2 градуса. Сами понимаете мое впечатление и отношение к ней.
Выражая надежду на то, что сумел прояснить некоторые прикладные и неясные моменты, пожелаю удачи каждому молодому выпускнику найти себе и работу, и место по призванию. Как говорится, "найдите себе работу по душе - и вам не придется работать ни дня в своей жизни!"
С уважением,
DrBerD.