Выработаны подходы проведения комплексной аттестации
6 января т.г. в конференц-зале Региональной службы коммуникации Акмолинской области прошел брифинг на тему: «О комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б».
В мероприятии принял участие руководитель Департамента Б. Беспалинов.
В ходе брифинга разъяснены цели, задачи и особенности проведения аттестации гослужащих корпуса «Б».
На 01 января 2017 года в области функционируют 706 государственных органов, в которых насчитывается 5962 государственных должностей. Из них 7 политических должностей, 25 корпуса «А».
Согласно выработанным уполномоченным органом подходам проведения комплексной аттестации, за исключением отдельных категорий, в области подлежит аттестации 3224 госслужащий.
В рамках подготовительной работы по проведению аттестации, Департаментом произведены предварительные расчеты продолжительности аттестации на первом, втором и третьем уровнях.
Тестирование планируется проводить по 4 потока в день. Количество рабочих станций (компьютеров) в зале тестирования 34. Пропускная способность зала тестирования в день 136 человек. Так же разработан предварительный сетевой график аттестации с января по июнь месяцы 2017 года, составлен список очередности прохождения аттестации.
Служащие корпуса «Б» в зависимости от категории занимаемых должностей проходят аттестацию на различных уровнях. На каждом уровне создаются соответствующие аттестационные комиссии не менее чем из пяти членов, в том числе председателя.
Этапы проведения аттестации. Аттестация включает в себя:
1) составление оценочного листа;
2) тестирование на оценку компетенций;
3) собеседование в ВАК или аттестационных комиссиях;
4) принятие аттестационной комиссией по итогам собеседования решения.
По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
2) соответствует занимаемой государственной должности;
3) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
4) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.