Возможность проявить себя
В рамках реализации 15 шага Первой институциональной реформы «Плана нации – 100 конкретных шагов», проводится комплексная аттестация административных государственных служащих корпуса "Б".
Аттестация – это логическое продолжение реализации реформы по формированию профессионального государственного аппарата, ориентированного на служение нации. Она играет важную роль в карьере государственного служащего и занимает одну из ключевых позиций в системе управления эффективностью его профессиональной деятельности.
Аттестация не включает тестирования на знание законодательства, госслужащие проходят тестирование на определение личных качеств, в результате которого у госслужащих выявляются компетенции, необходимых для результативного выполнения возложенных задач. Компетенция – это знания, умения и навыки, наличие и применение которых приводит к качественной и результативной деятельности. Определение компетенций строится на трех блоках: эффективность, прозрачность и подотчетность, а также служение народу.
Целью аттестации является не только определение уровня профессиональной подготовки, управленческих навыков, соответствие госслужащих занимаемым должностям, но и выявление потенциала служащих для дальнейшего развития и карьерного продвижения. Таким образом, она поможет усилить государственный аппарат компетентными и образованными кадрами.
В управлении физической культуры и спорта акимата Северо-Казахстанской области по первому уровню аттестован и соответствует занимаемой должности один государственный служащий, по второму уровню аттестованы и соответствуют занимаемой должности 11 государственных служащих.
Считаю, нынешняя аттестация отличная возможность проявить свои знания, профессиональные навыки и качества, зарекомендовать себя как высококвалифицированного специалиста, а также выявить направления для дальнейшего совершенствованию своих компетенций. В целом аттестация способствует повышению имиджа государственного служащего.
Как сказал Президент Республики Казахстан Н. Назарбаев: «Государственной службе следует стать прототипом справедливого казахстанского общества, где всем предоставляется одинаковая возможность для самореализации на основе принципа меритократии. Независимо от этнической и религиозной принадлежности человека».
Отбор наиболее достойных кадров, их профессионального карьерного роста на основе признания личных заслуг направлено на соблюдение принципа меритократии, а также обеспечение доверия населения к государственному аппарату.
Руслан ЕСЕНАЛИН, руководитель Управления физической культуры и спорта акимата СКО
(Газета «Северный Казахстан», от 20.05.2017 г. №56)