Вожацизм
для израильтян Голиаф был слишком велик, чтобы его сразить, но для маленького Давида он был слишком велик, чтобы промахнуться.
почему лидеров, по-настоящему одаренных вожаков - единицы? для меня лидер (пожалуй для многих) - это исключение. исключения не похожи на правило, в своем множестве они не так однообразны. у каждого из лидеров - свой секрет успеха.
1. лидерству не научат в школе. так я считаю. мне с трудом верится, что лидера можно создать. им нужно родиться. для меня это не абсолютное разделение внутренних качеств и навыков, приобретенных постепенно. лидер, как семя, ты не сможешь повлиять на его ДНК, на строение, ты не сделаешь вишневую косточку яблоневой. но стоит его посадить и дать ему жизнь, он становится частью окружающего его мира и теперь он поддается тренеровке и испытаниям. вот, почему лидеров не так много. лидером нужно успеть вырасти, окрепнуть и не сломиться.
лидерству не учат в школе. зубрилу не научишь мыслить. он не создает, он повторяет. лидер неустанно двигается, он создает, а не ждет.
2. лидерство не стоит оставлять без других навыков и контроля.
бывают лидеры, которые остаются влиятельными только в одном кругу уже проверенных друзей. они довольствуются преданностью той горстки людей, которую завоевали при первых разговорах или встрече. но это не надолго, и не эффективно. как и любой талант, лидерство нужно подпитывать способностями и навыками. это не только использование заложенных ресурсов, но и постоянное развитие и охватывание новго материала. что лидер без правильного менеджмента?
представьте, что у вас в голове зародилась мысль - создать, допустим, фонд помощи детям-сиротам. вы похвастались друзьям, посоветовались с близкими и стали лелеять свою мечту. думая о ней перед сном, представляя лица довольных детей в течение дня не приближает вас к делу. а никто из лидеров еще не хвастался своими утопическими мечтами. никто из людей не получает одобрение обществом, только за то, что в его голове рождаются правильные мысли. нужно действовать.
и мне кажется, это сложный момент. и он требует как раз-таки обретения навыков планирования. лидер учится использовать ресурсы внешние и внутренние для достижения цели. для этого определяется план, ставятся границы. предельная точность тоже очень важна для любого вожака, потому что видение результата намного вероятней при том условии, что вы пишите "оформить скелет, разработать концепцию фонда", а не "подумать над предназначением фонда". мозг привык видеть, а не слушать.
3. мечтать - это хорошо.
некоторые мечтатели - откровенные дураки. они растрачивают свой талант на конструкцию мира, который никогда не повится. одно дело ты каждый день мечтаешь о мире, где на планете всего 100 человек и где все животные красной и черной книги возродились, а с другой стороны - ты реалистичен и говоришь, вот мы жить в Алмате, где не было бы столько мусора. какой человек наверняка более успешен? конечно, последний. сквозь свои мысли он чувствует свою привязанность к миру, к месту своего обитания, другой же едва ли хорошо адаптируется к общетсву. мыслитель, думающий как можно поменять реальность самому, намного успешней, чем тот, что мечтает, когда в мире появится человек, который поможет все изменить. лидер в какой-то мере одиночка, согласитесь? если постоянно ждать участия других людей во всех своих проектах, далеко не укатишься. да и многие ли понимают всю суть твоих рвений?
4.лидер не заражает примером себя, он заражает других искать в себе скрытые таланты.
и это качество просто бешенно прекрасно! только представить, какой это дар вдохновлять других людей. иной стал бы завидовать лидеру, плевать на его мнение так как сам он едва ли сможет, как он. а бывают такие лидеры, которым ты не завидуешь, а искренне перенимаешь их опыт и находишь отголосок внутри себя. это словно распространение света. лидер показывает свет внутри себя, свою идею, он открыт для людей и своей искренностью он мотивирует людей открыться ему и перенять свет у лидера. не просто вдохновиться его примером, в найти в себе те ресурсы, которые помогут и тебе преуспеть. это такое приятное качество лидерства - сеять вокруг атмосферу творчества.
лидер, пусть и маленький человек, все-таки огромный потенциал...