«Волонтеры — огромная сила и бесценные человеческие ресурсы, способные экономить время и бюджет страны»,
- убеждена директор общественного фонда «Reliance» Сауле Алпысова.
Говорить о волонтерстве, как о стиле жизни без развития волонтерской культуры, как неотъемлемой части важной составляющей гражданского общества, пока, на мой взгляд, рановато. В нашем обществе до сих пор нет сколько-нибудь четкого представления о волонтерстве в целом, непонятна сама его идея, суть.
Волонтерство - это не профессия, не досуг, а бескорыстный и безвозмездный труд, который требует прежде всего большого желания помогать людям, много затрат времени и душевных сил. Это работа, которая не нуждается в оплате, потому что она сама является наградой. Это желание помогать людям, делиться своим опытом, учиться самому. Волонтерство дает возможность реализовать свои духовные и социальные потребности, свой творческий потенциал. Конечно, любой желающий может стать волонтёром. Другое дело, что не все хотят ими быть или становятся по принуждению. Поэтому быть волонтером - это скорее призвание, признак человечности и сильной личности.
Волонтерство очень хорошая форма гражданского участия в общественно полезных делах, эффективный способ коллективного взаимодействия и устойчивый механизм решения актуальных социальных проблем. Примером тому - участие волонтеров во время чрезвычайных событий в Алматы, Алматинской области, в регионах страны.
Безусловно, участие волонтеров в социальных проектах НПО дает ощутимые результаты. Даже на примере своей организации могу сказать, что труд волонтеров является определяющим. Потому что, благодаря молодым волонтерам мы помогаем ветеранам, детям-сиротам, многодетным семьям, людям с ограниченными возможностями. Конечно, не все организации привлекают волонтеров в свою деятельность, это не так уж и просто, поэтому прежде всего самим руководителям надо знать, как работать с волонтерами, в какие проекты их привлекать, как мотивировать и удерживать. Есть много активных, креативных людей любого возраста и социального статуса, надо просто заинтересовать их значимостью того, что вы делаете для общества.
Многие говорят о том, что мы все время смотрим на международный опыт, что у нас другое положение дел, другое мышление и нам это не нужно. Между тем, за границей волонтерство, особенно среди молодежи необычайно популярно. Они уже давно поняли, что, будучи волонтером, можно заниматься тем, что тебе интересно и получать от этой деятельности удовольствие.
У нас ситуация с волонтерством складывается не так активно и добровольческое движение развивается стихийно. Не всем понятно, как можно работать безвозмездно, "на голом энтузиазме". Всем известно, когда дело касается работы на субботниках, общественных поручений, тут альтруизм вменяется в обязанность. К примеру, студентов отправляют на массовые спортивные или культурные мероприятия из - под палки, не потому что они должны понимать необходимость и полезность подобных мероприятий.
Конечно, есть и молодежные организации, которые создают волонтерские движения на базе вузов. Но этим и ограничивается популяризация волонтерства как механизма социальной активности населения. Если человек хочет работать, ему надо знать, куда идти, что делать. И главное, где брать информацию, куда обратиться, чтобы в свободное время посвящать себя полезной деятельности.
Волонтерство появилось и развивается потому, что есть люди, которым не все равно. Кому-то в это трудно поверить, но таких людей немало. Но нужна четкая стратегия по работе с волонтерами, льготные условия или послабления в налогах для людей, занимающихся благим делом. И мы придем к пониманию только тогда, когда поймем, что волонтеры - огромная сила и бесценные человеческие ресурсы способные экономить время и бюджет страны.
Добровольность труда с одной стороны не предполагает обязательств. Труд добровольца является безвозмездным. Однако добровольность, волонтерство не исключает и ответственности: например, за выполнение норм и требований и незаконную деятельность, подрывающую репутацию организации, и т.п. Следовательно, отношения между волонтером и нанимающей организацией должны регулироваться договорами, определяющими объем работ и прописывающими определенные механизмы стимулирования. Например, включение деятельности волонтера в трудовой стаж или предоставление определенных льгот.
Но до тех пор пока не будет четкого понимания волонтерства, как механизма развития гражданского общества, нет необходимости издавать отдельные законы. Лучше прийти к этому осознанно, без принуждения, добровольцем!