Внедрение новой системы оплаты труда мотивирует государственных служащих

25 сентября 2018 года на площадке службы центральной коммуникации по Западно-Казахстанской области проведен брифинг в прямом эфире.

В ходе брифинга руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЗКО, председатель Совета по этике Исаков Булат Алмуханович рассказал о внедрении в государственных органах новой системы оплаты труда государственных служащих на основе факторно-балльной шкалы.

Спикер отметил, что Глава государства в нынешнем Послании поручил реализовать пилотное внедрение новой системы оплаты труда государственных служащих.В качестве пилотных органов определены Агентство, Министерство юстиции, акиматы Мангистауской областии Астаны.Над подготовкой этого проекта Агентство началоработус 2015 года, в рамках реализации Плана нации«100 конкретных шагов».Сегодня, оклад служащего зависит исключительноот двух параметров – стажа работы и категории занимаемой им должности, при этом не учитывается сложность выполняемой работы и эффективность работника, премии, надбавки выплачиваются в одинаковом размере, возникли диспропорции в оплате труда государственных служащих центра и региона, а также работников государственного и частного секторов.

«Новая система оплаты труда устранит обозначенные вопросы.Она состоит из фиксированной частина основе факторно-балльной шкалы и переменной части– бонусы» - отметил Булат Исаков.

В отличие от действующего реестра, уровни определялись в зависимости от необходимых знаний для выполнения работы на этой должности, степени ответственности за принимаемые решения и конечного результата.Подобные механизмы оценки должностей используютсяв передовых странах ОЭСР (США, Сингапура, Новой Зеландии и др.), а также в ООН, Всемирном банке, Азиатском банке развития.

В Казахстане эту методологию внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.

В пилотируемых госорганах оклады государственных служащих повысились в 2 раза, в 3 раза вырос конкурс на вакантные места, в 2 раза сокращен отток кадров, обеспечив стабильность государственного аппарата на местах и усилив кадровый потенциал.

Сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра – это еще один значимый положительный аспект внедрения новой системы.

Разрывы в размерах окладов сокращены с 70% до 10%.

Внедрение новой системы оплаты труда будет обеспечено, в первую очередь, за счёт внутренних резервов государственных органов.

Так, в нынешнем Послании народу Казахстана Главой государства поручено ускорить приватизацию и консолидацию подведомственных организаций, высвобожденные средства от которых будут направлены на внедрение новой системы оплаты.

Уже сейчас сэкономленные средства руководители госорганов вправе использовать для повышения заработной платы работниковпутем установления надбавок» - добавил спикер брифинга.