Вам не спрятаться

В последнее время большинство работодателей предлагают кандидатам пройти тесты. В зависимости от результатов тестов они либо приглашают на интервью, либо сразу отказывают кандидату

Я согласна, что если кандидат не прошел тест по бухгалтерии, финансовому анализу либо по любой другой технической специальности, где его знания можно проверить до одной сотой процента, то работодатель вправе отказать кандидату так как он не подтвердил свою квалификацию

Но если кандидат не прошел тест на личностные качества, то с этим можно поспорить. Насколько объективными являются эти тесты и стоит ли на их основе отказывать кандидату – это хороший вопрос. По моему мнению, кандидат при ответе на вопросы теста обычно выбирает наиболее предпочтительный вариант ответа.

Например, меня очень раздражает чавканье, но на вопрос «Раздражают ли вас какие-либо звуки», я твердо напишу «нет» так как этот ответ подтвердит, что у меня устойчивая психика.

Или другой вопрос «Видите ли вы яркие, красочные сны». Да, я вижу красочные, фантастические сны, но опять мой ответ «нет» так как понимаю, что вероятнее всего малое количество людей видят и помнят красочные сны. Предполагаю, что яркие сны видят люди с развитым воображением, но как трактуют этот ответ психологи, я не знаю

Два этих вопроса, потенциально, могут выявить человека с неустойчивой психикой, но так как человек разумное существо и знает принятые нормы в обществе он скорректирует свои ответы под общеустановленные стандарты поведения поэтому выявить настоящий характер человека нельзя основываясь только на результатах теста

Вот несколько вопросов по личностным качествам:

Расстраивает ли вас судьба жертв войны?

Легко ли вам расслабиться?

Вы хотите быть в компании взрослых или детей?

Намереваетесь ли вы иметь троих детей?

Интересуетесь ли вы разговорами других людей?

Логические тесты мне нравятся, но не у каждого человека развита логика и пространственное мышление. Думаю, эти тесты могут выявить креативных людей и людей с логическим мышлением

Примерные вопросы:

1. Две изображенные фигуры имеют общую особенность. Одна из изображенных ниже фигур не имеет такой особенности, какая это фигура?

2. Ковровые покрытия всегда чистят весной. Крупнейшие магазины чистят свои ковровые покрытия каждый год. Магазин 17 является крупнейшим магазином компании.

Вывод: Весной этого года в магазине 17 будет проведена чистка коврового покрытия

Если предположения верны, следствие:

А) невозможно определить на основе предоставленной информации

Б) Неверно В) Верно

3. «Жаждущий» относится к «пить», как «утомленный» относится к

А) отдыхать Б) ходить В) потеть Г) уставать

Сейчас появилась тенденция набирать персонал используя определенные тесты, которые могут по времени занимать от двух до трех часов или вам надо за 12 минут ответить на 50 вопросов. Тестируется все, включая математические, логические способности, личностные характеристики, образное мышление, профессиональные навыки и так далее

На основе результатов готовятся диаграммы, краткая и развернутая характеристика человека. По ним можно определить является ли человек лидером, рабочей лошадкой, лодырем, который создает кипучую деятельность, провокатором, вором и так далее. Существует множество характеристик человека, и каждая диаграмма выявляет определенный его тип

Беря за основу эти данные, руководитель может принять решение относительно судьбы текущего или потенциального работника.

Все хотят найти сотрудника, который будет безостановочно эффективно работать в рабочие часы. Есть много методов контроля времени работы работников и их эффективности, но я напишу об этом в следующий раз

И так, сдав тест вы попадаете в определенный типаж человека. Как я говорила ранее, эти результаты, кроме профессиональных тестов не говорят о вас ничего. Хотя если принять во внимание, что вы по душевной простоте ответили на все вопросы правдиво, то картина по вам возможно будет объективной

Учитывая, что тесты разрабатывались группой психологов и отрабатывались на тестовых группах в этом что-то есть и потенциально можно выявить ваши качества как человека

Думаю, не стоит отказывать кандидатам только основываясь на результатах теста, если квалификация кандидата соответствует требованиям вакансии, и он успешно прошел профессиональные тесты. Следует с ним встретить и при личной встрече понять совпадают ли результаты теста с реальными данными кандидата

Интересно, что некоторые работодатели просят контакты прямых руководителей на текущей работе и отказ дать эти контакты сказывается на отношение к кандидату.

В процессе рекрутинга когда не понятно предложат вам работу или нет, они могут позвонить вашему непосредственному начальнику чтобы узнать хороший ли вы работник. Интересно, как долго после этого вы потом будете работать на текущем месте?

Теперь, прежде чем идти на интервью обязательно напишите контакты людей, которые могут вас рекомендовать так как интервьюер попросит эти контакты во время собеседования и если вы откажитесь это будет означать, что вы что-то скрываете

Имейте ввиду, что сейчас развита тенденция показывать положительный образ рекрутера и потенциального работодателя. Интервью должно заканчиваться на позитивной ноте, отказ вы получите только через несколько дней так как зная ответ уже через 5-10 минут интервью рекрутер не должен вам говорить правду

Если вы услышите фразу «Расскажите о ваших мечтах или целях в жизни» знайте, что это 100% отказ и двигайтесь дальше

Сфера HR прекрасна - столько возможностей и инструментов. Сейчас я прохожу курс «Теория лжи, Профайлинг». В этом курсе рассказывается как читать людей – движения рук, лица, тела, как работает мимика, что означают паузы, определенные слова. Теперь будет очень трудно обмануть рекрутера

Вы смотрели сериал «Черное зеркало»? Если нет, посмотрите. Будущее нас настигает ……

PS: Еще забыла написать, что сейчас в связи с кризисом компании ищут человека-оркестра т.е мастера на все руки