В РК в целях трудоустройства предложили внедрить обучающие курсы для граждан предпенсионного возраста
В Астане прошел круглый стол на тему: «Жизнь после 50-ти: сложности трудоустройства граждан предпенсионного возраста». Экспертную встречу организовало общенациональным движением «Қазақстан 2050» при поддержке министерства культуры и спорта РК.
Цель встречи: привлечь внимание казахстанцев к проблеме возрастной дискриминации пожилых людей при приеме на работу, а также обсудить возможные пути ее решения.
«По нашим оценкам в Казахстане проживают более 2-х миллионов в возрасте от 45 до 59 лет. Эти граждане, на наш взгляд, сегодня испытывают большие проблемы, и находятся в зоне риска, связанные с вопросами трудоустройства. Люди, которые находятся в этом возрасте, им тяжелее других найти работу. Им говорят при трудоустройстве, что они слишком стары. Если посмотреть объявления, написано - ищем молодого. Никто не ищет человека после 45 лет. Приходится сталкиваться с тем, когда работодатель мотивирует тем, что работника из-за того, что он в возрасте, заменяют на молодого сотрудника. Этой проблеме уделяется очень мало внимания. Мы часто говорим, что есть проблема с трудоустройством молодежи, хотя она как раз очень адаптивна. Нужно поднимать эту тему и подумать, как ее можно решить», - сказал председатель совета общенационального движения «Казахстан 2050» Данат Жумин.
В статье 24 Конституции РК в пункте 2 утверждается недопустимость дискриминации при вознаграждении за труд. Несмотря на это, по его словам, в обществе существуют заметные ограничения при устройстве на работу. Общественник отметил, что этот вопрос нужно решать путем ужесточения наказания работодателей на законодательном уровне.
«Может быть, нужно внести какие-то изменения в законодательство. К примеру, насколько законно писать в объявлениях, что мы принимаем на работу только молодых. Возможно, это является дискриминацией. Но определяется ли в стране это как дискриминация?», - задался вопросом он.
При этом председатель совета общенационального движения «Казахстан 2050» предложил внедрить в Казахстане обучающие курсы, предназначенные для людей предпенсионного возраста.
«Мы когда смотрим на университеты, мы всегда их ориентируем на молодых людей. У нас есть стереотип, что в учебных заведениях обучаются молодые. Я бы предложил, чтобы в учебных программах были обучающие курсы, предназначенные для людей предпенсионного возраста. Для людей, которым за 40 и которые смогли бы получить новую квалификацию, и смогли бы выходить на рынок труда с новыми знаниями получать работу. HR практики в наших отечественных компаниях на уровне 20 века, не 21 века. Нужно улучшать путь, повышать уровень HR, повышать уровень специалистов, занимающихся кадрами и управлением человеческими ресурсами», - заключил Д.Жумин.
Отметим, на круглом столе приняли участие представители Министерства здравоохранения и социального развития РК, акимат г. Астаны, НПО, а также специалисты в сфере HR, а также руководителей кадровых агентств.
Источник: strategy2050.kz