В помощь соискателю

Всем привет,

решил также написать, прочитав вот это пост.

Речь пойдет о вечном противостоянии соискателей и работодателей. Оговорюсь сразу, пишу как человек, стоящий со стороны работодателей, и даже хуже, как собственник бизнеса. Но возможно, это будет полезно тем, кто ищет работу.

Для начала немного затравки - сам в процессе оперативного управления участвую не очень много, в основном есть три роли - инвестор, идеолог, консультант и ну и помогаю по мере возможности.

Поскольку у меня есть своя работа, где я выступаю наемным работником, бизнес ведет мама и я ей обычно помогаю советами, да бегаю по мелочам, когда я в городе. Вполне естественно, что в большинстве случаев, я собеседую соискателей, поскольку в сфере разбираюсь получше. Хотя сейчас уже доверяю этот процесс ребятам, которые у нас работают.

У компания небольшая и потому мы не можем замахиваться на специалистов с большим стажем, поскольку не вытянем их зп. Да и есть несколько заморочек у нас, из-за которых человек с большим стажем нам не очень желателен - ломать человека сложнее, чем воспитать у себя.

Для начала мои выводы:

1. Нижняя планка возраста взросления существенно возросла.
2. У нас либо нет работы со студентами, либо им в голову заносят хлам, когда дело касается трудоустройства.
3. Соискатели бывают зациклены на своих потребностях.
4. Слухи о зп в нац.компаниях завышают планку ожиданий.
5. Почему-то стало мало ребят с техническими хобби.

Итак, давайте по порядку.

По выводу номер 1. Все весьма прозаично. Если сравнивать ребят в 2000 годах и ребят сейчас, по моему субъективному мнению, среди выпускников и студентов старших курсов очень много инфантильных особ, которые привыкли ориентироваться на стороннее мнение или даже помощь. Раньше, как мне кажется,  ребята в этом возрасте были пошустрее и самостоятельнее. Но возможно, что я просто с такими не пересекался в последнее время. И очень мало кто готов напрягаться и получать рост зарплаты по мере собственного профессионального роста. Все сразу и никак иначе.

Вывод 2, наверное один из важнейших. Почти все соискатели не смогли правильно ответить на простой вопрос - за что я должен платить вам деньги? И знаете, даже стало грустно смотреть на удивленное лицо молодого человека, который вроде не дурак, когда ему отвечаешь - за то, что создаете мне прибыль. Примерно такое удивленное лицо видишь, когда имеет место примерно такой диалог:

Я - На какую зп вы рассчитываете?

С - Ну, для начала тысяч 100. Не меньше.

Я - А вы принесете мне 150-200 тысяч в месяц?

С - А почему я должен их вам приносить?

Я - А как вы думаете, с чего должна браться ваша зп? Или отсидел от 9:00 до 18:00 и все заработал свои 100 тыс?

С - ну да. И почему я должен приносить больше?

После объяснения элементарных вещей на пальцах, в глазах шок. Самое обидное, что им этого не объяснили ни препода, ни родители. Дети. В уме они еще дети. И они не готовы к такому шоку. Потому что за пазухой предков тепло и уютно. И не нужно пахать.

Вывод 3. Иногда я задаю вопрос - а почему 100 тысяч? почему не 120, или 90? В ответ получаю - ну мне нужно сюда столько то, туда столько то и т.д. Вопрос - "а с чего меня должны волновать ваши расходы?", кажется выбивает воздух из легких. Как? Я не уважаю его расходы? Не понимаю, что он снимает квартиру и хочет жить отдельно от родителей? Конечно я уважаю расходы. Только я очень уважаю расходы собственные, и потому стараюсь их сократить. Как и любой собственник бизнеса. Есть относительная рыночная планка зп, и выше нее прыгать мне смысла нет. Есть собственные расчеты зарплаты, которую мы можем дать. Да и сами подумайте, зачем мне переплачивать только потому, что у вас есть какие желания... Пока в профессии "никто и никак", не зарплату нужно по расходам требовать, а расходы под зарплату подгонять.

Вывод 4.

Часто во время собеседования, мне приводится в аргумент зарплата и условия в КТЖ, КМГ или иных "теплых" местах. Реально, зп там повыше, чем у частников. Про условия работы я вообще молчу.

Вот только частник - работает в условиях реальной конкуренции. А нац. компания нет. Потому что вам не нужно искать клиента, чтобы продать нефть. Это клиенты ищут продавцов. Да и монополист, он и в Африке монополист.

Но поскольку места "теплые", а агашек в стране еще никто не отменял, попасть туда весьма сложно. И кстати, не все попавшие по звонку просто попу отсиживают, многие работают на совесть и потому с местами всегда дефицит.

Поэтому я всегда предлагаю таким оптимистам вначале попробовать устроится туда. Устроится, молодец. Нет, в мозгу добавиться реализма.

Вывод 5. Мы работаем в сфере ИТ, т.е. технической области. Подавляющее большинство кандидатов даже не пробовали создать что-либо самостоятельно. Менее трети ребят, которые учились на программистов, пытались писать программы для себя. Почему-то никто не пытался паять схемы, что-то творить. Это моя статистика. Реальная может быть другой. Да, и в моей статистике, большинство любит компьютерные игры.

Кстати, вот вам пример нашего живого объявления:

"Возьмем стажера на позицию веб-программиста.
Время стажировки 1 месяц. Стажировка не оплачивается
Ожидается наличие своего лаптопа (ноутбука).
В случае, если наш сотрудники увидят в стажере потенциал, будет предложен еще один месяц работы на полставки. В дальнейшем возможно трудоустройство.
Наши ожидания:
- опыт работы с объектно-ориентированным кодом;
- уверенные знания HTML (представление о кроссбраузерной вёрстке и стандартах W3C )
- CSS‚ XML, JavaScript
- знание MySQL‚ SQL
- знание Joomla, Wordpress или иной платформы
- обязательность и аккуратность в работе
- исполнительность
- доброжелательность и умение слушать

Все кандидаты будут проходить собеседование. Крайне желательно наличие собственных работ, пусть даже сделанных для себя или в рамках обучения.

Знание языков программирования - C#, Ruby, PHP, а также знание казахского и английского всячески приветствуется."

а вот вам реальные ответы:

"Ну что же, с такими требования, и за такую зарплату и при таких условиях, вы будете очень долго искать людей!"

"Салам, я по поводу работы.
резюме скачайте здесь, http:*****
Пожалуйста, не оставляйте без ответа."

"УСЛОВИЯ КОНЕЧНО БЕШАННОЕ"

"адрес какой.............................................................."

"здравствуйте ! вам мою резюме"

Цитаты исключительно для оценки уровня ребят. Были, и их к счастью большинство, нормальные отклики. Более того, у нас сейчас уже два стажера, причем один из них из Назарбаев университета.

В целом же, у нас долгое время не было социальной конкуренции. Много что решало наличие родни и телефонного права. Сейчас это тоже есть, но частный бизнес такого уже "наелся" и ищет компетентных работников.

Поэтому, хотелось бы обратиться к студентам - ребята, многим из вас уже по 19-20 лет или даже выше. Сейчас эра высоких технологий, а значит возможностей для самообучения море. Пробуйте, экспериментируйте, учитесь наживую. Не ждите, что нарветесь на добренького работодателя, которые разжует и в рот положит. Экономику в стране лихорадит, а это значит, что малому бизнесу придется еще больше ужесточать условия, потому как выживут только те, кто выжал из себя максимум. Возможно вам это покажется неправдой, но до этого, были еще более менее тепличные условия. Поэтому теперь любой здравомыслящий работодатель будет жать из сотрудников все соки. И кто не выдержит, вылетит за борт. Не бойтесь идти и работать бесплатно или стажироваться. Деньги вы в вашем положении все равно большие получить не сможете. Но опыт останется навсегда с вами. При этом бегом бегите из мест, где стажировка превращается в разнос документов и кофе. Тепло, уютно, но опыта, кроме как попу лизать, не наберете.

Отдельный момент по девушкам - если вы выбрали ИТ, как направление, нужно ему соответствовать. Очень много было кандидаток на собеседовании, которые банально ничего толком не знают. Зачем вам ходить в институт, если вы толком не учитесь и потом утверждаете, что вы можете стать "оператором ЭВМ" или секретарем? Кстати, было бы интересно почитать в комментах, что же каждый понимает под "оператором ЭВМ".

Ну и собственно, тем кто, кто считает, что работодатель - это эксплуататор, советую посидеть и посчитать экономику зарплаты в отдельных небольших компаниях. Тогда многое встанет на места.

А что касается уборщицы и зп в 35 тыс тенге - многое зависит от региона. Где-то это нормальные деньги. А если человек по какой-то причине не потратил времени по получение специального образования, ему остается физический труд, не требующий навыков в технологиях. Чем проще работа, тем меньше оплата. Здесь все логично.

Более высокая зп у специалистов в том числе и компенсация их затрат на обучение.

дополнение к посту - Пишу для особо горячих борцов с эксплуатацией подрастающего  рабочего крестьянского класса. Стажеры не участвуют в коммерческих проектах. Мы им банально не доверяем, поскольку не видим их реальный уровень компетенции. Стажировка нужна для определения компетенции в рабочих условиях.