В Министерстве по делам государственной службы состоялась расширенная коллегия по итогам первого полугодия

20 июля 2016 года в Министерстве по делам государственной службы состоялась расширенная коллегия по итогам первого полугодия под председательством Министра Т. Донакова.

В работе коллегии приняли участие представители Администрации Президента РК, Канцелярии Премьер-министра, уполномоченные по Этике центральных государственных органов, руководители территориальных департаментов и сотрудники центрального аппарата Министерства.

В ходе совещания были рассмотрены итоги деятельности Министерства по делам государственной службы по реализации первой институциональной реформы Плана Нации, объявленного Президентом Н. А. Назарбаевым.

Так, в первом полугодии в Казахстане внедрена и заработала карьерная модель государственной службы, основанная на конкурсном отборе.

Из общего числа всех конкурсов (общих и внутренних) в 48 % случаях вакансии были заняты действующими государственными служащими, в то время как в прошлом году данный показатель составлял только 26 %.

Еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственной службы, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое.

Если сменяемость в 1-ом полугодии 2015 года составляла 5,6 %, то в аналогичном периоде 2016 года показатель равен 3,6 %.

Министерством и его территориальными подразделениями также проводится работа по повышению качества оказания государственных услуг.

В результате принятых мер удалось значительно повысить эффективность работы: более чем в 4 раза снизилось количество нарушений сроков оказания государственных услуг (с 16 тыс. до 3,8 тыс.).

Усилиями органов по делам государственной службы в рамках проверок восстановлены права 114 граждан.

Также приняты меры к защите и восстановлению нарушенных прав госслужащих.

В частности, в государственные органы внесено 138 предложений и представлений об отмене решений, принятых с нарушением законодательства, из которых 110 (79%) исполнено, в том числе отменено 39 незаконно принятых приказов.

Наряду с этим, по сравнению с прошлым годом на треть сократилось количество рассмотренных дисциплинарных дел государственных служащих.

Так, в 1-м полугодии за нарушения этических норм к дисциплинарной ответственности привлечено 115 служащих областного и районного уровня (в прошлом году привлечено 163 лица).

Министерством взят на вооружение внешний и внутренний анализ коррупционных рисков, как эффективный механизм превенции коррупции.

С начала года проведен анализ деятельности 2 подразделений центральных государственных органов и 76 подразделений местных исполнительных органов.

Главный результат - эти мероприятия стали диалоговой площадкой для представителей различных социальных групп, идеологической основой для обсуждения самых актуальных вопросов.

Это популяризация государственной службы как важнейшего института, призванного реализовывать цели и приоритеты развития страны, а также человеческих ценностей, отражающих высокие правовые стандарты и нетерпимость к коррупции.