В Казахстане обновилось правительство. Качественно обновилось – целых пять новых министров в стране

Министерства важные, заведуют проблемными отраслями – экология, юстиция, индустрия, просвещение, культура. А самое главное в этой новости – новые министры. Которые очень схожи между собой, и не совсем похожи на предыдущих.

Двоим министрам – Асхату Оралову, новому министру культуры и спорта, и Зульфие Сулейменовой, новому министру экологии и природных ресурсов, всего по 32 года. Это делает их самыми молодыми министрами в нынешнем правительстве. Почти у всех вновь назначенных министров отличное образование, они окончили хорошие университеты в Англии, Японии, России. Ну и, в конце концов, Зульфия Сулейменова становится третьей женщиной в составе правительства, что тоже очень непривычно (и тоже скорее плюс).

Правда, есть в этой новости одно маленькое «но». Помимо множества хороших вещей, которые объединяют новых министров, есть еще одна объединяющая их вещь, но уже не очень хорошая. Ни один из новых министров почти не работал в реальной экономике.

Их биографии на удивление схожи. Эксперт, главный эксперт, заместитель руководителя управления, потом руководитель. Специалист, главный специалист, начальник отдела. Кто-то секретарствовал в «Нур Отане». Кто-то был депутатом. Кто-то ненадолго сходил в «Самрук», что тоже реальным бизнесом не назовешь. Новые министры – стопроцентные продукты существующей системы госслужбы. Каждый человек, который с госслужбой когда-либо сталкивался, уже понимает, в чем тут проблема.

Ни один из вновь назначенных министров не занимался бизнесом, даже самым мелким. Не был вынужден считать налоги. Не занимался выполнением придуманных государством формальностей. Не думал о том, где взять работу, чтобы прокормить себя, сотрудников и их семьи. Не оказывался в ситуации, когда решения государства усложняют тебе работу.

Сразу скажу – это не делает их плохими специалистами. Я уверен, что все вновь назначенные министры – отличные специалисты в своих областях. Проблема в другом. Новые министры вряд ли когда-нибудь оказывались НА ДРУГОЙ СТОРОНЕ. В ситуации, когда государство против тебя. При получении разрешений. При строительстве объекта. В налоговом споре. В переговорах. А именно так проще всего оценить его реальные недостатки, и понять, что надо исправлять.

Как показывает мой опыт, на бизнес такие люди обычно смотрят с опаской. Воспринимают его, как нечто чуждое, а иногда даже враждебное. Не понимают, как он мыслит. И склонны выстраивать стены между бизнесом и государством. Такие люди не всегда понимают, что именно на бизнесе держится настоящее благосостояние граждан. Что именно он развивает страну и двигает ее вперед.

Я очень надеюсь, что это мое заключение – только обобщение, и на практике в этот раз все окажется по-другому. В конце концов, новые министры не виноваты в том, как развивалась их карьера. Если человек всю жизнь провел на госслужбе – это его личный выбор. Я, к примеру, всю жизнь работал в частном бизнесе, и на госслужбе не работал ни дня. В чьих-то глазах это тоже может быть недостатком. Вопрос не в том, какой карьерный выбор делает каждый из нас. Вопрос в подборе правительства, в котором даже самые молодые и энергичные его члены далеки от реальной экономики. Если применяются такие кадровые решения – значит, государство бизнесу не доверяет.

Я абсолютно убеждён в том, что в правительстве должно быть больше людей из реального бизнеса. Образованных, имеющих опыт, желающих развивать страну, и самое главное - побывавших на другой стороне. Уверен, таких немало. Важно, чтобы государство было более открытым к таким людям. Это единственный способ уйти от схемы, в которой система бесконечно возрождает саму себя. Со всеми недостатками, о которых мы так хорошо знаем.

Пост с ФБ