В Казахстане начался отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А»
Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан объявлен отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А».
В этой связи, 6 сентября т.г. для дачи полного разъяснения по данному мероприятию, руководителем Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области Турсунбаевым Г.С. проведен брифинг в Региональной службе коммуникаций.
«Всего в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» будут отобраны не более 136 человек со всех регионов страны. В том числе: по 2 категории (председатели комитетов) – не более 10 человек и по 4 категории (акимы городов областного значения, районов) – не более 126 человек», - рассказал Галым Турсунбаев.
Граждане, желающие участвовать в отборе должны предоставить в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальные органы следующие документы:
1) копию удостоверения личности;
2) заявление по форме, установленной приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции от 22 ноября 2016 года № 64;
3) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы;
4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
5) послужной список кандидата в кадровый резерв корпуса «А» по форме, установленной приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции от 22 ноября 2016 года № 64;
6) рекомендательное письмо (не менее одного), оформленное на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает, с указанием даты подписания, фамилии, имени и отчества кандидата, характеристики с описанием его профессиональных и личностных качеств, продолжительности и условий знакомства, сотрудничества. Срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания.
7) автобиографию;
8) справку об отсутствии (наличии) судимости от уполномоченного органа в области правовой статистики и специальных учетов.
9) Для кандидатов с негосударственного и квазигосударственного секторов необходимо предоставить документы, содержащие сведения о среднегодовой штатной численности работников или сведения о субъектах крупного или среднего предпринимательства из соответствующих налоговых органов.
По некоторым документам имеются ряд четких требований.
К примеру, как отметил спикер, документы об образовании принимаются только высшего и послевузовского образца. В случае, если документ об образовании выдан зарубежным высшим учебным заведением, требуется документ о его нострификации и нотариально заверенный перевод.
Галым Турсунбаев: «Исключение составляют выпускники программы «Болашақ» – нострификация документов об образовании выпускников данной программы не требуется. Выпускникам программы «Болашақ» необходимо подтвердить статус выпускника справкой из АО «Центра международных программ».
Справка об отсутствии (наличии) судимости должна быть актуальной. То есть, дата выдачи не ранее с момента размещения объявления, которое 4 сентября т.г. опубликовано в республиканских газетах «Егемен Казахстан», «Казахстанская правда», также на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции: www.kyzmet.gov.kz.
И рекомендательные письма могут дать далеко не каждый желающий. Подобным правом обладают лишь:
1) политические государственные служащие;
2) депутаты Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретари маслихатов области, города республиканского значения, столицы;
3) административные государственные служащие корпуса «А», наделенные правом назначения на должности и увольнения;
4) председатели правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития, назначаемые по согласованию с Президентом Республики Казахстан или по его поручению с Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан.
В рамках одного отбора в кадровый резерв корпуса «А», вышеуказанные лица, за исключением руководителей центральных государственных органов и политических государственных служащих, наделенных правом назначения на должности и увольнения, вправе рекомендовать не более пяти кандидатов.
Прием документов начался 4 сентября и продолжится до 15 сентября 2017 года включительно.
На встрече с журналистами спикером озвучен порядок отбора, который планируется осуществить в 3 этапа:
1) прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям административной государственной службы корпуса «А» и требованиям Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»;
2) тестирование кандидатов на знание законодательства Республики Казахстан и оценку личностных качеств, логику, КАЗТЕСТ в соответствии с графиком, составляемым Уполномоченным органом по делам государственной службы;
На выполнение тестовых заданий дается от 75 до 90 минут в зависимости от программы тестирования. Значение прохождения тестирования для кандидатов составляет не менее 7 правильных ответов из 10 возможных по каждому нормативному правовому акту.
И наконец, 3-й этап – собеседование с кандидатами в соответствии с графиками, составляемыми кадровыми комиссиями областей, столицы, города республиканского значения и рабочим органом Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан.
Рассмотрение документов кандидатов по допуску к тестированию будет проведено до 27 сентября 2017 года. А сам процесс запланирован на 4-6 октября 2017 года в городе Астана. График тестирования будет размещен на интернет-ресурсе Агентства.
Собеседования с кандидатами в региональной кадровой комиссии пройдут с 17 по 18 октября, а в Национальной комиссии 25-27 числа того же месяца.
Кандидаты успешно прошедшие все этапы отбора до 31 октября 2017 года будут зачислены в кадровый резерв корпуса «А».