В Алматы реализуется новая программа для трудоустройства молодёжи- проект «Первое рабочее место
Безработица среди молодежи остается одной из главных проблем государства. При этом, ту работу, которую молодежи все-таки удается найти, едва ли можно назвать достойной. Молодые люди сталкиваются с нарушением своих прав, соглашаются на неполную занятость и готовы трудиться в неформальном секторе. Государство прилагает все усилия для решения этих проблем.
Правительство Республики Казахстан осознает важность наличия в стране экономически и социально сильной, зрелой, мотивированной молодежи для будущего страны.
Бороться с неформальной занятостью и другими негативными факторами в сфере трудоустройства молодежи в городе Алматы помогает Акимат города Алматы. Как сообщил заместитель акима города Алматы, Максат Кикимов, акимат придаёт большое значение вопросам рещения занятости молодёжи и считает важным укреплять партнерские отношения с работодателями, ведь это залог успешной реализации государственной политики занятости населения.
Теперь для решения проблем безработицы среди молодёжи, в Алматы помимо оплачиваемой молодёжной практики реализуется и проект «ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО». Проект «Первое рабочее место» повысит конкурентоспособность молодежи на рынке труда и предоставит им необходимые трудовые навыки и адаптацию на первом рабочем месте.
Таким образом работодателей будут стимулировать принимать на работу молодых людей без трудового опыта. Работодатель заключит договор с центром занятости населения о трудоустройстве соискателя на 24 месяца, при этом, Центр занятости населения акимата города Алматы субсидирует оплату труда за первый год работы.
Заработная плата составляет 20 МРП (58 340 тенге) с учётом налогов и социальных отчислений, не так много для старта, но, касательно зарплаты, важно понять, что работодатели не готовы платить большую зарплату новичку без опыта работы, поэтому молодёжи советуют начать со стартовых позиций и расти. И лучше начать получать стабильный оклад уже на следующей неделе вместе с опытом, чем потратить два, а то и три-пять месяцев на блуждание по собеседованиям и перебор компаний.
Для работодателей участие в проекте «Первое рабочее место» позволит найти работников, проявить социальную ответственность, внести свой вклад в обеспечение занятости молодёжи. Отметим, что в проекте «Первое рабочее место» также может участвовать и молодёжь поколения NEET, те кто имеют лишь школьное образование и которые по различным причинам не учатся и не работают.
На сегодняшний день заявки приняты от 35 предприятий, которыми предложено 211 вакансий. В основном требуются швеи, делопроизводители, грузчики, менеджеры по продажам, операторы call-центра.
Кто может участвовать:
Выпускники, впервые ищущие работу, лица, ищущие работу, безработные, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе категории NEET(не работают и не учатся), не имеющие опыта работы.
Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, завершившие обучение в течение трех лет, из числа многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.
Как соискателю подать заявку на участие и куда обращаться:
Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в центр занятости населения заявление с приложением следующих документов:
1) копия документа, удостоверяющего личность;
2) копия трудовой книжки (при наличии);
3) копия документа об образовании (при наличии).
Адрес: пр.Назарбаева 50.
Тел.: +7 (727) 310 21 31.
Центр занятости в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдает претендентам направление на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место.
Порядок организации трудоустройства по проекту "Первое рабочее место"
1) работодатель подает в центр занятости населения заявку и сведения о наличии вакансии, возможности создания дополнительного рабочего места;
2) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее двадцати четырех месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за первый год работы;
3) работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан