15:17, 12 октября 2022

В Алматы безработные могут бесплатно освоить новую профессию

Вы знали ,что в полную силу работает портал в Казахстане Enbek.kz

Я буду давать новые фишки от портала. Главное регистрация и ЕЦП.

Центр занятости намерен обучить в этом году 1002 человек по 25 профессиям. Об этом рассказал директор Центра занятости населения Алматы Сагындык Кенжебаев.

На курсы профобучения направлены 1003 человека, из них обучились 659 человек, трудоустроены на постоянные рабочие места по полученной специальности 499 человек.

Обучение проводится по запросу работодателей в учебных центрах и на рабочем месте. Продолжительность обучения до 6 месяцев. Участникам оплачивают обучение – 50 тысяч тенге и выдают стипендию почти 21 тыс. тенге. После завершения работодатель обязан взять на работу по этой специальности сроком на год.

Сравните старую информацию и новую .

— В 2016 году в законодательство внесены изменения, согласно которым действует квота на рабочие места для лиц с инвалидностью от 2 до 4% от штатной численности без учета тяжелых работ и мест с вредными и опасными условиями труда.

Каждое лицо с инвалидностью имеет право на работу. И наша задача — содействовать ему в этом. В Казахстане из 705 тыс. лиц с инвалидностью 60% или 430 тыс. трудоспособного возраста. Только 25% из них или 106,5 тыс. лиц с инвалидностью имеют работу, тогда как в Германии, Великобритании, Австралии и других странах ОЭСР этот показатель достигает 40%.

Как решается вопрос трудоустройства лиц с ограниченными возможностями? Почему работодатели не знают о высококвалифицированных профессионалах с инвалидностью, а они, в свою очередь, уверены, что не нужны на рынке труда?

Хотел бы начать с того, что в рекомендациях Международной организации труда по социальной реабилитации и адаптации людей с инвалидностью есть два ключевых приоритета — это занятость и образование. Речь о том, что позволяет человеку адаптироваться и социализироваться через получение новых навыков и знаний и через трудоустройство.

Находясь в рабочем коллективе или работая онлайн, человек оказывается в социуме, получает необходимое общение, чувствует, что его знания и навыки нужны, он востребован как специалист. Это очень важная часть социальной адаптации для лиц с ограниченными возможностями.

Сегодня в Казахстане только четверть всех трудоспособных лиц с инвалидностью вовлечена в активную трудовую деятельность. В связи с этим мы ставим себе цель увеличить долю занятых лиц с инвалидностью до 30% от трудоспособного возраста. Для этого необходимо дополнительно трудоустроить более 20 тыс. человек.

В Министерстве труда и социальной защиты населения для решения вопроса трудоустройства людей с ограниченными возможностями создана специальная Проектная группа. Есть ряд проектов и программ. Одна из основных — Госпрограмма развития продуктивной занятости и предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек».

За 9 месяцев текущего года в состав участников этой программы включены 10 тыс. лиц с инвалидностью, из которых трудоустроено 9,9 тыс. человек. На постоянные рабочие места устроены 3 115 лиц с инвалидностью, на временные — 6 877 человек, речь идет о социальных рабочих местах, молодежной практике и общественных работах.

Кроме того, краткосрочным профессиональным обучением охвачены 411 человек с ограниченными возможностями, обучением основам предпринимательства — 359 человек. 206 участников программы с инвалидностью получили микрокредиты, из них 158 открыли собственное дело. Еще 508 получили гранты.

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов

Утративший силу

Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 6 января 2016 года № 2. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 февраля 2016 года № 13027. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498

https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013027

1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-12) пункта 2 статьи 6, подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают общий порядок, размер и условия установления квот рабочих мест для инвалидов.

6. Для организаций, условия труда в которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным, в списочную численность работников, не включаются работники, условия труда которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

— Один из острых вопросов в том, что работодатели не знают, на какие позиции брать людей с ограниченными возможностями, а лица с инвалидностью не знают, куда могут устроиться, куда им пойти с теми или иными видами ограничений. Для решения этой проблемы министерством, совместно с ПРООН, разрабатывается «Атлас профессий», который позволит определить более 400 видов специальностей для лиц с инвалидностью.

Этот атлас станет исчерпывающим подробным руководством, из которого работодатели будут узнавать, кого с каким ограничением на какую специальность можно брать. А лица с инвалидностью будут иметь четкое представление о том, на какие позиции могут претендовать. Ни в коем случае атлас не будет ограничивать их выбор, только рекомендовать те виды работ, где лица с инвалидностью будут чувствовать себя комфортнее.

Еще одна проблема — существующий в нашем обществе ментальный барьер, стереотипное мышление, связанное с принятием лиц с инвалидностью на работу. Наша задача — создать условия, чтобы убрать это препятствие.— Один из острых вопросов в том, что работодатели не знают, на какие позиции брать людей с ограниченными возможностями, а лица с инвалидностью не знают, куда могут устроиться, куда им пойти с теми или иными видами ограничений. Для решения этой проблемы министерством, совместно с ПРООН, разрабатывается «Атлас профессий», который позволит определить более 400 видов специальностей для лиц с инвалидностью.

Работодатели и HR сотрудники, когда мы с ними разговариваем, спрашивают, зачем брать на работу людей с инвалидностью, если наши условия для них окажутся тяжелыми, завтра они же будут нам предъявлять претензии. А сами инвалиды неохотно обращаются на биржи труда и в центры занятости, считая, что работодатели не захотят их нанимать, чтобы не создавать дополнительные условия.

Но на самом деле этот барьер надуманный. Есть предприятия, где лица с инвалидностью работают, а их коллеги даже не знают о том, что у их коллеги какие-то ограничения по здоровью. Ведь среди лиц с инвалидностью очень небольшой процент тех, кто передвигается на колясках — из 705 тыс. лиц с инвалидностью в Казахстане только 22 тыс. колясочников.

Есть такие виды инвалидности, которые никак не отражаются на качестве работы. На рынке труда очень много специалистов, имеющих инвалидность — это юристы, экономисты, финансисты, бухгалтеры, профессионалы своего дела.

«Атлас профессий» поможет снять этот ментальный барьер. В октябре мы планируем завершить его разработку и до конца года провести информационно-разъяснительную работу с крупными предприятий, совместно с НПП «Атамекен».

Другой вопрос, как эффективнее вовлечь в процесс людей с инвалидностью. Мы планируем сделать это через медико-социальную экспертизу. Когда человек придет в МСЭ на освидетельствование или переосвидетельствование, там уже будет сотрудник центра занятости, который покажет атлас профессий, объяснит, даст рекомендации, какие специальности можно выбрать с тем или иным видом инвалидности, и внесет человека в базу данных центра занятости как потенциального соискателя на трудоустройство.

Для этого будет доработана и интерактивная биржа труда для адаптации ее к тем специальностям, которые будут в «Атласе профессий».

Это 2817 предприятий, и из них 91% не выполняют квоты по трудоустройству инвалидов. Из средних предприятий квоту не исполняют 72%, а из тех, где от 50 до 100 сотрудников — 49%.

Министерством проведены координационные совещания, всем акимам направлены соответствующие письма. В течение ближайшего месяца планируется принятие постановления акиматов по квотам на следующий год. И в дальнейшем до конца года будет проводиться информационная работа с предприятиями, чтобы в течение оставшихся 2-3 месяцев они искали на бирже труда и в наших центрах занятости людей с инвалидностью и брали их на работу.

Сейчас за невыполнение квоты предусмотрены штрафы, но мы видим, что эта мера не эффективна. Поэтому, с учетом международного опыта, мы предлагаем в качестве альтернативы исполнения квоты рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установить компенсационные взносы.

То есть, если предприятие не может или отказывается по каким-то причинам брать инвалидов, оно выплачивает компенсацию в ГФСС, и все эти деньги будут направляться на поддержку создания рабочих мест для лиц с инвалидностью. Такую норму мы планируем закрепить законодательно. Это нужно, чтобы у предприятия, которое не может выполнить квоту, был выбор — или платить штраф, или компенсацию.

И самое главное — снять вопрос, когда предприятие не знает, где найти специалистов с инвалидностью. Здесь наша задача — содействовать подготовке специалистов, проводить курсы и для работников, и для работодателей.

Сейчас максимально создаются условия в этом направлении в рамках исполнения предвыборной платформы партии «Nur Otan» проекта «Кедергісіз келешек» и поручений проектного офиса правительства. И уже видны результаты.

Еще по теме