В Activision Blizzard появился директор по разнообразию на фоне скандала с домогательствами

Activision Blizzard наняла нового главного сотрудника по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Кристен Хайнс присоединится к компании и ее руководящей команде 25 апреля. Она будет отчитываться перед Джули Ходжес, главным специалистом по персоналу компании. Хайнс совсем недавно возглавляла глобальную практику DEI в Accenture, где она помогала другим организациям укреплять свои стратегии и возможности DEI.

Одной из ключевых обязанностей нового руководителя будет помогать Activision Blizzard выполнить свое обязательство по увеличению доли женщин и небинарных людей в рабочей силе на 50 процентов в течение следующих пяти лет. В своем документе с данными о представительстве за 2021 год компания сообщила, что женщины составляют 24 процента ее рабочей силы.

Хайнс также будет работать с игровыми командами Activision Blizzard, “чтобы обеспечить включение разнообразных и инклюзивных точек зрения в игровой дизайн, включая сюжетные линии, развитие персонажей, игровой процесс и взаимодействие с сообществом”.

Новому директору будет поручено помочь улучшить культуру рабочего места Activision Blizzard, которая находится под пристальным вниманием с прошлого лета. Калифорнийский департамент добросовестной занятости и жилищного строительства подал в суд на компанию в июле. Он обвинил Activision Blizzard в пропаганде "культуры мальчиков из братства" и утверждал, что в отношении сотрудниц существует дискриминация. В прошлом месяце против издателя был подан иск о неправомерной смерти, а также иск о сексуальных домогательствах и дискриминации от индивидуального истца.