Трудиться по-новому
Уже со следующего года страна будет жить при новом Трудовом Кодексе. Одно из главных новшеств закона - упрощение процедур условий трудового договора. Теперь отношения между работодателем и работником будут строиться на коллективном договоре. Кроме того, в условиях непростой экономической ситуации в стране в кодексе альтернативой сокращению предусматривается перевод работников на неполное рабочее время или на другую работу.
В рамках реализации Плана нации «100 конкретных шагов» федерацией профсоюзов РК совместно с Министерством здравоохранения и социального развития был разработан новый Трудовой кодекс. Для того, чтобы его подготовить была создана специальная комиссия, в состав которой вошли руководители всех отраслевых профсоюзов. В результате было подготовлено порядка 120 предложений по внесению изменений в проект.
Стоит отметить, что в момент разработки возникало большое количество разногласий. Изначально казахстанское общество не приняло нововедение назвав его «антинародным». Однако широкое обсуждение документа позволило спецкомиссии качественно проработать многие проблемные вопросы в трудовых отношениях, а также добиться внесения ряда существенных изменений и корректировок.
Одно из важных новшеств Кодекса заключается в упрощении процедур изменения трудового договора. Такое изменение в отношениях работодателя и работника особенно актуально в условиях кризисных явлений в экономике страны. Альтернативой сокращения численного состава предприятия работадателю предлагается вводить режим неполного рабочего дня и временного перевода работников на другую работу. Но ни в коем случаи не увольнение.
К примеру, в целях сохранения рабочих мест новым Трудовым кодексом предлагается установить срок временного перевода работников на весь период простоя предприятия.
Наибольшее количество споров и обсуждений возникло вокруг поправок связанных с основаниями для прекращения трудового договора. В настоящем трудовом договоре таких причин для увольнения сотрудника предусмотрено 20. С наступлением 2016 года в отношениях «работадатель-работник» на пять оснований для прекращения трудового договора станет больше.
Согласно букве нового закона, если работник повторно не прошел проверку знаний, связанных с вопросами безопасности и охраны труда или промышленной безопасности, то работодатель вынужден будет прекратить действия трудового договора с ним.
Кроме того, отстуствие работника на рабочем месте более одного месяца также станут законными основаниями для увольнения. Также введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».
Однако в нынешних кризисных условиях существует большая вероятность, что работадатель применит эти основания на практике, потому оно выделено отдельно. Важно отметить, что прежде чем разорвать трудовой договор, работадатель обязан единовременно соблюсти некоторые условия. В частности, он должен предоставить подтверждение, что предприятие или структурное подразделение закрывается, отсутствует возможность перевода работника на другую вакансию и письменно уведомить профсоюз не менее чем за месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. При этом, сумма компенсации уволеному работнику сложится из двухмесячных заработных плат.
Вместе с тем, новым Трудовым кодексом четко регламентирован порядок трудовых отношений с людьми, достигшим пенсионного возраста. Согласно новшеству, работадатель имеет права уволить работника пенсионного возраста. Но и продлить трудовые отношения с ним вполне возможно в рамках законодательства. К примеру, работник достиг пенсионного рубежа, однако обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем. Почему бы не дать возможность продолжить трудиться?
Также в законопроект введен комплексный подход о вопросе трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.
Еще одним и основных новшеств в Трудовом кодексе — внедрение института технических инспекторов, которые будут некими проводниками между работниками и работодателями. Они будут выдвигаться профсоюзами и их полномочия будут складываться в рамках производственных советов по безопасности и охране труда.
К слову, новый трудовой кодекс прежде всего направлен на либерализацию трудовых отношений и усиление роли коллективных договоров и соглашений. Государство будет устанавливать минимальные стандарты, базовые гарантии и будет требовать выполнение базовых обязанностей.
В настоящий момент уже начата работа по разъяснению положений нового кодекса. На базе территориальных объединений профсоюзов и организации действуют общественные приемные, организованы обучающие семинары, проводятся встречи с трудовыми коллективами.