Торжественное принятие присяги вновь принятых государственных служащих
19 апреля 2019 года в Департаменте Комитета труда, социальной защиты и миграции по Костанайской области прошло совещание на котором вновь принятые административные государственные служащие Шаргынова М.Н.- главный специалист отдела медико-социальной экспертизы №6 и Сакаев Т.А. – главный специалист отдела организационно-технического обеспечения и аналитической работы торжественно приняли Присягу административного государственного служащего Республики Казахстан. Присягу приняли молодые специалисты, начинающие свою трудовую деятельность в государственном учреждении каждый из принявших присягу сотрудников, осознал всю ответственность и важность этого события, дал клятву добросовестно и профессионально служить на благо родине и в интересах нашей республики.
Также на совещании Карымсаковой А.М. – главным специалистом по управлению персоналом был озвучен Национальный доклад о состоянии государственной службы в Республике Казахстан.
Уполномоченный по этике Айтуарова А.Р. еще раз напомнила всем присутствующим государственным служащим о том, что в соответствии с пп.2) п.5 Этического Кодекса государственных служащих Республики Казахстан, государственные служащие должны быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность.
Государственный служащий – это лицо, олицетворяющее государство, и восприятие которого населением свидетельствует об уровне доверия к государственному аппарату. В рамках формирования положительного образа государственного служащего и распространения опыта работы, всем государственным служащим на постоянной основе необходимо озвучивать положительные примеры (случаи, когда государственные служащие оказали помощь физическим или юридическим лицам) проявления доброты, справедливости, человечности, честности и законности.
Целью выявления подобных фактов является доведение до сведения общества (через средства массовой информации и социальные сети) результатов работы государственного аппарата, что в свою очередь будет влиять на имидж Департамента в целом.