То, о чем вы никогда не узнаете или кто ваш конкурент?
Я тут подпольно зарегистрировалась в одном из рекрутинговых сайтов Казахстана (догадайтесь в каком) и провела некий анализ кандидатов. Я рассматривала кандидатов из разных профессиональных сфер (от творческих до математических специальностей), основной возраст – 18-30 лет, города – Астана, Алматы. Здесь всего лишь некоторая часть моей оценки рабочего населения. Итак, поехали:
1. Достаточное количество кандидатов, которые пишут с ошибками, например «введение документации».
2. Примерно столько же имеют низкий уровень английского языка.
3. Кандидаты с пунктами 1 и 2 указывают заоблачную, для их навыков и опыта, зарплату.
4. Много, ооочень много летунов. Их процентов 85 – 90. Оказывается, не я одна такая. Много людей, кто не стесняясь, указывает весь свой нерелевантный опыт работы.
5. Попадаются люди с хреновым английским, которые пишут, что знают его (попадаются на описании должности).
6. Описание функций/обязанностей. Некоторые особо ушлые кандидаты копируют обязанности из интернета. Казалось бы – умно. Но лично у меня создался некий диссонанс между их смекалкой и логикой, потому что как может хватить мозгов скопировать обязанности из интернета, и не хватить мозгов подкорректировать их? Это выглядит примерно так: «выполняет поручения начальника, готовит протокол, … , и таким образом помощник руководителя выполняет всю работу по организованию рабочего дня начальника, начальник в свою очередь …».
7. Фотографии. Около 8-9% ставят нормальную фотографию (на паспорт или просто официальную), остальные либо не ставят, либо из категории «лучше бы не ставили» (у девушек это селфи, показывающее всю их красоту, у некоторых слишком манящие фотографии, будто хотят этим сказать, что могут быть кем-то еще за дополнительную плату. Парни могут поставить фотографию на фоне машины). PS: Вообще не принято ставить фотографии, уже в соседней России об этом эйчайры трубят, но почему-то казахстанские работодатели проносят это мимо ушей.
8. Интересно, работодатели в курсе, что их сотрудники в поиске работы? Если да то как к этому относиться? Очень много резюме с БиАйГрупп, а это на минуточку, очень крупная компания, у них на данных момент около 50 активных вакансий, и как бы эйчары могут их видеть (!).
9. Резюме с английским названием. Зачастую должности и обязанности написаны на русском, зачем так делать?
10. Около 30 % упоминают тесты, которые сдавали, и процентов опять-таки 8-9 указывают свои реальные успехи в цифрах (напр. за последний год увеличил производительность отдела на 20%).
11. Много полиглотов и псевдополиглотов. Последние наверное считают, что могут выйти на высокую зп за счет этого. Когда пишут «итальянский/французский/арабский – базовые знания», ну знаете, я тоже могу написать, что когда-то учила языки и потом бросала, но зачем? Это наоборот создает впечатление, что человек не доделывает то что начал. Для нашего региона в принципе нормально если человек владеет 3 языками (английский это уже необходимость и даже не обсуждается), ну и плюс один какой-то.
12. Кандидаты часто указывают необоснованно высокие пожелания в зарплате, пока не понимаю с чем это связано.
13. Слишком быстрый рост, что по мне подозрительно. Люди пишут, что к примеру были каким-то менеджером среднего звена 3-6 месяцев, и после этого сразу начальником какого департамента. Ну как-то не верится. Первое что приходит на ум - по блату. Ну или по – сестле. Это кстати довольно часто встречается и бросается в глаза, типа ага, вот начинала стажером, там 2 месяца, здесь 3 месяца и как-то сразу начальник или замначальника. Непонятно, как человек с минимумом опыта получил высокую, для его на тот момент уровня, должность.
14. Много людей, кто хочет сменить место жительства. Конечно же в основной массе – это жители регионов, по понятной причине – поехать в большие города на заработки. Но есть люди и из стран СНГ, и казахстанцы в России. Впечатления два: первое - что человек легкий на подъем, второе - что он не самый надежный вариант, потому что может в один день взять и умотать в родной город.
Что удивило – кандидаты старше 40. В смысле я знаю, что люди старше 40 тоже работают, но у меня было представление, что обычно после 40 резюме нигде не требуется, так как к этому времени человек обзаводится связями и его берут не глядя на бумаги. Но это удивило больше в положительную сторону, я считаю, что это прогрессивно и круто, когда человек показывает мол есть еще порох в пороховницах. И к тому же эти люди меня поразили тем, что работают на высоких должностях в крупных компаниях, когда-то в молодости окончили американские и английские ВУЗы, в течение жизни самосовершенствовались в профессиональной сфере (получали сертификаты, сдавали иностранные тесты), то есть все на уровне, в ногу со временем и я бы даже сказала как-то более по-западному. Браво! Высший балл!
Лично мне этот анализ дал многое - экономию нервов и времени. У меня сложилась положительная картина о собственной кандидатуре - я думала, что все намного хуже. Теперь когда я знаю своих конкурентов, мне легче понимать, где потенциальный работодатель попытается сэкономить на позиции, где попытается психологически воздействовать, указывая на мои недостатки (уж я то знаю, что их не так много).
В общем и целом, показалось, что основная масса жителей Казахстана, не особо стремится повысить свой уровень жизни. Люди даже не утруждаются красиво оформить свое резюме. Пишут с ошибками, не занимаются личностным и профессиональным ростом. Каждый хочет показать, что он идеальный сотрудник, но не делает ничего, чтобы потенциальный работодатель поверил в это. Только 8-9 % хотят чего-то достичь в жизни и их резюме об этом уверенно говорит.