Теперь не так-то просто будет поступить на гос.службу и получить повышение...о новом законопроекте «О государственной службе РК»

Теперь судя по новому законопроекту «О государственной службе РК», претенденты должны будут пройти трехэтапный конкурсный отбор:

-на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства и по компетенциям – необходимым знаниям, навыкам и умениям;

-на втором этапе нужно будет пройти комиссионное интервью в Агентстве для оценки его приверженности ценностям государственной службы;

-на третьем - государственный орган будет оценивать профильные знания и умения кандидатов путем собеседования.

Что важно, для успешно прошедших конкурс устанавливается испытательный срок от 3-х до 6-ти месяцев (с проверкой соответствия испытуемого лица через три месяца по формуле 3+3) с закреплением наставников.

То есть, попадание на госслужбу - это еще не гарантия, что ты на ней останешься – нужно показать себя с лучшей стороны во время испытательного срока.

А карьерное продвижение госслужащих также будет осуществляться только на конкурсной основе. И помимо компетенций будет необходим стаж работы на нижестоящих должностях, я считаю, что очень правильно, ведь таким образом все госслужащие будут начинать в прямом смысле с низов, продвигаясь в верх по службе. Это во-первых, научит госслужащего расширить свои знания, во-вторых, понять нужды народа, в-третьих, дорожить своим местом. Да и в целом, ознакомившись с законопроектом, могу сказать, что он получился хорошим и добротным. Мне нравится эта более эффективная система и она обязательно должна повлиять на эффективность и качество работы в гос.учреждениях.