Судьи-наставники обменялись опытом
Сегодня Учебным центром областного суда на базе суда № 2 г.Петропавловска был проведен круглый стол по обмену опытом среди наставников.
В мероприятии приняли участие судьи-наставники суда №2 г.Петропавловска, специализированного межрайонного экономического суда, специализированного административного суда г. Петропавловска, Петропавловского городского суда, специализированного межрайонного суда по уголовным делам.
Наставничество – одна из форм адаптации впервые назначенным судьям, а также один из видов обучения. Считается, что наставничество – наиболее эффективная разновидность и важное звено обучения.
Конечная цель наставнической программы заключается в оказании помощи впервые назначенным судьям в повышении квалификации и приобретении судейских навыков, совершенствования их профессиональной деятельности, - отметила судья суда № 2 г.Петропавловска Д.Э. Байзакова.
Молодым судьям очень трудно понять некоторые законы, правильно истолковать закон. Наставник должен научить единообразному применению закона с учетом разъяснения вышестоящих судов, судебной практики.
Работа судьи многогранна. Судья, чтобы установить истину должен уметь критически оценить услышанное в суде, прочитанное в деле, сопоставить факты, показания, документы, заключение экспертов. Для этого ему нужно обладать не только разносторонними знаниями, но и быть принципиальным, объективным и внимательным, аккуратными и организованными в работе.
От судьи требуется такая организация рабочего дня, которая не создала бы неоднократного откладывания дел, что впервые назначенным судьям в силу своей неопытности затруднительно планировать свой рабочий день, когда и в какое время назначить тот или иной процесс, соответственно регулировать нагрузку, - отметила в ходе семинара судья специализированного межрайонного экономического суда Т.С. Вьюхова.
Наставники назначаются из числа наиболее опытных судей районных судов, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих хорошие показатели в работе, стаж судейской работы не менее пяти лет, пользующихся авторитетом в коллективе.
В малосоставных районных судах наставническая работа может быть возложена на председателей этих судов или судей вышестоящего суда.
Правильная организация работы и постоянное повышение профессионального уровня - залог положительного результата и безупречной работы судьи