Стоит ли быть откровенным с молодым соискателем?

Всем привет,

нарвался на пост "Унижение может стать толчком к успеху. Но в основном оно ведет к потери самоуважения и депрессии". В принципе толком его не читал, но название слегка зацепило. Дело в том, что через меня часто проходят молодые ребята, поскольку мы принимаем людей на стажировку. Но даже на стажировку я людей отбираю через стандартный набор - резюме +интервью. Причина весьма банальна - я не пытаюсь на этом зарабатывать, просто присматриваюсь к возможным кандидатам на работу у нас, и при этом не хочу тратить время и нервы на бездарей и лентяев. Причем нервы не только свои, но и ребят, которые работают у нас.

Так вот, стоит ли быть откровенным с молодым соискателем?

Мне кажется, что да, обязательно нужно. Ведь чаще приходится говорить неприятные вещи. Людей, которым бы я мог высказать комплимент за их достижения можно посчитать по пальцам одной руки. Хотя здесь все логично - у молодых было мало времени на достижения до их прихода ко мне.

Я не испытываю прилива гормона счастья, когда привожу человека к мысли, что он совершенно некомпетентен. Более того, мне зачастую крайне больно и неприятно наблюдать очередного соотечественника, который не иначе как просрал свой шанс получить знания в учебном заведении и послал несколько лет жизни коту под хвост. Кто в этом виноват? Да он сам. Ведь неоднократно была такая ситуация - сидит перед тобой человек, который так и не смог ответить на вопросы, и при этом продолжает надеятся, что его возьмут на "работу". Почему работа в скобках? Да потому что человек надеятся, что его примут в коллектив, будут учить и еще и деньги платить. В частном бизнесе работадатель не Дед Мороз - подарки не раздает. Платят за выполненный объем работы. Понятное дело, что любого молодого специалиста нужно доучивать. Но есть очень большая разница в затрачиваемых ресурсах между "учить" и "доучивать". И слово специалист означает, что есть компетенции, которые дотягивают до минимального уровня ожиданий.

Я лично считаю, что нанимать некомпетентного человека - это неуважение к моим сотрудникам. Потому что основной груз проблем с ним, ляжет на их плечи.

Почему нужно быть откровенным? Наверное для того, чтобы человек наконец снял розовые очки. Молодые ведь почти всегда максималисты и в голове "sex, drugs and rock'n'roll". Но взрослая жизнь штука безжалостно равнодушная. Хочешь быть успешным - будь лучше других. С учетом уровня доверия к ВУЗам, корочка уже давно ничего не значит, нужны знания и навыки. А если молодой парень или девушка "не тянут", значит нужно честно им это сказать и подсказать, что они могут сделать, чтобы исправить ситуацию.

Почему нужно быть критичным? Потому что только критически оценивая человека, можно понять его потенциал. Даже если у соискателя есть потенциал, я всегда укажу ему на его пробелы. Потому что если не скажу я, ему не скажет его препод, ему не скажет любящая мама. И вообще ему никто не скажет. А как человек тогда узнает, что ему нужно подтянуть какой то навык?

И конечно же, я не стану ему говорить - "ну и тупой же ты оказывается козел" или что то в этом духе. Хотя фразу - "не будете заниматься саморазвитием, легко можете оказаться на помойке жизни. Таких там уже много.", я могу выдать в 5 сек. Умный поймет, глупый обидится. Но что мне до обид глупого человека? Я ищу в коллектив тех, кто достоин идти к нашей цели с нами. И даже если человек пойдет своей дорогой, мне будет приятно осознать, что я помог ему в его пути.

Ведь мы все хотим жить хорошо, но для этого наша среда должна быть хорошо обустроена. А это могут сделать лишь компенентные люди.

немного офф топик:

Я нередко читал комменты по теме зарплат молодых сотрудников, в формате "вы сволочи-эксплуататоры" и "охраннику платят больше". Да, возможно, где-то охраннику платят больше, чем начинающему системотехнику или прогеру. Я даже столкнулся с водителем, который имеет зарплату чуть меньше, чем начальник секции на газовом месторождении. Он правда оказался братишкой жены большого начальника. Но это частности.

Молодежь всегда будет получать мало, потому что первые два года их в нормальной компании еще тащат до нужного уровня. Устройство через агашку в данном контексте не рассматривается. А платить человеку, лишь для того, чтобы он мог себе позволить "жить по человески", это уже фантастика.. Платят столько, сколько позволяет рынок.

кстати, по теме молодых очень хорошо высказался Луис СК )) https://www.youtube.com/watch?v=LTaZkf4dih8 (клип на английском)