Стажировка и практика для молодых специалистов
Кто не был в такой ситуации – есть диплом, желание работать, но работодатели требуют опыта и не хотят в тебя верить?
Как часто я потом думал, почему мне старшие в свое время не подсказали, что можно было бы пройти стажировку бесплатно и начать нормальную профессиональную карьеру по специальности.
Однако не все так просто.
Во-первых, попасть к хорошему опытному человеку на стажировку очень сложно. Хорошие специалисты не тратят свое время бесплатно. Если есть связи, то выход найти можно, но он, как правила в итоге сводится к тому, что тебя встретят на стажировке «с уважухой», а потом также «с уважухой» проводят… Поэтому молодым специалистам приходится в начале быть представленными самим себе. Только самые активные и продвинутые могут рассчитывать на увеличение кредита доверия со стороны опытных менторов и вовлечение в «реальные» дела и задания.
Во-вторых, во многих компаниях существует жесткий ценз на твое образование. Многие считают, что если ты закончил КИМЭП или какой-нибудь западный ВУЗ, то ты умеешь больше чем студент, закончивший скажем ТарГУ или другой местный ВУЗ. Только спустя много лет специалистов начинают измерять по опыту и умениям. В начале же их оценивают по первичным формальным критериям.
Конечно, если ты закончил более менее престижный ВУЗ на отлично, участвовал в олимпиадах и т.д., ты можешь смело рассчитывать на стажировку в какой-нибудь крупной международной или казахстанской компании. После такой стажировке, как правило специалистам открыта дорога ля начала карьеры. Однако если ты посвятил первые годы учебы здоровью или не так усердно старался, то тебе такие варианты с большой вероятностью будут закрыты.
Что делать?
Сложно ответить. У каждого свои пути-дороги.
Однако мы постарались решить данную проблему. Пока еще не знаем насколько успешно. Мы запустили программу ускоренной адаптивной (платной) стажировки «Q-Start ©» («Быстрый старт») для бизнес-направлений, которая предполагает:
- Прохождение тематических курсов по основным ключевым темам в общении с опытными менторами;
- Порождение практики в реальной консультационной компании (Dostyk Advisory), имеющей в своем портфеле крупные проекты по управленческому консультированию;
- Получение письма-характеристики от консультационной компании;
- Возможность наиболее талантливым работникам остаться в компании Dostyk Advisory.
Мы искренне верим, что данная программа позволит многим молодцам специалистам начать профессиональную карьеру без потери времени и ресурсов.
Справочно:
Q-Start © («Быстрый старт») — это программа ускоренной адаптивной стажировки для студентов и молодых специалистов бизнес направлений, не имеющих достаточного опыта работы для начала полноценной профессиональной карьеры. Данная стажировка является платной услугой. Подробности на сайте www.qstart.kz
Основной ментор и руководитель проекта Q-Start – консультант с большим опытом работы в различных сегментах и отраслях – Онгарбаев Нурлан Хамитович (https://kz.linkedin.com/pub/nurlan-ongarbayev/1b/423/166).