Согласительная комиссия

Казахстан, будучи членом Международной Организации Труда (МОТ), обязуется соблюдать международные стандарты в сфере труда и социального диалога, приняв ряд соответствующих конвенций. Это подразумевает интеграцию принципов социального партнёрства в национальное трудовое законодательство и практику его применения, в том числе через реализацию положений Раздела 3 Трудового кодекса РК.

Социальное партнёрство охватывает:

- Диалог между тремя ключевыми сторонами: представителями государства, работниками (через профсоюзы или другие представительные органы) и работодателями (через ассоциации или индивидуально).

- Коллективные переговоры: процесс, в котором работники (или их представители) и работодатели договариваются об условиях труда, заработной плате, рабочем времени и других аспектах трудовых отношений.

- Участие в разработке трудового законодательства.

- Создание и функционирование трёхсторонних и двусторонних органов:
на национальном, отраслевом, и региональном уровнях — трёхсторонние комиссии,
на уровне предприятия — производственные советы, где обсуждаются и решаются вопросы, связанные с трудовыми отношениями и социальной политикой.

Социальное партнёрство обеспечивается, в том числе, за счёт деятельности согласительной комиссии по трудовым спорам.

Принципы создания и функционирования согласительных комиссий и других механизмов разрешения трудовых споров отражены в нескольких Конвенциях Международной организации труда, включая:

- №87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948г.);

- №98 "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949г.);

- №154 "О содействии коллективным переговорам" (1981г.).

МОТ также разработала Рекомендацию №92 "О согласительном и арбитражном разрешении трудовых споров" (1951г.), предлагая членам организации устанавливать процедуры для эффективного разрешения трудовых споров через согласительные процедуры и арбитраж.

Продолжение следует
👉https://t.me/rniiotkrg/1194