Соблюдаем сроки предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию

📌 По общему правилу, нужно предупредить работодателя об уходе за 1 месяц. Это нужно сделать письменно, подав заявление. Если чувствуете, что отношения с работодателем у вас плохие, то лучше при подаче заявления зафиксировать дату его вручения. Для этого, попросите сотрудника кадровой службы работодателя расписаться в получении вашего заявления, проставить дату получения, на втором экземпляре. Второй экземпляр - себе.

❗️ При трудоустройстве и заключении трудового договора обратите внимание, что закон позволяет прописать более длительный срок для предупреждения об уходе. Проверьте, какой срок указан в вашем договоре. Если указан срок не 1 месяц, а к примеру 2 месяца, то значит придется предупреждать работодателя об увольнении за 2 месяца (либо до подписания просите работодателя этот срок, изменив условие договора).

🔻 Если вы трудитесь на сезонной работе (это работа, выполняемая в течение сезона по причине климата и др. природных условий), закон устанавливает более короткий срок для предупреждения - за 7 дней до даты увольнения.

✔️ Учтите, что уволиться всегда можно и раньше, хоть день в день, НО только если на это согласен РАБОТОДАТЕЛЬ. Если он не согласен, придется выждать установленный срок (т.е. проработать), после чего трудовой договор прекратит свое действие по инициативе работника.

❗️ Без согласия работодателя прекратить работу досрочно (т.е. не дожидаясь прохождения месяца со дня предупреждения) конечно, можно (принудительный труд, как известно, запрещен), но в этом случае (если вы в один из дней просто не явитесь на работу) работодатель будет вправе уволить за прогул. Это уже совсем другое основание, которое является негативным. Поэтому важно согласовывать дату.

❓ Для чего придуманы эти сроки предупреждения? Почему просто нельзя уйти, когда пожелаю? Потому что, прописывая сроки, государство таким образом защищает работодателя от возникновения резких перебоев или остановок в работе (в производственной деятельности) в связи с внезапным уходом работника. Требуется время для поиска замены.

———————————————————

Остается добавить, что Трудовой кодекс в этом плане имеет недостатки, потому что не содержит (хотя было бы правильно) более коротких сроков предупреждения для таких случаев, как:

если работник решил уйти во время испытательного срока, который итак сам по себе недолгий - 3 месяца;

если с работником заключен срочный трудовой договор продолжительностью менее 1 года.

Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz.