Случай из жизни. Начальник и подчиненный
Корпоративная этика тонкая вещь, она как невидимая нить соединяет коллектив и сплоченность между работниками. Она влияет на дальнейшее достижения успеха компании, она как путеводитель помогает работникам создать доброжелательную атмосферу и мир на рабочем месте. И просто находить друзей с общими интересами между коллег.
К чему все вышеописанное? Дело в том, что бывает, случается так, когда начальником организации или же просто отдела становится человек, далекий от психологии взаимоотношении или же напишем простым словом «Индюк». Я не собираюсь переходить на личности, но хочу описать один случай, который оставляет желать лучшего от наших руководителей высшего звена.
Представьте картину: собрание, собрались все отделы и обсуждают важные темы - бюджет, куда больше выделить денег, что улучшить, что урезать, что добавить, что пересмотреть и сидит начальник отдела, который считает себя умнее всех, он затыкает всем рот обещаниями «о лучшей жизни».
И вот в конце собрания он внезапно вспоминает какой-то фолт, сделанный его подчиненным, он начинает отчитывать этого бедного работника среднего звена перед всеми присутствующими людьми. Не представляете, как было жалко смотреть на этого человека, он был весь красный. Я хорошо знаю этого работника, он тот еще трудоголик, никогда не откладывал дела и сдавал все в срок. Но за что такое наказание скажете вы?
А наказания тут нет, тут есть просто "Индюк", считающий себя выше других, раз он начальник отдела, который не слышал о корпоративной этике и культуре поведения в обществе. Рассмотрим по другому, например была бы я на его месте: да, человек провинился, он сделал некоторые ошибки, я бы после собрания вызвала бы его к себе в кабинет и поговорила бы с ним наедине, отметив пути решения его проблем и просто подбодрить, что мы все человеческие существа, мы все делаем ошибки и тут ничего нет страшного, и добавив: «Можешь посоветоваться со мной, если не уверен в каком-то вопросе».
Тут получается, остаются все довольные: и я хороший руководитель, и он хороший работник, мотивируя его поддержкой добрых слов, он будет работать еще лучше.
Не думайте, я не обобщаю всех под этого одного "Индюка", есть и хорошие руководители, которые уважают каждого члена коллектива и просто Добряки.
Будьте добрее к друг другу :) Мира всем!