Шахтерская доля, или статистика смертей
Горняки требуют повышения зарплат, улучшения условий труда и снижения пенсионного возраста. Первый пункт для них ключевой, но работодатель пока согласен только на 30% повышения, что не устраивает большинство бастующих.
Противостояние шахтеров и их работодателя Лакшми Миттала имеет давнюю историю, но за два десятка лет мы чаще слышали о трагедиях на шахтах предприятия, нежели о митингах и забастовках. Взрыв на шахте им.Ленина в 2002 году – погибли 11 человек, взрыв на шахте «Шахтинская» в 2004 – погибло 23 человека, еще один взрыв на шахте им.Ленина в 2006 году унес жизни 41 горняка, взрыв на шахте «Абайская» в 2008 – погибло 30 человек. И одна из последних трагедий в 2016 году на шахте «Саранская»: четверо шахтеров погибло на оборвавшейся на глубине тележке. По всем трагедиям создавались комиссии и почти всегда обнаруживались грубейшие нарушения техники безопасности и была очевидной вина работодателя.
В свете этой статистики требования шахтеров о повышении безопасности и улучшении условий труда вообще не должны обсуждаться – эти пункты обязаны обеспечиваться. Что касается денежного вопроса, то зарплата шахтеров, которые после вычетов получают на руки менее 200 тысяч тенге, действительно далека от достойной.
Умение добиться повышения зарплат – это мерило успеха деятельности профсоюзов на Западе, в котором они изрядно поднаторели. Советское прошлое не позволяло профсоюзам работать по примеру зарубежных коллег. Сбор взносов и раздача бесплатных путевок не способствовали развитию навыков борьбы за права работников. А профсоюзы независимого Казахстана еще молоды, инертны и не умеют показывать зубы в настоящей капиталистической улыбке.
Помочь им могут крупные международные профсоюзные организации, которые сами заинтересованы в обучении специалистов из других стран. Ведь пока работники в развивающихся странах не научаться требовать достойной оплаты своего труда и будут довольствоваться малым, работодатели будут стремиться выводить производства в эти страны, тем самым лишая рабочих мест жителей Европы и США.
Будем надеяться, что текущая забастовка, которая наверняка войдет в шахтерскую историю Казахстана, как одна из крупнейших, завершится без каких-либо серьезных негативных последствий и позволит шахтерам получать за свой нелегкий труд адекватную оплату. Но в то же время забастовка – это крайняя мера. Спорные вопросы должны решаться в правовом поле и нашим профсоюзам просто необходимо этому учиться.