Семинар для госслужащих районов области
12 ноября т.г. сотрудники Антикоррупционной службы СКО приняли участие в семинаре для специалистов районных и городских центров занятости и госслужащих сельских округов по разъяснению Дорожной карты занятости -2020 и правовых условий ее реализации.
Открывая семинар сотрудники Департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции отметили, что для успешной реализации государственных программ необходимы благоприятные правовые условия, в том числе свободная от коррупционных проявлений и административных барьеров деловая среда. Именно на решение этих задач, направлена Антикоррупционная стратегия страны на 2015-2025 годы.
Далее разъяснены приоритеты антикоррупционной политики государства, меры принимаемые в стране по противодействию коррупции, изменения в уголовном, административном кодексе, в законе «О государственной службе».
Особое внимание в выступлении уделено первой институциональной реформе – формированию профессионального госаппарата в рамках Плана нации – 100 конкретных шагов. Раскрыты особенности перехода с 2016 года на карьерную модель госслужбы и факторно-бальную шкалу оплаты труда.
Акцентировано внимание аудитории на профессионализм специалистов при разъяснении и реализации Дорожной карты занятости – 2020, мер государственной поддержки, предусматривающей создание рабочих мест и трудоустройство по трем направлениям: обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства; поддержка частной предпринимательской деятельности; обучение и содействие в трудоустройстве, переселение в рамках потребностей работодателя.
Директора Центров занятости населения района им. М.Жумабаева Кукла Н.С., Уалихановского района Мухамедьярова А.З. обменялись опытом работы по реализации Дорожной карты занятости на местах.
Далее проведены презентации по изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс, по условиям микрокредитования участников Программы, зарубежного опыта внедрения аналогичных программ по вопросам занятости.
Завершился семинар деловой игрой «Лаборатория нерешенных проблем», где участники, погруженные в атмосферу командной игры и креативного поиска вместе находили ответы на трудные вопросы из практики.
