С перспективой на повышение
Улучшение качества человеческого капитала – один из приоритетов Послания Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева народу Казахстана от 31 января 2017 года «Третья модернизация Казахстана – глобальная конкурентоспособность».
Перед педагогическим сообществом страны поставлена задача – сделать образование центральным звеном новой модели экономического роста.
Управление образования акимата Северо-Казахстанской области является государственным органом обеспечивающим реализацию государственной политики в области дошкольного воспитания, среднего общего образования, технического и профессионального, после среднего образования, внешкольного (дополнительного) образования на территории Северо-Казахстанской области. Миссия нашего учреждения:
- повышение конкурентоспособности образования, развитие человеческого капитала путем обеспечения доступности качественного образования для устойчивого роста экономики;
- создание эффективной системы межведомственной координации по вопросам защиты прав детей и формированию нравственно-духовных приоритетов в обществе.
В структуре управления функционирует 9 отделов: отдел по управлению персоналом, отдел организационной и информационно-аналитической работе, отдел по содержанию и качеству образования, отдел по защите прав несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отдел духовно-нравственного образования и воспитательной работы, отдел профессионального образования и подготовки кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, отдел планирования и прогнозирования, отдел материально-технического обеспечения, ремонта и строительства. Из 34 государственных служащих управления 2 – имеют степень магистра, 4 – два высших образования.
В соответствии с Программой Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева от 20 мая 2015 года «План нации – 100 конкретных шагов» один из этапов профессионализации государственного аппарата предусматривает проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих. Аттестация является эффективным средством работы с кадрами, позволяющей определить уровень знаний и компетенций государственных служащих.
В соответствии с Правилами проведения аттестации административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года № 404, 26 государственных служащих управления прошли аттестацию. По результатам тестирования на оценку личных компетенций 50 % служащих получили оценку «превосходно», у 11 служащих достоверность ответов выше 50%. По итогам аттестации в отношении 3-х государственных служащих управления образования принято решение «соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности», 22 государственных служащих соответствуют занимаемой государственной должности.
Обеспечение отбора наиболее достойных кадров, их профессионального карьерного роста на основе признания личных заслуг направлено на соблюдение принципа меритократии, а также обеспечение доверия населения к государственному аппарату.
Аттестация позволяет выявить наиболее перспективных государственных служащих для их дальнейшего развития и продвижения. За 2016 год чистая сменяемость государственных служащих управления образования равна нулю. По итогам внутренних конкурсов среди государственных служащих, 3 специалиста управления перешли на работу в Министерство образования и науки РК, аппарат акима области, органы прокуратуры. В течение 3-х лет семь главных специалистов назначены на вышестоящую должность, руководитель отдела по содержанию и качеству образования назначена заместителем руководителя управления. Таким образом в управлении образования большое внимание уделяется профессиональному росту служащих, что позволяет соблюдать принципы меритократии.
Шолпан КАРИНОВА, руководитель КГУ «Управление образования акимата СКО»
(Газета «Северный Казахстан», от 29.04.2017 г. №49)