С любовью к труду: от профессии к профессиональному признанию
Алматы – деловая и финансовая столица РК, крупнейший налогоплательщик страны, а также лидер по развитию МСБ. Поэтому, фигурально выражаясь, для южного мегаполиса особо важен союз труда и капитала.
Фото: пресс-служба акимата Алматы
Как известно, одним из направлений трудовой политики нашей страны является постепенное повышение доли оплаты труда наемных работников в распределении доходов. В 2024 году по данным БНС РК, она по стране составила 31,1%, есть куда расти в этой сфере.
В Алматы системно работают над увеличением инвестиций в развитие человеческого капитала, модернизацией производства и внедрением цифровых технологий.
Дело мастера боится
В 2025 году, объявленном Годом рабочих профессий, формированию уважительного отношения к людям рабочих профессий и популяризации образа «Человека труда» уделяется особое внимание.
Но кто же востребован на рынке труда? По прогнозу Центра развития трудовых ресурсов на 2025 год на портале Enbek.kz ожидается от 1,09 до 1,25 млн вакансий, из которых до 350 тысяч (примерно треть) — по рабочим профессиям.
Лидеры спроса: средний медперсонал по уходу, повара, сантехники, трубопроводчики, операторы бойлеров и паровых машин, монтажники-строители, газорезчики, водители автобусов и др.
Сегодня формируется новая трудовая идеология, основанная не на мнимой престижности, а на уважении к реальным профессиональным достижениям и социальной ответственности. Ведущую роль в этом деле играют СМИ, образовательные учреждения, профсоюзы и бизнес-сообщество.
Популяризация образа «Человека труда» в рамках Года рабочих профессий в Алматы ведется системно - профориентационные акции в школах и колледжах, телепередачи и видеоролики в соцсетях о трудовых династиях, награждение передовиков производства, конкурсы профессионального мастерства.
Чемпион по профессии
Особое значение имеет развитие системы технического и профессионального образования (ТиПО), адаптированной к потребностям рынка труда. В Алматы в последние годы реализуется комплексный подход к подготовке квалифицированных кадров. Основной упор на дуальной форме обучения, где студенты закрепляют теорию на практике на предприятиях. В дальнейшем, отличившиеся могут получить приглашение в эти компании. Кстати, в южной столице заключено в текущем году более 300 договоров о дуальном обучении.
В Алматы 88 колледжей, где обучаются более 85 тыс. студентов. Городской акимат полностью финансирует подготовку специалистов рабочих профессий в 22 государственных колледжах.
В апреле 2025 года прошел X Региональный чемпионат профессионального мастерства WorldSkills Almaty-2025, с участием свыше 200 студентов колледжей города. Работы конкурсантов оценивались более чем 500 экспертами и представителями бизнеса. Победители в 30 основных компетенциях получили по 150 000 тенге, вторые - 100 000, третьи – 50 000.
Фото: пресс-служба акимата Алматы
Теперь лучшие будут представлять Алматы на WorldSkills Kazakhstan-2025 в Астане, а чемпионы национального тура поедут на WorldSkills в 2026 году в Шанхай.
Куда важнее другое, турнир сопровождался активной профориентационной работой - свыше 15 тыс. школьников посетили мероприятие, и многие, вдохновленные примером сверстников, подали заявки на обучение по рабочим специальностям,
Занятость
В прошлом году в Алматы было создано 84,7 тыс. рабочих мест, а уровень безработицы снизился с 4,8% до 4,6%.
В 2025 году в мегаполисе в рамках Региональной карты создания рабочих мест планируется создать 87 226 новых р.м, из которых 84% - постоянных.
Мерами занятости охватят32 тыс. человек, среди них – трудоустройство на постоянную работу – 10,6 тыс., субсидируемые – 8,7 тыс.
В прохождение краткосрочных курсов, в том числе на платформе enbek.kz, участие в проекте «Бастау Бизнес», планируется вовлечь 7 тыс. человек. Также алматинцы могут рассчитывать на гранты до 400 МРП в рамках поддержки предпринимательских инициатив.
По данным управления занятости и социальных программ Алматы, за первое полугодие 2025 года в рамках госпрограмм трудоустроено свыше 30 тысяч человек, в том числе молодые специалисты, выпускники колледжей и ВУЗов. Особое внимание уделяется людям с инвалидностью, многодетным родителям, молодежи из неблагополучных семей.
Также реализуется проект «Первое рабочее место», направленный на адаптацию молодых специалистов без опыта. Работодатели получают субсидии за прием выпускников, а молодежь – возможность начать карьеру и получить практические навыки. Успешно внедряются программы стажировок, менторства и профориентации в колледжах и школах города.
По мнению экспертов, в современном мире квалифицированные рабочие становятся основой устойчивой экономики и технологического прогресса.
