Раскрываю секрет большой компании Казахстана
Сегодня была на собеседовании в компании с большой филиальной сетью по Казахстану на позицию Директор филиала. Ну,а что имею право и тем более мое резюме им было интересно.Оправила сопроводительное письмо и вот оно и сыграло большую роль,чем само резюме. Так,что пишите друзья сопроводительные письма,когда откликаетесь на вакансию. Мое было примерно следующего содержания:
________________________________________________
Здравствуйте!
Я уже более 20 лет работаю в сфере продаж и продвижения продукта. У меня большой практический опыт,что не маловажная деталь в бизнесе продаж. Отличительной моей чертой является большая трудоспособность и умением добиваться поставленных задач сколько бы времени на это не понадобилось.
В рамках развития продуктов могу выполнять следующие задачи: - разработка и внедрение новых продуктов и услуг компании; - рассмотрение и утверждение условий предоставления услуг; - внедрение и дальнейшее продвижение услуг.
В рамках аналитики выполняю следующие задачи: - составление бюджета и маркетинг плана; - расчет и определение тарифов на услуги Компании; - формирование и предоставление аналитических данных; - выставление и подведение итогов плановых показателей; - анализ проводимых активностей и эффективности рекламной компании; - анализ конкурентной среды.
В рамках Маркетинговых коммуникаций выполнение следующих задач: - генерация идей и эффективная их реализация; - планирование и организация рекламных кампании; - отслеживание выполнения работ и представление отчетов; - подготовка бюджета и ведение отчетности исполнения; - проведение исследований рынка; - контроль производительности команды в соответствии с философией компании. Также я знакома с навыками работы с «Яндекс.Директом», Google AdWords, MyTarget, «Таргет ВКонтакте», «Биржей ВКонтакте», рекламным кабинетом Facebook, Instagram. Знание основных сервисов email-рассылок. Грамотность и опыт написания текстов. Знание и умение работать с такими показателями, как CTR, CPC, CPA, ROI. Знание основ SEO. Поиск эффективных рекламных каналов и размещение в них. И самое главное, благодаря совокупности личностных характеристик и приобретенных навыков всегда успешно реализую проекты и стартапы благодаря настойчивости,непоколебимой веры в себя, расширенному кругозору,нестандартному мышлению и умению видеть в потоке информации важную деталь, а также мыслить категориями предпринимателя.
__________________________________________
Хорошо поговорили, конечно на специфические вопросы я не ответила типа принципа 100/100/100 . https://novochadov.ru/fifo/ Потом нашла в интернете информацию.
Когда я вышла с собеседования до меня дошла суть вопросов специалиста и ответов,которые я задавала им . Моей интуиции и чтению невербальных знаков не занимать и при разговоре прочитать цель собеседования.
хааха вот это было мое открытие,как действуют продвинутые компании под видом собеседования.
Так вот раскрываю вам друзья большой секрет больших компаний.
В каждой компании,есть ассортимент продукции и вот какие то позиции продаются очень хорошо, другие плохо. Заходят при этом в тупик, так как в силу различных действий маркетинга желаемые продажи не сдвигаются и план продаж по данным позициям не выполняются. А директор при этом ценится и увольнять его никто не собирается.
Компания дает объявление на вакансию директора с целью пригласить толковых специалистов на собеседование. И вот в процессе разговора задают вопросы, каким образом кандидат добился результатов на прежней работе и мы простачки не ведая подвоха раскрываем все стратегические моменты.
А вот это то и надо ! Ушлый специалист с головного офиса и местный директор ловят каждое слово кандидата,чтобы перенять опыт и сдвинуть наконец то с мертвой точки свои продажи. Ведь под видом собеседования узнаются механизмы продвижения, проводимые акции и всевозможные уловки.
Еще вспоминаю случай при прохождении собеседования в другой крупной компании. После собеседования, заданием второго этапа было написать, как мы видим развитие компании написать свои идеи и предложения. И опять !это же клондайк идей от десятка кандидатов. И этим беззастенчиво потом пользуется директор выдавая чужие идеи за свои отчитываясь перед головным офисом, о планах развития филиала.
Так, что друзья мы становимся марионетками и бесплатными советчиками в умелых руках ушлых специалистов по найму рабочей силы.