РАБОЧИЕ... БУДНИ? ИЛИ ПРИКЛЮЧЕНИЯ ИНОСТРАНЦА ПРОДОЛЖАЮТСЯ
Отличная новость - чемодан нашего иностранца нашелся, пусть и объехав полмира, и даже встретил своего хозяина в добром здравии!
Но казахстанская действительность не была бы нашей с вами жизнью, если бы не подкинула новое испытание иностранному гостю.
Итак, напомним: человек, гражданин одной из стран Западной Европы, приехал в Казахстан. Причем приехал он не просто так – именно с нашей страной он связывает свои надежды на счастливую семейную жизнь, потому что здесь находится его избранница. Именно в нашей стране он хотел бы жить и работать, платить налоги и растить новых казахстанцев.
Более полугода потребовалось ему для того, чтобы получить рабочую визу (по стоимости она втрое выше обычной). И теперь, в шаге от финала, заключения трудового договора, он столкнулся с обычной для нашей страны ситуацией.
Понимая, что иностранный сотрудник уже никуда не денется, работодатель потребовал от него пройти аттестацию. С одной стороны, это, наверное, логично: работники не должны «терять форму». Но с другой – для начала нового сотрудника (вне зависимости от того, казахстанец он или европеец) нужно как минимум обучить работе с программным обеспечением, или элементарно провести адаптационный курс – где что находится, какие внутренние документы при работе потребуются, как нужно оформлять сделки…
А в случае с иностранцем этот курс должен включать также психологическую помощь, ведь работа наших предпринимателей регулируется таким количеством нормативов, что простой вопрос: «А можно сделать нормально, без нервов и бюрократии?» - ставит в тупик. Сразу же не объяснишь зарубежному работнику, что требования нормативов – это итог двадцатилетнего развития экономики с периодами тотального государственного контроля и «волнами» либерализма, чередовавшихся в зависимости от личностей, приходивших в правительство и парламент…
Естественно, аттестация показала, что текущий уровень понимания иностранцем бизнес-процессов в компании оставляет желать лучшего. Когда начали выяснять причины таких результатов, стало понятно, что иностранцу даже некоторые формулировки вопросов оказались непонятными. А сотрудники, его коллеги, не смогли найти время, чтобы разъяснить иностранцу суть вопросов аттестации.
Понятно, что это большой шок для человека, привыкшего к другим трудовым отношениям. По его словам, нигде в Европе – а он работал в разных странах Старого света – не встретишь такого.
И сейчас, когда ситуацию в коллективе постарались «разрулить» - назначили наставника, пообещали провести обучение – желание работать в Казахстане у иностранца заметно уменьшилось… Впрочем, и сам иностранец, и его казахстанская невеста относятся к этой ситуации с юмором и оптимизмом. Поживем – увидим, говорят они.
Подробнее
Возвращаясь к вопросу о рабочей визе – мы уже упоминали, что процесс ее получения затянулся более чем на полгода. И здесь, по словам задействованных специалистов, главную проблему составил… человеческий фактор.
Напомним, у иностранца была договоренность о том, чтобы получить работу в одной из казахстанских компаний. Но привлечь иностранного специалиста – процесс не быстрый, не дешевый и не простой.
Прежде всего, работодателю требуется подать заявление в специальный орган – управление занятости, труда и социальной защиты. К заявлению должен быть приложен солидный такой пакет документов. Это полные сведения о будущем работнике – имя, дата рождения, гражданство, номера идентификационных документов, в каких странах он постоянно проживает, в какие имеет право выезда, образования, специальности, квалификации.
Причем квалификация «там» и «здесь» может отличаться, ведь требования к специалистам предъявляются по казахстанским нормативам. К тому же документы, об образовании, квалификации и опыте работы необходимо перевести на государственный или русский языки, нотариально заверены и апостилированы (то есть на них проставлена специальная печать, подтверждающая законность документов). Отметим, что стоимость этой печати, а также услуг переводчиков и нотариуса по запрашиваемым документам превысила десять минимальных зарплат!
Отдельными пунктами идут справки об отсутствии судимости, медицинская справка и страховка.
От работодателя также требуется информация о местном содержании в кадрах (это вообще отдельный вопрос, который к нашей истории не имеет отношения), а также документ, подтверждающий отсутствие соискателей на должность, предлагаемую иностранцу. Такая бумага «делается» в течение не менее 15 дней – именно за это время местный орган должен дать объявление о вакансии и ждать казахстанских претендентов.
Все эти документы рассматриваются один раз в месяц специальной Комиссией по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. В состав комиссии входят представители местных подразделений госорганов по вопросам миграции населения, образования и труда.
Получив разрешение комиссии, иностранец должен прийти в посольство Казахстана в своей стране и получить рабочую визу.
В нашей стране иностранный гражданин с рабочей визой в течение пяти дней по приезду обязан зарегистрироваться в миграционной службе.
Работодатель платит за нового сотрудника налоги. Для чего после заключения трудового договора иностранец должен получить ИИН.
…Мы продолжим рассказывать о приключениях иностранца, приехавшего устраивать свою жизнь в Казахстане.