Рабочее

Не думаю, что это хорошая идея, но таки напишу тут пару строк о рабочих отношениях.

Я всегда даю людям несколько шансов исправиться и остаться в моей жизни. В личной жизни или рабочей. Например, для того чтобы остаться в моей рабочей жизни у нас должны совпадать взгляды на механику выполнения этой самой работы и KPI. Если совпадений нет – свободен.

Есть случаи, когда человек выполняет свою работу относительно хорошо и с коллективом, вроде, ладит. И все внутренние процессы компании знает, но этот человек стоит на месте. Он не хочет развиваться, не хочет узнавать и пробовать что-то новое и боится потерять свою стабильность от которой попахивает плесенью. 
В таких случаях я готов наступить себе (и другим) на горло, понести личные (и не только) убытки, но избавиться от этого человека. После ухода этого человека будет тяжело, будет неразбериха и куча не переданных дел и вообще довольно много проблем, которые будут всплывать некоторое время, но это все мелочь по сравнению с тем, что после ухода такого человека у тебя есть шанс начать все с чистого листа.

В FB мне писали, что:

Несомненно, это так и таких людей уйма! Но ёбтвомать черт возьми....

Может у меня не правильная позиция и мне надо изменить свои взгляды на рабочие отношения?

ХЗ.

Спасибо за внимание.